加班費申請報告

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2、---------~9~================精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============　　范文一:　　領導：　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且”十一”黃金周將近，部門實在無法進行大量的調(diào)休?！　〗?jīng)研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。（注：加班統(tǒng)計表附后）　　妥否，請批示?！　∩暾埲耍簔　　

3、申請日期：年月日　　?　　范文二:　　我自xx至xx入職xx發(fā)展有限公司，并簽訂廣州市勞動合同，合同約定；　　第三條?工作時間和休息?休假　　【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間?！　【唧w工作時間如下；　　周一至周五；上午9；00至12；00　　下午14；00至18；00　　周六；上午；9；00至11；00　　下午14；00至17；00　　第四條　　關于--------------------精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~9~============

4、====精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============勞動報酬　　【一】乙方正常工作時間的工資標準【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準?！　∮嫊r工資；2740/一月　　【二】乙方試用期工資為2540/一月　　甲方依法安排乙方加班的，應按【勞動法】第四十四條的規(guī)定支付加班費。?--------------------精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~9~==========

5、======精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============而實際上；我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時，每月休息4天，具體上班考勤為；　　早班；08；00至16；00　　中班；16；00至00；00　　晚班；00；00至08；00　　行政班；12；00至20；00　　2、加班費計算的工資基數(shù)為；1440元/月　　由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費，根據(jù)【勞動法】工資分配，應當遵守按勞務分配的原則實行同工同酬及以下列相關條款；　　第三十條；用人單位應當按照勞動

6、合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬?！　〉谌藯l；用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！　?、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。　　2、未及時足額支付勞動者報酬的?！　?、未依法為勞動者繳納社會保險費的?！　?、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權益的?！　?、因本法第

7、二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！　?、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務合同，不需要事先告知用人單位?！　〉谒氖畻l；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！　?.勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的?！　?.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作

8、崗位，仍不能勝任工作的。　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　第四