獵頭顧問如何與簡歷共舞

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1、深圳麥田獵頭公司獵頭顧問如何與簡歷共舞　　甄別簡歷，是獵頭顧問的基本功，在更多的時候，找到合適的候選人并不困難，難的是從貌似qualify的候選人簡歷，把問題和亮點揪出來。很多獵頭顧問沒有注意到這件事，而是只專注于如何找到最qualify的candidate，之后便是急不可耐地把candidate推薦出去。天真地以為“酒好不怕巷子深”，結(jié)果卻是candidate連interview的機會都沒有得到!　　其實甄別簡歷也并不是個技術(shù)活，只要嚴(yán)謹(jǐn)、耐心，再sensitive一點就足夠了。而甄別一份簡歷的控制要點并不是很多：基本信息：包括姓名、性別、出生年月、家庭狀況〔包括婚否，

2、是否有子女、是否與老人一起生活〕、location〔包括是否有在當(dāng)?shù)刭彿?、購車〕、?lián)系方式〔至少包含手機、固定電話和電子郵件〕、當(dāng)前收入〔要明確totalpackage是多少、如何構(gòu)成、包括basesalary是多少，其它收入如何構(gòu)成〕、期望薪資、可到職時間等等;教育與培訓(xùn)：包含時間、教育機構(gòu)、課程〔專業(yè)〕、成績與學(xué)位〔明確是全職?在職?脫產(chǎn)?或者其它?〕，在職培訓(xùn)一定要些清楚，這往往比教育學(xué)位更重要，因為它的附加值更大!　　工作經(jīng)歷：每一段工作經(jīng)歷的時間一定要精確到月，公司名稱一定要準(zhǔn)確，與公司營業(yè)執(zhí)照上一致，不能簡寫，更不能模糊〔比如用某某集團代表其下屬公司〕職位信息

3、：不單要寫一段工作的最終職位，也要明確其間的職位變化，同時明確每個職位的匯報對象和直屬下級，自己收入情況，收入不單要明確totalpackage，也要明確是構(gòu)成;20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptin

4、gonlythelender深圳麥田獵頭公司工作職責(zé)：不要把職責(zé)和業(yè)績相混淆，工作職責(zé)是職位說明〔JD〕中賦予的，如果是臨時賦予的職責(zé)，一定要予以注明;主要業(yè)績：業(yè)績指履行某職位職責(zé)期間取得的成績，如完成工作指標(biāo)的情況等等，如果是寫項目，則一定要寫明每個項目的名稱，項目描述、時間、擔(dān)任角色、貢獻等等;離職原因：如果候選人無法提供可信的離職原因，我們要要懷疑他是被解雇的，而不應(yīng)為其找借口;　　簡歷中常見的疑點：時間斷層或重疊：如果一段工作經(jīng)歷與后一段經(jīng)歷存在時間上的不連續(xù)〔超過一個月〕或時間重疊，則必須要候選人提供可信的理由;超常規(guī)晉升：如果候選人一畢業(yè)就擔(dān)任主管，或者從工

5、程師一躍成為經(jīng)理，顧問就一定要警惕;退步的跳槽：如果候選人的一段工作經(jīng)歷與之前的工作相比，出現(xiàn)職位下降或者收入銳減，則必定有內(nèi)情;職業(yè)生涯長期停滯：假設(shè)一位候選人5年中一直擔(dān)任同一職位而沒有晉升，或者超過兩次跳槽沒有晉升，必有內(nèi)情;學(xué)歷與職位和收入不符：如果一位中專學(xué)歷者在MNC中擔(dān)任主管以上職務(wù)，必有特殊原因;長期與家人分居：如果候選人有超過5年與愛人孩子兩地分居，若其公司沒有提供特殊照顧，顧問則要慎重;吃回頭草者：俗話說，好馬不吃回頭草，故對吃回頭草者，一定要加以重視;其它可疑情況：以上只是幾種簡歷中常見的可疑情況，隱藏在簡歷后面的情況遠遠超出人們的commonsen

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