固鎮(zhèn)縣瓦疃中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測方案

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1、教學(xué)質(zhì)量管理制度固鎮(zhèn)縣瓦疃中學(xué)2017.05.02固鎮(zhèn)縣瓦疃中學(xué)教學(xué)質(zhì)量管理制度為認真貫徹落實《固教體【2017】24號》文件精神，進一步加強我校教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督管理，結(jié)合學(xué)校實際，經(jīng)教職工討論，校委會研究決定，特制定本方案：??一、指導(dǎo)思想：以黨和國家的教育方針、政策為指導(dǎo)，以全面實施素質(zhì)教育為宗旨，以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力為目標，以改進課堂教學(xué)和提高教學(xué)質(zhì)量為目的，以認真執(zhí)行新課程標準為保證，強化學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)測、反饋和調(diào)控，推動學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的不斷提升。??二、工作原則：　　1、定期集中監(jiān)測和隨機抽

2、測相結(jié)合；　　2、面向全體和培優(yōu)拔尖相結(jié)合；　　3、表彰獎勵與處罰問責(zé)相結(jié)合?！　∪⒈O(jiān)測內(nèi)容：　　1、學(xué)生學(xué)業(yè)（習(xí)）質(zhì)量?！　?、教師教育教學(xué)工作質(zhì)量。　　四、監(jiān)管方式：??（一）常規(guī)管理：抓實抓好計劃、備課、上課、作業(yè)等教學(xué)業(yè)務(wù)管理環(huán)節(jié)的細化管理，建立健全常規(guī)管理制度；??（二）質(zhì)量檢測：　　1、集中監(jiān)測：每學(xué)期定期進行期中期末兩次大型考試，以平均分、尖子生培養(yǎng)為考核項，獎優(yōu)罰劣?！　?、隨機監(jiān)測：以學(xué)科競賽或校內(nèi)抽考等形式，及時表彰先進，鞭策后進。　五、組織領(lǐng)導(dǎo)　?為了加強對質(zhì)量監(jiān)測工作的領(lǐng)導(dǎo)，保障監(jiān)測

3、工作的順利實施，成立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測工作領(lǐng)導(dǎo)小組：??組?長：張?勇??副組長：張傳印、劉剛、單磊成?員：各科任教師??六、激勵與問責(zé)：（一）、校級考核：??1、教育教學(xué)業(yè)務(wù)管理：（詳見《瓦疃中學(xué)教育教學(xué)常規(guī)管理制度》、《瓦疃中學(xué)師生活動獎勵制度》）??2、質(zhì)量檢測考核：期中期末考試成績報教務(wù)處統(tǒng)一總結(jié)反饋，成績居前列者給予表揚，并作經(jīng)驗介紹；成績居后位者且均分低于年級平均分5分以上教師給予約談；成績居后位者且均分低于年級平均分7分以上教師給予校內(nèi)通報批評及表態(tài)發(fā)言。同時把教學(xué)成績與績效工資、評優(yōu)評先、工資兌現(xiàn)、

4、職稱晉升掛鉤。（詳見《瓦疃中學(xué)考試獎懲制度》、《瓦疃中學(xué)評優(yōu)評先考核制度》、《瓦疃中學(xué)晉職、晉級制度》、《瓦疃中學(xué)中考獎懲制度》）（二）、縣級考核：在縣教體局組織的縣級考核中（包含中考、抽考等），學(xué)校將對教務(wù)處負責(zé)人、年級組負責(zé)人、科任教師分別進行考核，實行獎懲：1、教務(wù)處負責(zé)人：（1）獎勵：在縣教體局年度教學(xué)工作綜合考核評比中，考核總分居于全縣10—6位次，第十名獎勵1000元，每前進一名，遞增獎勵300元（不累加）；居于全縣前5名，每前進一名，遞增獎勵500元（不累加）。（2）處罰：在縣教體局年度教學(xué)工作

5、綜合考核評比中，考核總分居于全縣倒數(shù)后五名且成績沒有進步的，當年進行約談，后四名當年扣發(fā)一個月獎勵性績效工資；連續(xù)兩年后四名的，扣發(fā)兩個月獎勵性績效工資，同時給于調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)崗位或降職處理。2、年級組負責(zé)人：（1）獎勵：七、八年級組負責(zé)人，在縣教體局抽考或中考評比中，年級總平均分居于全縣10—6位次，第十名獎勵500元，每前進一名，遞增獎勵200元（不累加）；居于全縣前5名，每前進一名，遞增獎勵300元（不累加）；九年級組負責(zé)人，在縣教體局年度教學(xué)工作綜合考核評比中，考核總分居于全縣10—6位次，第十名獎勵800

6、元，每前進一名，遞增獎勵300元（不累加）；居于全縣前5名，每前進一名，遞增獎勵400元（不累加）。(2)處罰：在縣教體局抽考或中考評比中，年級總平均分居于全縣倒數(shù)后五名且沒有進步的，當年進行約談，后四名當年扣發(fā)一個月獎勵性績效工資；連續(xù)兩年后四名的，扣發(fā)兩個月獎勵性績效工資，同時進行免職處理。3、科任教師：（1）獎勵：在縣教體局抽考或中考評比中，學(xué)科成績平均分居于全縣10—6位次，第十名獎勵200元，每前進一名，遞增獎勵100元（不累加）；(2)處罰：在縣教體局抽考或中考評比中，學(xué)科成績平均分居于全縣倒數(shù)第

7、五名且成績沒有進步的，處罰200，每遞減一名，遞增處罰100元（不累加）；連續(xù)兩年后四名的，實行經(jīng)濟處罰同時，根據(jù)其工作態(tài)度，按聘任合同規(guī)定，進行崗位調(diào)整，或建議上級調(diào)離本校直至解聘。注：1、縣教體局考核按照本方案執(zhí)行，本?？己巳园凑瘴倚？己酥贫葓?zhí)行，不重復(fù)執(zhí)行。2、在教體局教學(xué)工作年度考核中，若我?？己丝偡值陀诘谑也惶幱诤笪迕粓?zhí)行本方案，按學(xué)校其他獎懲制度執(zhí)行；如果考核總分處于后五名，執(zhí)行處罰條款。3、本校平均分單科第一名的不執(zhí)行處罰條款。???4、本辦法校長室負責(zé)解釋。???????????????

8、???????????????????????????????固鎮(zhèn)縣瓦疃中學(xué)?????????????????2017年5月2日