08年(鄢夢(mèng)萱)三校經(jīng)濟(jì)法授課提綱

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1、國(guó)家司法考試應(yīng)試培訓(xùn)系統(tǒng)工程(“切題工程”Ⅱ)TheTrainingSystemEngineeringforTakingStateJudicialExamination(ProjectTSETE-SJEⅡ)2008年授課提綱(學(xué)員版)2008OutlineforTeaching(forstudent)司法考試學(xué)院TheSchoolofJudicialExaminationCHINAUNIVERSITYOFPOLITICSANDLAW(CUPL-SJE)課件碼：SJE0400000000005B00808001經(jīng)濟(jì)法科目授課提綱(2008年)鄢夢(mèng)萱(法學(xué)博士、“法大司考”名師)第1節(jié)反不正當(dāng)

2、競(jìng)爭(zhēng)法、反壟斷法1.重點(diǎn)掌握《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第5~15條，第23、30條。2.重點(diǎn)掌握《反壟斷法》第3、13-15、17、32、33、36、37、46、47、51、53條。第2節(jié)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法2.1消費(fèi)者的權(quán)利第7條到第15條規(guī)定了消費(fèi)者的九項(xiàng)權(quán)利。2.2經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)1.保證商品和服務(wù)的安全的義務(wù)。(第18條)2.提供真實(shí)信息的義務(wù)。(第19條)3.標(biāo)明真實(shí)名稱和標(biāo)記義務(wù)。(第20條)4.出具憑證單據(jù)的義務(wù)5.履行三包的義務(wù)(重點(diǎn)掌握，第23、45、48條)6.不得單方作出對(duì)消費(fèi)者不利規(guī)定的義務(wù)(第24條)2.3消費(fèi)者組織(第31-33條)司法考試學(xué)院TheSchoolofJudici

3、alExamination,ChinaUniversityofPoliticsandLaw(CUPL-SJE)━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2.4爭(zhēng)議解決的特定規(guī)則1.展銷會(huì)期間的爭(zhēng)議(第38條)2.虛假?gòu)V告的爭(zhēng)議(第39條)2.5欺詐的法律責(zé)任(注意領(lǐng)會(huì)，第49條)第3節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量法3.1產(chǎn)品默示擔(dān)保與明示擔(dān)保義務(wù)(第26條)3.2包裝及產(chǎn)品標(biāo)識(shí)應(yīng)符合法律規(guī)定(第27、28條)3.3產(chǎn)品質(zhì)量瑕疵擔(dān)保責(zé)任(第40條)3.4產(chǎn)品責(zé)任(重點(diǎn)掌握，第41—46條)補(bǔ)充：“產(chǎn)品質(zhì)量的瑕疵擔(dān)保責(zé)任”和“產(chǎn)品責(zé)任”的區(qū)別(1)產(chǎn)品責(zé)任屬于侵權(quán)行為，產(chǎn)品質(zhì)量瑕疵擔(dān)保責(zé)

4、任屬于違約行為；(2)產(chǎn)品責(zé)任需要有現(xiàn)實(shí)損害，產(chǎn)品質(zhì)量瑕疵擔(dān)保責(zé)任不需要；(3)產(chǎn)品責(zé)任的責(zé)任承擔(dān)形式主要是損害賠償，產(chǎn)品質(zhì)量瑕疵擔(dān)保責(zé)任則主要為修理、更換；(4)產(chǎn)品責(zé)任可以直接向法院起訴，產(chǎn)品質(zhì)量瑕疵擔(dān)保責(zé)任一般先向合同相對(duì)人要求補(bǔ)救或賠償。3.5其他機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任(第57條第2、3款，第58條)第4節(jié)勞動(dòng)法4.1工作時(shí)間與休息休假制度{重點(diǎn)記憶}《勞動(dòng)法》第36條至45條規(guī)定了工作時(shí)間和休息休假制度，需要掌握3個(gè)問題：(1)一般情況下的工作時(shí)間和休息休假；(2)加班的法律規(guī)定；(3)加班的報(bào)酬。【相關(guān)知識(shí)】1.《職工帶薪年休假條例》第3條；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

5、；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第5條第3款：━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2?中華人民共和國(guó)100088北京市海淀區(qū)西土城路25號(hào)中國(guó)政法大學(xué)司法考試學(xué)院?SchoolofJudicialExamination,ChinaUniversityofPoliticsandLaw,No.25XituchengRoad,HaidianDistrict,Beijing,100088P.R.China?http://gate.cupl.edu.cn/sfksxy?

6、E-mail:sfksxy@126.com?86-10-58908130/58908131?86-10-58908136司法考試學(xué)院TheSchoolofJudicialExamination,ChinaUniversityofPoliticsandLaw(CUPL-SJE)━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2.自2008年起，法定節(jié)假日為：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶

7、節(jié)。4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議《勞動(dòng)法》第77、79~83條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。補(bǔ)充：勞動(dòng)爭(zhēng)議幾種處理方式之間的關(guān)系1.調(diào)解既非仲裁的前提，也非訴訟的前提；2.調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序；3.仲裁為訴訟的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不經(jīng)仲裁，不可向法院提起訴訟。第5節(jié)勞動(dòng)合同法{重點(diǎn)掌握}5.1勞動(dòng)合同的訂立1.用工之日也就是勞動(dòng)關(guān)系成立之時(shí)。引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞