注塑主管績效考核表(月度)

《注塑主管績效考核表(月度)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。

1、2013年月(季度)計劃/考核表姓名：_____________部門：注塑部崗位：填表日期：月日月度主要工作任務考核標準權重(%)資源支持承諾上級分1、生產目標達成率1：當月生產效率低于90%時，此項得分為0分，達成率在90%至93%之間，此項得分為5分，93.1%至94.5%之間得分為10分，超過94.5%時最后總得分上加5分。此項標準分為15分2：注塑合格率低于93.5%時，此項得分為0分，93.5%至94.5%之間時得分為5分，94.5%至95.5%得10分。此項標

2、準分為15分3.保證注塑物料準時到位，不會因為注塑物料不到位、質量不合格影響總的生產效率，每出現(xiàn)一次扣2分，月總目標達成率低于90%時，總成績上扣10分，目標達成率高于100%時每多一個點獎勵1分；（此項為另外獎罰，沒有固定分）302、7S管理1：當月所管轄范圍得分低于60分的，此項得分為0分，60.1至65分之間，此項得分為分值的30%，65.1至76分之間的為分值的60%，76.1至82的為分值的80%。大于82.1分的為滿分2.每月必須組織下屬7S檢查監(jiān)督不得低于15次，并有檢查記錄，監(jiān)督不到位的每人每差一次扣2分。

3、203、生產管理1、每漏膠一次超過1公斤至3公斤的扣3分，3公斤以上的扣5分，有多少次扣多少次，并找出責任人追究責任（按市場行情的80%處罰）。此項標準分為5分2、生產過程中下屬出現(xiàn)品質異常，每投訴一次扣2分，如數(shù)量超過2小時每次扣3分，數(shù)量較多超過5小時以上的產量每次扣5分。報廢數(shù)量超過3小時的產量每次扣8分。此項標準分為5分3、部門電力成本費用：本月產值與電費比必須在現(xiàn)有標準基礎上提高，每提高1.0給予獎勵2分，每降低1.0扣2分。部門人力成本比在上月的基礎上每增加1.0給予獎勵2分，每降低1.0扣2分。此項標準分為1

4、0分4、每月底對倉庫庫存水口料進行盤點，水口料總數(shù)每月必須在上月的月結總數(shù)基礎上減少20%，每差一個點扣1分，每降低一個點獎勵1分。此項標準分為10分5、每月由原料倉管員負責監(jiān)督料房掃地料（料頭）和雜色料的增長情況，在上月基礎上掃地料（料頭）每增長4公斤扣1分，總數(shù)每減少2公斤獎勵1分。雜色料每增加100公斤扣2分。雜色料每減少100公斤獎勵1分。（以上獎勵的需具體列出，在考核總分上加分，最后總得分有可能大于100分）此項標準分為10分40產值：電費為45.6:1產值：人力為40.58:1水口料：6352KGPP雜色水口：

5、5292KGABS雜色：0KG料頭：202.2KG地灰料：332.3KG掃地料：416.1KG4、培訓、工作意愿1每月組織下屬員工（組長、員工）專題培訓不得少于3次，低于3次此項不得分此項標準分為5分2執(zhí)行力不到位的，（如上級工作安排、生產完成指令、模具改善，維修處理不及時、現(xiàn)場整改等沒在限定時間內完全處理）每次扣5分。有多少次扣多少次。此項標準分為5分10此考核分數(shù)在60分以下不得獎金，60.1至65分之間30%獎金，65.1至70分之間50%獎金，70.1分之75分80%獎金，75.1分之78分100%獎金，78分以上

6、享受團隊二次獎金分配。本人簽字：直接上級簽字：考核結果：下面是余秋雨經(jīng)典勵志語錄，歡迎閱讀。不需要的朋友可以編輯刪除！！　　關于年齡　　1.一個橫貫終生的品德基本上都是在青年時代形成的，可惜在那個至關重要的時代，青年人受到的正面的鼓動永遠是為成功而搏斗，而一般所謂的成功總是帶有排他性、自私性的印記。結果，臉頰上還沒有皺紋的他們，卻在品德上挖下了一個個看不見的黑洞。　　2.我不贊成太多地歌頌青年，而堅持認為那是一個充滿陷阱的年代。陷阱一生都會遇到，但青年時代的陷阱最多、最大、最險。　　3.歷史上也有一些深刻的哲人，以歌頌青年

7、來弘揚社會的生命力。但這里顯然橫亙著一種二律背反：越是堅固的對象越需要鼓動青年去對付，但他們恰恰因為年輕，無法與真正的堅持相斡旋。　　4.青年時代的正常狀態(tài)是什么，我想一切還是從真誠的謙虛開始。青年人應該懂得，在我們出生之前，這個世界已經(jīng)精精彩彩、復復雜雜地存在過無數(shù)年，我們什么也不懂，能夠站正腳下的一角建設一點什么，已是萬幸?！　?.中年是對青年的延伸，又是對青年的告別。這種告別不僅僅是一系列觀念的變異，而是一個終于自立的成熟者對于能夠隨心所欲處置各種問題的自信?！　?.中年人的當家體驗是最后一次精神斷奶。你突然感覺到終

8、于擺脫了父母、兄長、老師的某種依賴，而這種依賴在青年時代總是依稀猶在的;對于領導和組織，似乎更貼近了，卻又顯示出自己的獨立存在，你成了社會結構網(wǎng)絡中不可缺少的一個點;因此你在熱鬧中品嘗了有生以來真正的孤立無援，空前的脆弱和空前的強大集于一身?！　?.中年人一旦有了當家體驗，就會明白教科書式的人生教條十分