HR篩選簡(jiǎn)歷究竟篩選什么

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1、HR篩選簡(jiǎn)歷究竟篩選什么　　　　HR篩選簡(jiǎn)歷究竟篩選什么呢也許很多求職者不是很清楚下面小編為大家介紹HR篩選簡(jiǎn)歷究竟篩選什么希望能幫到大家！　　　　誠(chéng)實(shí)　　　　不誠(chéng)實(shí)比沒(méi)有工作能力更可怕因?yàn)榧僭O(shè)沒(méi)有工作能力只能代表你的產(chǎn)出為0而如果招聘來(lái)的人不夠誠(chéng)實(shí)非但不會(huì)給公司和團(tuán)隊(duì)帶來(lái)任何幫助反而拖累團(tuán)隊(duì)那么他的產(chǎn)出會(huì)是負(fù)值所以招人的時(shí)候切記不能招不誠(chéng)實(shí)的人也不要信賴不誠(chéng)實(shí)的人謹(jǐn)慎的與不誠(chéng)實(shí)的人合作這種人是首先要篩選出來(lái)不要的　　　　其中最典型的個(gè)人品質(zhì)非常糟糕的是糗事百科的王堅(jiān)沒(méi)錯(cuò)就是寫那本產(chǎn)品入門書《結(jié)網(wǎng)》的作者大家可以去知乎上搜索一下當(dāng)年他是如何坑別人的案例　　　　那么如何在簡(jiǎn)歷上看到這個(gè)人是

2、否誠(chéng)實(shí)呢?仔細(xì)觀察是可以觀察出來(lái)的比如很久以前校招就有同學(xué)在一個(gè)與騰訊有合作的公司實(shí)習(xí)他寫的是騰訊實(shí)習(xí)結(jié)果一下就被看出來(lái)了果斷被斃　　　　當(dāng)然這也有個(gè)問(wèn)題就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機(jī)會(huì)更多一些誠(chéng)實(shí)的寫自己經(jīng)歷的人獲得機(jī)會(huì)則少一些　　　　態(tài)度　　　　一般來(lái)說(shuō)工作態(tài)度有問(wèn)題的人工作質(zhì)量都不會(huì)有太大的保障工作就是工作必須要嚴(yán)肅對(duì)待工作需要保證自己的專業(yè)性不能糊弄這一點(diǎn)上我目前自己做的也不是太好只能說(shuō)繼續(xù)努力提高吧　　　　如何在簡(jiǎn)歷上看到一個(gè)人的工作態(tài)度?這個(gè)就很簡(jiǎn)單啦從簡(jiǎn)歷上就可以看出來(lái)我大致舉幾個(gè)例子：　　　　簡(jiǎn)歷是不是用模板套用的?　　　　文章中是不是有錯(cuò)字?　　　　排版是不是很混亂

3、?　　　　簡(jiǎn)歷是不是寫的太長(zhǎng)?　　　　簡(jiǎn)歷是不是突出了重點(diǎn)?　　　　與眾不同　　　　說(shuō)實(shí)話即使是你最喜歡的事情也有很多重復(fù)的時(shí)候有很多讓你感到厭煩這個(gè)時(shí)候一個(gè)有趣的好玩的同事將會(huì)給你帶來(lái)精神上的愉悅和享受讓你擺脫枯燥的工作見(jiàn)識(shí)到更寬廣的世界　　　　如果是同樣完全相同的人在一起工作那會(huì)是一件非常無(wú)聊的事情因?yàn)槲覀兂燥埖臅r(shí)候只能聊一個(gè)話題上網(wǎng)的時(shí)候?yàn)g覽同樣的網(wǎng)頁(yè)啊想想就讓人感到boring……　　　　事實(shí)上這一點(diǎn)只能算是加分項(xiàng)因?yàn)檫@個(gè)世界上與眾不同的人實(shí)在是太少了　　　　學(xué)習(xí)能力工作能力　　　　學(xué)習(xí)能力和工作能力往往是不可兼得的得看公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài)原則是：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才永遠(yuǎn)都是需要的而學(xué)習(xí)能

4、力比較一般的人得看他的工作能力是否是我們這個(gè)階段急需的如果是那也是我們所需要的　　　　學(xué)習(xí)能力在簡(jiǎn)歷里面體現(xiàn)呢?　　　　一般來(lái)說(shuō)這個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)少一些但有幾個(gè)點(diǎn)是需要注意的：　　　　1、IT技能培訓(xùn)　　　　在簡(jiǎn)歷上寫『IT技能培訓(xùn)』是很減分的一件事情如果再寫上『北大青鳥』之類的公司基本就是必殺了不是說(shuō)這種學(xué)校培養(yǎng)不出來(lái)人才而是這表明你缺乏基本的學(xué)習(xí)能力　　　　2、證書四六級(jí)分?jǐn)?shù)學(xué)生會(huì)xxx都可以省略　　　　你告訴我證書有什么用?四六級(jí)是個(gè)人都能考過(guò)吧?學(xué)生會(huì)當(dāng)官對(duì)工作有實(shí)際用處嘛?　　　　那么工作能力如何在簡(jiǎn)歷里面體現(xiàn)呢?　　　　這個(gè)主要是看做了些事情結(jié)果如何如果經(jīng)驗(yàn)足夠的話這一眼就能看出來(lái)

5、是不是足夠?qū)I(yè)　　　　興趣驅(qū)動(dòng)　　　　這個(gè)主要是看他過(guò)往經(jīng)歷他做事情的驅(qū)動(dòng)是喜歡這個(gè)事情還是因?yàn)槔骝?qū)動(dòng)他做這個(gè)事情這一點(diǎn)很重要　　　　利益驅(qū)動(dòng)和興趣驅(qū)動(dòng)來(lái)做事的人一般都會(huì)有所發(fā)展我們更偏向于喜歡興趣驅(qū)動(dòng)的人一些美團(tuán)的CTO穆榮鈞曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話：　　　　招聘事實(shí)上都是人們?cè)趯ふ易约河白拥倪^(guò)程我們都是興趣驅(qū)動(dòng)自己做事情的人所以我們要找的也是這樣的人　　　　好的背景　　　　說(shuō)完了這些就可以看到最沒(méi)技術(shù)含量的一點(diǎn)：良好的背景這個(gè)是任何人都能夠從簡(jiǎn)歷上看出來(lái)的但事實(shí)上它卻并沒(méi)有看起來(lái)那么重要　　　　它無(wú)非是包含兩個(gè)：好的學(xué)校和好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷　　　　當(dāng)然如果是按照背景來(lái)篩人的話是可以的因?yàn)檫@樣招

6、到的人不至于說(shuō)太離譜判斷也方便但我個(gè)人有個(gè)癖好對(duì)于太正的人本能的就會(huì)有一些抵觸因?yàn)檫@些人往往都很沒(méi)意思(無(wú)趣的居多)　　　　所以我把這一點(diǎn)放到最后也只是我個(gè)人的看法如果前面判斷太難的話直接使用最后一點(diǎn)個(gè)人認(rèn)為是沒(méi)問(wèn)題的