寶雞思源心理研究所兼職心理咨詢師管理合同

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1、兼職心理咨詢師管理合同甲方：寶雞思源心理研究所代表人：地址：寶雞市經(jīng)二路東段9號?乙方：身份證號碼：住址：?鑒于：乙方愿意成為甲方兼職心理咨詢師。甲方愿意聘用乙方為其兼職心理咨詢工作人員；甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、收入分配，工作紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全狀況、收入分配，工作紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)自愿、平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。一、合同期限1、本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從　

2、　　年　　月　　日起至　　　年　　月　　日止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽。3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂時，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。二、工作地點及權(quán)利、義務(wù)1、甲方聘用乙方為：寶雞思源心理研究所兼職心理咨詢師。2、甲方為乙方提供咨詢地點，在合同期內(nèi)乙方可以以甲方工作人員的名義進(jìn)行與心理咨詢相關(guān)宣傳和活動。3、為保證甲、乙雙方權(quán)利，乙方在受理咨詢時需經(jīng)甲方同意方可受理，甲方不同意受理的咨詢乙方不可私自受理。三、兼職心理咨詢師職責(zé)要求1???乙方的主要崗位工作任務(wù)為：從事心理咨詢工作。2??乙方

3、必須遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章。3???乙方應(yīng)認(rèn)真遵守行業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)操作規(guī)范，保護(hù)來訪者和甲方的利益，避免其受到事故損害，恪盡職守。4???乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，自覺服從管理和安排。5???乙方在工作中必須自覺維護(hù)甲方的形象和利益，樹立良好的咨詢師形象，營造和諧的工作氛圍。6???乙方應(yīng)按照合同約定向甲方交納相關(guān)比率的咨詢收入。7???乙方不得在外以甲方的名義私自兼職工作或咨詢，不得在社會上從事有損于甲方利益和形象的活動。8???乙方在合同期間于電視臺、電臺、雜志、報刊、網(wǎng)絡(luò)、媒體等以甲方工作人員名義發(fā)表

4、或已經(jīng)完成尚在編輯出版狀態(tài)的聲像、文字材料時均需甲方同意后方可進(jìn)行。四、收入分配1、本合同自簽訂之日起三個月為試用期，試用期內(nèi)甲方提取乙方咨詢收入的50%。2、乙方試用期順利通過后，經(jīng)過綜合考核即為甲方正式兼職心理咨詢師，其間甲方提取乙方咨詢收入的40%。3、乙方咨詢的收費標(biāo)準(zhǔn)不得低于甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（100元/次，每次咨詢時間為50分鐘）五、保密規(guī)定（一）乙方對其在甲方工作期間知悉的甲方保秘信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任。（二）乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)

5、。（三）乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，工作期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息?！?（四）乙方承諾離職之后，對其在甲方工作期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與工作期間一樣的保密責(zé)任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，甲方有權(quán)依法追

6、究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘請律師費用等相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。六、管理合同變更(一)甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，合同變更應(yīng)采用書面形式。(二)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。七、管理合同解除與終止(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以單方解除管理合同：1、在試用期間或試用期滿被證明不符合錄用條件的；?　?　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；?　?

7、　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?　?　4、被依法追究刑事責(zé)任的。?(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除管理合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。?(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；(四)本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商

8、一致，可以續(xù)訂管理合同。八、違反聘用合同的法律責(zé)任1、甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法