銀行合規(guī)工作管理辦法（試行）

《銀行合規(guī)工作管理辦法（試行）》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、銀行合規(guī)工作管理辦法（試行）第一章總則第一條目的為建立有效的合規(guī)風(fēng)險管理機(jī)制，保障我行依法合規(guī)經(jīng)營，符合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管要求，維護(hù)我行聲譽，根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條合規(guī)定義本辦法所稱合規(guī)，是指商業(yè)銀行的經(jīng)營活動與法律、規(guī)則和準(zhǔn)則，包括銀行規(guī)章制度、操作規(guī)程等內(nèi)部規(guī)范相一致。本辦法所稱法律、規(guī)則和準(zhǔn)則，是指適用于商業(yè)銀行經(jīng)營活動的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及其他規(guī)范性文件、經(jīng)營規(guī)則、自律性組織的行業(yè)準(zhǔn)則、行為守則和職業(yè)操守等；本辦法所稱合規(guī)風(fēng)險

2、，是指商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則可能遭受法律制裁、監(jiān)管處罰、財務(wù)損失和聲譽損失的風(fēng)險；本辦法所稱合規(guī)管理，是指商業(yè)銀行有效識別合規(guī)風(fēng)險，主動避免違規(guī)事件發(fā)生，采取各項糾正措施和適當(dāng)?shù)膽徒浯胧?，?guī)避和控制合規(guī)風(fēng)險的發(fā)生。同時，合規(guī)管理還包括對員工進(jìn)行合規(guī)教育，在全行進(jìn)行合規(guī)文化建設(shè)，提高全員合規(guī)意識。合規(guī)管理是商業(yè)銀行一項核心風(fēng)險管理活動。第三條合規(guī)管理原則（一）全面管理原則：合規(guī)管理覆蓋我行所有業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)全過程，以及各部門、各分支機(jī)構(gòu)和全體工作人員，做到事事合規(guī)、人人合規(guī)。（二）獨立管理原則：合規(guī)部門及合規(guī)工作人員職能獨立于業(yè)務(wù)

3、部門，其合規(guī)報告、合規(guī)檢查等職能不受業(yè)務(wù)單位干涉。合規(guī)管理人員不承擔(dān)與其合規(guī)職責(zé)可能產(chǎn)生利益沖突的職責(zé)。12（三）垂直管理原則：總行業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)線和支行合規(guī)管理工作由總行合規(guī)管理部門直接負(fù)責(zé)管理。（四）協(xié)調(diào)與效率原則：合規(guī)管理部門與稽核審計、監(jiān)察保衛(wèi)等相關(guān)部門通過組織協(xié)調(diào)與分工合作，確保合規(guī)管理體系的高效運作。第二章合規(guī)部門、人員與職責(zé)第四條合規(guī)管理部門合規(guī)管理職責(zé)總行合規(guī)管理部門負(fù)責(zé)有效識別和管理銀行合規(guī)風(fēng)險，承擔(dān)以下合規(guī)管理職責(zé)：（一）起草、制定有關(guān)合規(guī)管理制度，并在合規(guī)制度下發(fā)后推動合規(guī)制度的執(zhí)行；（二）關(guān)注并持續(xù)跟蹤法律、規(guī)則和

4、準(zhǔn)則的最新變化，正確理解法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的規(guī)定及其精神，準(zhǔn)確把握法律、規(guī)則和準(zhǔn)則對銀行經(jīng)營的影響，為本行業(yè)務(wù)發(fā)展提供合規(guī)建議；（三）審核評價本行規(guī)章制度、操作規(guī)程的合規(guī)性，組織、協(xié)調(diào)和督促各業(yè)務(wù)條線和內(nèi)部控制部門對規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行梳理和修訂，使其符合法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的要求；（四）主動識別、量化、評估、監(jiān)測和報告與經(jīng)營活動相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險，分析合規(guī)風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響，確定合規(guī)風(fēng)險的防范和處置措施；（五）為本行新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)的開發(fā)、拓展以及業(yè)務(wù)流程的再造提供必要的合規(guī)測試、審核和支持，評估新客戶關(guān)系的建立以及客戶關(guān)系發(fā)生重大變化等產(chǎn)

5、生的合規(guī)風(fēng)險；（六）對支行和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行合規(guī)檢查、評估和考核；（七）組織制定合規(guī)手冊、合規(guī)管理規(guī)范等合規(guī)工作指南，并評估其適當(dāng)性，為業(yè)務(wù)部門恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則提供指導(dǎo)；12（八）協(xié)助相關(guān)部門對員工進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，包括新員工的合規(guī)培訓(xùn)和合規(guī)測試，合規(guī)工作人員的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)等；（九）配合相關(guān)部門進(jìn)行全行反洗錢工作；（十）全行合規(guī)文化建設(shè)；（十一）與銀行外部的相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常的工作聯(lián)系，跟蹤和評估監(jiān)管意見和監(jiān)管要求的落實情況。第五條總行業(yè)務(wù)部門合規(guī)崗位設(shè)置及職責(zé)總行金融同業(yè)、計劃財務(wù)、會計結(jié)算、信貸審查、個人金融、資產(chǎn)管理、公司金融

6、、系統(tǒng)管理、國際業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)管理部門設(shè)置兼職合規(guī)崗。其合規(guī)崗位職責(zé)包括但不限于：（一）負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)線的合規(guī)自查，監(jiān)控合規(guī)政策遵守情況，檢查、評估業(yè)務(wù)線合規(guī)風(fēng)險；（二）定期報告業(yè)務(wù)合規(guī)情況，提出合規(guī)管理意見或建議；（三）負(fù)責(zé)本部門需要進(jìn)行合規(guī)審核的有關(guān)業(yè)務(wù)管理制度、操作規(guī)程以及新業(yè)務(wù)、新流程的合規(guī)報審；（四）關(guān)注并持續(xù)跟蹤本部門業(yè)務(wù)線法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的最新變化，并提交合規(guī)管理部門；（五）負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)合規(guī)手冊內(nèi)容的編寫；（六）其他與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的合規(guī)工作。除業(yè)務(wù)部門外，審計部負(fù)責(zé)對合規(guī)風(fēng)險進(jìn)行專項稽核、審計和參與調(diào)查違規(guī)事項與合規(guī)薄弱環(huán)

7、節(jié)，重點突出其內(nèi)審與檢查職能，并針對檢查結(jié)果提供合規(guī)建議；人力資源部負(fù)責(zé)通過員工手冊和入行教育對員工進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)；辦公室負(fù)責(zé)有關(guān)綜合業(yè)務(wù)和對外信息披露的合規(guī)性。第六條支行合規(guī)崗位設(shè)置及職責(zé)支行設(shè)合規(guī)經(jīng)理負(fù)責(zé)本行合規(guī)管理，合規(guī)工作接受總行合規(guī)管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。合規(guī)經(jīng)理由總行派駐營業(yè)部經(jīng)理兼任。合規(guī)經(jīng)理工作職責(zé)包括但不限于：12（一）支持和協(xié)助支行領(lǐng)導(dǎo)有效推動和執(zhí)行總行合規(guī)政策，有效管理支行合規(guī)風(fēng)險；（二）監(jiān)控支行合規(guī)政策遵守情況，收集支行合規(guī)風(fēng)險點，主動識別、評估和監(jiān)測合規(guī)風(fēng)險；（三）及時報告支行合規(guī)情況與合規(guī)風(fēng)險事項，提出合規(guī)管

8、理意見或建議；（四）負(fù)責(zé)支行合規(guī)文化建設(shè)，提高支行工作人員合規(guī)意識；（五）負(fù)責(zé)總行合規(guī)管理部門安排的其他合規(guī)管理工作。第七條合規(guī)人員的選聘與任職資格總行業(yè)務(wù)部門兼職合規(guī)人員由所在部室按合規(guī)人員選任條件推薦，