資源描述：
《銀行網(wǎng)申通過秘訣——銀行校園招聘網(wǎng)申填寫技巧解析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、銀行網(wǎng)申通過秘訣——銀行網(wǎng)申技巧解析千萬人一起參加各大銀行網(wǎng)申，為保萬無一失，眾人選擇廣撒網(wǎng)而后根據(jù)通過結(jié)果選擇心中的唯一，但是結(jié)果卻讓很是耐人尋味，有人逢投必過，有人卻是所投簡歷永遠石沉大海，那么，什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞呢，以下建議供考生參考：第一、總體原則如下：1、求職目標清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征銀行職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。例如以下攻略可參考：銀行春季招聘網(wǎng)申個人評價填寫攻略銀行網(wǎng)申中應(yīng)如何描寫特長及愛好？3、用事實
2、和數(shù)字說明你的強項。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團隊精神"，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。5、適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。第二、簡歷篩選規(guī)則銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數(shù)進行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語
3、法錯誤。簡歷篩選一般會關(guān)注專業(yè)、院校，工作實習經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學生通過網(wǎng)申通過率較大，但也并非所有211、985高校的學生都能通過，一般來說，經(jīng)濟相關(guān)院校的二本院校，學生成績較好，有較豐富的實習經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的，當然在銀行沒有特別要求專業(yè)的情況下，其他專業(yè)也有同等的機會?！ ∮捎趹?yīng)聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷
4、后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標，如“國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責人的面前?！ ∑鋵嵜刻拙W(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家銀行的標準里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰；重點目標學校給15分，重點學校給10分，一般學校給5分。包括實習經(jīng)歷、學生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應(yīng)的分數(shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選?！ °y行網(wǎng)申簡歷篩選其實包括計算機篩選和人工篩選兩個部分。計算機篩選簡稱機選，是網(wǎng)申簡歷篩選最重要的環(huán)節(jié)，也決定求職者是否通過篩選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這里的人工篩選
5、只是對機選篩選結(jié)果的復查過程，會對篩選結(jié)果甚至最后面試結(jié)果有一定影響。但是由于網(wǎng)申形式適用于大型招聘，簡歷數(shù)量多，人工耗費時間和成本過大，所以機選才是決定篩選結(jié)果的主要原因。因此，未通過網(wǎng)申篩選的根本原因就是未通過機選!20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformo
6、rtgageloans,acceptingonlythelender 那么，未通過機選的原因又有哪些?總結(jié)來說有兩大原因： 首先，最“坑爹”的原因是基本信息不符合要求，或因填寫錯誤導致計算機無法檢索到簡歷中匹配的關(guān)鍵詞。每個企業(yè)招聘時都有自己的招聘條件，比如，學歷、專業(yè)、年齡等。當簡歷中填寫的這些基本信息內(nèi)容與計算機程序中待檢索的關(guān)鍵詞不相匹配，就會默認為簡歷內(nèi)容不符合要求。所以，這要求求職者認真閱讀求職企業(yè)的招聘公告內(nèi)容，并認真填寫簡歷，避免出現(xiàn)一些錯別字、求學經(jīng)歷不連貫、身份信息互相沖突等情況。其次，最常見的原因是簡歷綜合權(quán)重得分過低，從而被計算機認為簡歷不符合要求。機選一項重要工
7、作就是為符合招聘條件的網(wǎng)申簡歷“打分數(shù)”。在符合招聘條件的前提下，求職者們的學歷有高有低、專業(yè)有相關(guān)或不相關(guān)、經(jīng)歷有豐富和欠豐富之分，機選要在浩瀚如塵的簡歷中篩選出符合企業(yè)要求的優(yōu)秀人才。因此，求職者要想自己的簡歷能順利通過篩選，必須在簡歷內(nèi)容上下功夫，讓簡歷打高分。網(wǎng)申簡歷通常有十大要素：基本信息、教育經(jīng)歷、社團經(jīng)歷、工作實習經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、論文發(fā)表情況、職業(yè)技能、獎勵情況、家庭背景、開放性問題。十大要素中，對綜合權(quán)重
