煤炭企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧礦區(qū)中的地位和作用

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1、煤炭企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧礦區(qū)中的地位和作用王志慧汾丙礦業(yè)多種經(jīng)營(yíng)分公司032000摘要煤礦工會(huì)在動(dòng)員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工、保護(hù)職工、激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、保持礦區(qū)和諧穩(wěn)定等方面，具有不可替代的地位和作用。在此、我從工會(huì)組織建設(shè)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、扶貧幫困三個(gè)方面談?wù)劽旱V工會(huì)在構(gòu)建和諧礦區(qū)中的地位和作用。關(guān)鍵詞煤礦工會(huì)和諧礦區(qū)地位作用一、煤礦工會(huì)組織的健全和完善在構(gòu)建和諧礦區(qū)中起著促進(jìn)發(fā)展的作用要促進(jìn)和諧礦IX的發(fā)展必須加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)，而加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)是煤礦工會(huì)組織在構(gòu)建和諧礦區(qū)中大有作為的基礎(chǔ)。建立、健全煤礦工會(huì)組

2、織要從基層抓起。首先，要建立、健全區(qū)、隊(duì)基層分會(huì)。區(qū)、隊(duì)的農(nóng)民協(xié)議工是煤礦生產(chǎn)一線的主力軍，由于協(xié)議工流動(dòng)性大,入會(huì)率低，他們思想狀況的好壞，積極性的高低，權(quán)力是否得到保障將直接影響到礦井的安全生產(chǎn)和礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。將他們團(tuán)結(jié)統(tǒng)一起來(lái)，吸收到工會(huì)組織中,對(duì)他們進(jìn)行思想教育，崗位培訓(xùn)，進(jìn)而充實(shí)工會(huì)組織的力量，擴(kuò)大工會(huì)組織的基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會(huì)組織的活力，為煤礦工會(huì)提高凝聚力和影響力補(bǔ)充新鮮血液。其次，在健全組織的同時(shí)，發(fā)揮煤礦工會(huì)干部的職責(zé)，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照精干高效、責(zé)權(quán)到位的標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精祌的企業(yè)優(yōu)秀人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)，

3、發(fā)揮他們的聰明才智和監(jiān)督職能，為煤礦企業(yè)安全牛.產(chǎn)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展建功立業(yè)。第三，注重體現(xiàn)煤礦工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特色，發(fā)揮好煤礦工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作的自主權(quán)，更有利于突出維護(hù)職能。煤礦工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。我們多經(jīng)工貿(mào)公司是一個(gè)合并重組單位，為確保工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展,根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)要求，公司工會(huì)制定了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型工會(huì)干部”的意見(jiàn)和方案，使廣大工會(huì)干部明確了活動(dòng)的重要性和迫切性。為確?！皠?chuàng)、爭(zhēng)”工作實(shí)效，工會(huì)建立了考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，為提高工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，工

4、會(huì)組織工會(huì)干部、基層分會(huì)主席、職工代表和工會(huì)積極分子，參加了公司工會(huì)舉辦的培訓(xùn)班，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，提高了整體素質(zhì)，增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)。同吋，在全公司工會(huì)干部中形成了讀書(shū)學(xué)提高素質(zhì)的新高潮，全公司“創(chuàng)、爭(zhēng)”工作形成了日常化，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍夯實(shí)了組織基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。由于企業(yè)的合并，職工思想比較復(fù)雜，公司工會(huì)為保證工會(huì)建家工作不滑坡，更人、更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，定期向黨委匯報(bào)，把曰常工作納入黨建考核機(jī)制，逐月考核，建立了統(tǒng)一的工會(huì)工作激勵(lì)機(jī)制，利用職工之家進(jìn)行合并政策的宣傳教育，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，及吋組織調(diào)研整改，幫助協(xié)調(diào)解決。同吋，修訂完善了建家工作

5、方案，從抓制度入手，將建家工作0標(biāo)進(jìn)行分解，年中檢查建家落實(shí)措施，每月一個(gè)中心，實(shí)現(xiàn)一個(gè)突破，年終總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，檢查審核，把班組建設(shè)與創(chuàng)建工會(huì)小家有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把重點(diǎn)放在基層，把工會(huì)“大家”工作目標(biāo)融入到基層“小家”建設(shè)之中，建大抓小，以小保大，取得了明顯效果。二、煤礦工會(huì)組織在構(gòu)建和諧礦區(qū)中起著穩(wěn)定協(xié)調(diào)的作用煤礦工會(huì)組織保障穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)建和諧礦區(qū)的必然要求,是煤礦工會(huì)在構(gòu)建和諧礦區(qū)工作中的主要環(huán)節(jié)，也是煤礦工會(huì)基本職責(zé)。一方面煤礦工會(huì)以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，努力提高工會(huì)維權(quán)能力。由于煤礦職工成分復(fù)雜，來(lái)源的地域廣，職工的素質(zhì)參差不齊，法律意識(shí)淡薄，這給煤

6、礦工會(huì)的維權(quán)帶來(lái)了難度，因此，把維護(hù)職工享有的平等就業(yè)權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休假權(quán)、勞動(dòng)安全權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)作為一項(xiàng)政治任務(wù)來(lái)抓，加強(qiáng)源頭維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，深化和完善與黨政的聯(lián)席會(huì)議制度，參與涉及職工利益的奮關(guān)政策的制定，及吋把職工的意愿、呼聲、要求、建議上通下達(dá)，按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》規(guī)定，解決廣大職工密切關(guān)注的工資、保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，盡可能把-些矛盾解決在萌芽狀態(tài)。另一方面由于煤炭企業(yè)改制以及產(chǎn)權(quán)制度改革，煤炭企業(yè)的組織體制、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，改革勢(shì)必要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益格局的重新調(diào)整，

7、必然要觸及到各方面的利益，其中，職工群眾所承受的精神壓力、經(jīng)濟(jì)壓力和就業(yè)壓力最大。因此，煤礦工會(huì)充分體現(xiàn)了群眾組織的特點(diǎn)，在化解矛盾、解決企業(yè)和職工沖突方面發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。在構(gòu)建和諧社會(huì)中就要求工會(huì)干部要多深入基層，多深入群眾，多調(diào)查了解新情況、新問(wèn)題，多了解職工的思想情緒和利益要求，做到關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲。宣傳和講明這種改革出現(xiàn)的差別所在，消除誤解，化解矛盾，促進(jìn)和諧。因此，在改革力度加大、勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益復(fù)雜的今天，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，確保企業(yè)穩(wěn)定、礦區(qū)穩(wěn)定，是煤礦工會(huì)在構(gòu)建和諧礦區(qū)中的根本任務(wù)。只有這