資源描述：
《2、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、第一節(jié)勞動(dòng)合同法2一、訂立21、原則22、主體2（1）資格要求2（2）雙方義務(wù)2案例23、勞動(dòng)關(guān)系建立▲2案例34、訂立的形式3（1）書面形式3（2）訂立時(shí)間與補(bǔ)償金▲3（3）口頭形式（非全日制用工）3案例35、勞動(dòng)合同的效力4二、主要內(nèi)容41、必備條款4（1）勞動(dòng)合同期限；4案例5（2）工作時(shí)間和休息休假；5（3）勞動(dòng)報(bào)酬；5案例62、勞動(dòng)合同約定條款7（1）試用期7（2）服務(wù)期7案例8（3）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制8第一節(jié)勞動(dòng)合同法指導(dǎo)思想：為了保護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。一、訂立1、原
2、則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用2、主體（1）資格要求勞動(dòng)者：年滿16周歲；特殊情況：文藝、體育和特種工藝單位招用；用人單位：已發(fā)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者等級(jí)證書；未依法取得的，需有委托書。（2）雙方義務(wù)勞動(dòng)者：如實(shí)告知用人單位：不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件——否則，限期退還+處罰不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或向勞動(dòng)者收取財(cái)物——否則，限期退還+每人500至2000元罰款+賠償案例某化妝品公司招聘了10名銷售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時(shí)再予以返還。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的
3、有（?。?。 A.勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令該公司限期返還押金B(yǎng).勞動(dòng)行政部門可以對(duì)該公司處以500元的罰款 C.勞動(dòng)行政部門可以對(duì)該公司處以2000元的罰款D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任??『答案解析』本題考核雙方義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，用人單位要求員工繳納押金的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令該公司限期返還押金，并處以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款，招聘了10名銷售人員，故勞動(dòng)行政部門可以對(duì)該公司處以5000元以上20000元以下的罰款；因此A正確，B、C錯(cuò)誤。如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；D正確?！赫_答案』AD3、勞動(dòng)關(guān)系建立▲
4、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)管理。用人單位與勞動(dòng)者在用工錢訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（亦是計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)）案例（2013年）2011年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（?。 .3月5日B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日??『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。『正確答案』A4、訂立的形式（1）書面形式建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
5、除外。（2）訂立時(shí)間與補(bǔ)償金▲①用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。（法定緩沖期） ②未在期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同與補(bǔ)償金勞動(dòng)者需提早3日書面告知，用人單位隨時(shí)通知，無補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。 ?。?）口頭形式（非全日制用工）a.可以訂立口頭協(xié)議b.不得約定試用期 c.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； d.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過15日。案例（2011年）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司
6、按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（?。?。 A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系 B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償 D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??『正確答案』CD ?。?012年）周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（ ）元?！ .0B.2000C.22000D.240
7、00??『答案解析』用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。所以本題中應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的補(bǔ)償金是2000×11=22000（元）?！赫_答案』C 【例題】老趙因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約定，由張某每周來老趙家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。
8、3個(gè)月后老
