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《現(xiàn)代企業(yè)職工心理和諧狀況淺析及對策》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、現(xiàn)代企業(yè)職工心理和諧狀況淺析及對策淺析當前職工心理和諧狀況及對策在現(xiàn)代企業(yè)全面管理中，最為重要的是人的管理即人力資源的管理，如何發(fā)揮企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性，關(guān)心愛護職工，共同體現(xiàn)員工與企業(yè)共成長，追求企業(yè)利益的最大化，保持企業(yè)良好的發(fā)展勢頭，是當前企業(yè)需要研討的一個重要的課題。不容忽視的是隨著社會的變革，現(xiàn)代社會競爭的日益激烈，人們生活節(jié)奏日益加快，經(jīng)濟負擔不斷加強，隨著競爭的不斷深化，職T隊伍的思想認識呈現(xiàn)不同狀況，使得職工心理上對自身行為的影響，對企業(yè)的影響也愈來愈大。深刻了解研究職工的思想狀況和心理需求，有針對性地做好職工的思想政治工作，有助于企業(yè)
2、更好地穩(wěn)定發(fā)展。一、職工心理狀況概念，把握職工心理脈搏，正確地認識職工思想對心理的影響，“心理”是市“叫做人腦的這樣一塊特別復雜的物質(zhì)”與周圍世界相互作用而產(chǎn)生的。所謂職工和諧心理指職工個人的和諧心理，即內(nèi)部心理成分（認知、情感、意志、個性等）的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。有和諧心理的職工善于調(diào)節(jié)自己的心理，能夠愉快地接納自我，坦誠地看待企業(yè)內(nèi)外的世界，大度平靜地工作和接受工作中的各種挑戰(zhàn)，團結(jié)友愛、彼此包容、有團隊精神，能正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，具有自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。職工和諧心理是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，職工在和諧心理狀況下的
3、生產(chǎn)能力比在心理不和諧狀況下的生產(chǎn)能力可以提高數(shù)倍。一個成功的企業(yè)，其職工整體的心理肯定是和諧的，反之就是不和諧的,職工有和諧心理，才能有成就感、有成長感，有歸屬感，才能激發(fā)積極性、主動性和創(chuàng)造性。企業(yè)是經(jīng)濟組織，經(jīng)濟組織的每個環(huán)節(jié)、每個過程，其對職工的要求都有無限廣闊的空間，職工和諧心理，可以幫助職工和企業(yè)成就許多事情。當前，隨著建筑施工企業(yè)激勵競爭加劇，廣大職工對進一步融入社會，打破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念有所增強，職工心理承受能力比以往有所增強，心態(tài)表現(xiàn)得更加平穩(wěn)。主要表現(xiàn)在以下方面：1、融入社會意識不斷增強。隨著工程建筑企業(yè)競爭的不斷加劇,廣大職工從中感受到
4、了市場經(jīng)濟殘酷和無情，給他們帶來了新的思維方式和觀念上的轉(zhuǎn)變。2、心理承受能力增強。面對新形勢、新情況、新問題。大多數(shù)職工能夠止確對待口我，獨立思考問題，表現(xiàn)出不盲從、不依賴的心理狀態(tài)，并呈現(xiàn)出一種積極向上的精神狀態(tài)。作為我們水電施工企業(yè)員工能夠正確地看待我們口前所處的環(huán)境，因此，能夠正確地認識到作為企業(yè)唯有積極地承攬工程施工任務，干好在建工程，追求企業(yè)利益最大化的重耍性。3、反對平均主義、大鍋飯。“效率優(yōu)先，兼顧公平”的勞動分配原則，使職工的公平心理得到校正。職工在承認分配不公平的同時,要求打破大鍋飯，按貢獻大小進行分配的同時，怕分配檔次過于懸殊,又怕自
5、己的收入減少。從屮也反映出了一個現(xiàn)實問題。如今每一個職工購房、養(yǎng)老、醫(yī)療以及子女教育的支出壓力都在不斷增加，醫(yī)療制度改革，社會保障、住房改革和家庭人員的失業(yè)等諸多問題無一例外與職工生活壓力的增加有直接關(guān)系，職工在理解改革的同時，仍擔心下崗，擔心收入減少。因為諸多歷史及現(xiàn)實的原因，這樣的壓力暫時還難以完全解除。因此，把期望寄托于收入增加上，對絕大部分職工來說，是一種很自然的選擇。4、自我進取意識增強。隨著市場競爭的FI趨激烈，等待每個人的將是一場新一輪的競爭和篩選，如何能夠在競爭中不被淘汰出局。如何利用當前水利事業(yè)大發(fā)展的良好機遇為個人創(chuàng)造更大的發(fā)展和生存空
6、間，促使著職工求知成才的愿望更加強烈。有職工認為自己的才華和能力還沒有得到充分發(fā)揮，渴望能在工作中發(fā)揮個人才能，并希望能夠繼續(xù)學習深造和參加技能培訓。許多職T選擇了學習新技術(shù)新知識，如參加全國的注冊類資格考試、各類取證培訓，取得了建造師、大?；虮究频荣Y格證書和后續(xù)學歷，反映了職工強烈的求知愿望,渴望獲取新知識、新技術(shù)，不斷提高充實自己，提高自身的綜合文化素質(zhì)。存在的問題：由于利益關(guān)系和思維方式的不同，認識問題的角度、觀點也不一致，因此，表現(xiàn)出不同的思想狀態(tài)，也暴露出不同的思想問題。作為水電施工企業(yè)，以往的優(yōu)越感沒有了，尤其是不同行業(yè)之間的收入分配差距在進一
7、步拉大?給人們的思想認識上帶來了沖擊。1、有的職工由于自己沒有什么過硬的技術(shù)及技能，擔心失去工作崗位，在離開工作崗位后又不能迅速地上崗，導致收入弟距的懸殊,尤其是害怕在競爭中，失去賴以生存的“鐵飯碗”。從這個問題上看,加快改革，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提高職工的收入，顯得尤為迫切和重要。2、一些技術(shù)人才和有特長的工人不太安心本職工作。過去我們在引進人才、培養(yǎng)人才、用人制度等方面采取了一系列鼓勵和優(yōu)惠政策，收到了一定效果,但與新形勢下單位的發(fā)展需要和要求仍有距離。有職工認為人才外流的主要原因有：一是認為自己在單位得不到重用，沒有發(fā)展前途；二是工地工作條件太差，生活
8、艱苦，同地方單位比起來有很大的差距，心屮不平衡；三是待遇偏低，不能
