華為員工商業(yè)行為準則

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1、華為技術(shù)有限公司公司文件華為司發(fā)【2008】204號簽發(fā)人:任正非華為員工商業(yè)行為準則（1.0版）2011年10月目錄1.0前言42.0基本準則53.0對內(nèi)業(yè)務(wù)行為53.1維護工作環(huán)境53.1.1禁止歧視和其他困擾53.1.2禁止違法行為53.1.3禁止含酒精飲料63.2保護華為資產(chǎn)63.2.1有形資產(chǎn)63.2.2華為信息通信系統(tǒng)63.2.3華為專有信息73.2.4華為知識產(chǎn)權(quán)83.3信息記錄、報告與保存93.4個人信息與個人物品103.4.1個人信息103.4.2個人物品104.0對外業(yè)務(wù)行為104.1代表華為對外做出承諾或簽約的權(quán)限114.2避免錯誤說明114.3與供應(yīng)商

2、交易114.4市場競爭124.5與其他組織的關(guān)系124.5.1與競爭對手的業(yè)務(wù)接觸124.5.2與政府部門或政府官員的關(guān)系124.5.3與新聞媒體、司法人員及其他各界的聯(lián)系134.6尊重他人知識產(chǎn)權(quán)134.6.1他人所擁有的信息134.6.2接受有機密性或有使用限制的信息134.6.3獲取他人軟件144.6.4使用他人商標144.7饋贈與款待144.7.1商業(yè)款待154.7.2接受饋贈限制154.7.3不得收受介紹費、傭金或酬勞154.7.4遵守饋贈的法律和習慣154.8遵守法律164.8.1競爭法規(guī)164.8.2進出口法規(guī)164.8.3環(huán)境保護法規(guī)164.8.4財務(wù)信息報告

3、法規(guī)175.0個人行為175.1避免利益沖突175.1.1不幫助競爭對手175.1.2不與華為競爭185.1.3不在華為供應(yīng)商兼職185.1.4恰當?shù)厥褂萌A為的時間與資產(chǎn)185.1.5不濫用華為影響185.1.6不從事第二職業(yè)195.1.7個人經(jīng)濟利益沖突的處理195.2不利用內(nèi)幕消息及進行內(nèi)幕交易195.3政治活動或社區(qū)活動205.4個人行為約束201.0前言每位華為員工在公司商業(yè)行為中遵守法律規(guī)定和道德規(guī)范，是華為能夠長久發(fā)展的重要保障之一。公司在研究已發(fā)生的案例和公司面臨的全球化環(huán)境后對員工在商業(yè)行為中應(yīng)遵循何種規(guī)范進行了深入討論，討論結(jié)果形成了華為員工商業(yè)行為準則，該

4、準則是幫助我們遵循法律與道德標準的指導規(guī)范。華為員工商業(yè)行為準則是所有華為員工應(yīng)該遵守的一般性商業(yè)行為規(guī)范，除此之外，華為員工還應(yīng)遵守公司、所在部門或所從事業(yè)務(wù)領(lǐng)域的其它規(guī)則。其他規(guī)則與華為員工商業(yè)行為準則不一致的，以華為員工商業(yè)行為準則為準。世界是不斷變化的，公司的經(jīng)營以及我們所處的世界不斷發(fā)展，新的道德和法律問題不斷涌現(xiàn)，沒有任何一套規(guī)范是絕對適用于所有情況的。公司將根據(jù)情況及時修訂華為員工商業(yè)行為準則，隨著新問題的出現(xiàn)，華為員工商業(yè)行為準則或具體業(yè)務(wù)規(guī)則在解釋或適用上可能在其基本理念范圍內(nèi)被賦予新的含義。如果您對準則或業(yè)務(wù)規(guī)則有解釋上或適用上的問題，應(yīng)向直接主管咨詢。如

5、果直接主管不能清楚解釋或您對直接主管的答復仍有疑議，直接主管或您可通過以下渠道向人力資源部員工關(guān)系部咨詢：Email：BCGinquiries@huawei.com華為的業(yè)務(wù)覆蓋全球，公司商業(yè)行為準則是按照遵從華為業(yè)務(wù)所在各國法律要求的原則來制定的。但是由于各個國家的法律、法規(guī)千差萬別，宗教習慣也不一樣，如果公司商業(yè)行為準則中某一項或幾項規(guī)定與相關(guān)法律、宗教的強制性規(guī)定相沖突，則以該強制性規(guī)定為準，同時并不影響其它規(guī)定的效力。華為員工商業(yè)行為準則適用于深圳市華為投資控股有限公司及其全球范圍內(nèi)直接或間接控股子公司的員工。其他人員可由相關(guān)業(yè)務(wù)部門參照適用。華為員工商業(yè)行為準則對公

6、司具有重要意義。每位華為員工均應(yīng)簽署、學習、掌握并遵守華為員工商業(yè)行為準則的各項要求。華為員工如有違反本準則的行為，將會受相應(yīng)處罰（包括解除勞動合同、追究法律責任等）。如您發(fā)現(xiàn)有任何違反本準則的行為，請通過以下渠道進行投訴：NOTES：BCGcomplain/huaweiEmail：BCGcomplain@huawei.com華為對相關(guān)舉報將展開調(diào)查，且絕不允許任何人對舉報者采取打擊報復行動或進行威脅。華為員工商業(yè)行為準則由人力資源部負責解釋并定期維護。2.0基本準則所有員工均應(yīng)誠實守信，遵守商業(yè)行為準則，誠實勞動、恪盡職守、嚴禁欺詐。每位員工應(yīng)做到：u處理所有華為業(yè)務(wù)活動與

7、業(yè)務(wù)關(guān)系時，要誠實、守信；u遵守適用的、與華為業(yè)務(wù)經(jīng)營活動相關(guān)的法律和法規(guī)；u保護并正當使用華為資產(chǎn)，尊重他人知識產(chǎn)權(quán)；u維護公司利益，正確處理公、私利益關(guān)系；u尊重差異，對來自全世界客戶、供應(yīng)商、業(yè)務(wù)伙伴以及員工的文化、宗教信仰，應(yīng)予以尊重和公正對待。3.0對內(nèi)業(yè)務(wù)行為3.1維護工作環(huán)境3.1.1禁止歧視和其他困擾公司不允許工作環(huán)境中有以下行為：u因種族、膚色、宗教、性別、年齡、國籍、遺傳、殘障或其他與華為合法利益無關(guān)的歧視或差別對待；u任何性騷擾的言論或行為；u不適宜的評論、玩笑、行為等。3.1.2