臺(tái)灣勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則

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1、名稱：勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則(民國(guó)94年06月14日修正)???第?一?章?總則第???1???條本細(xì)則依勞動(dòng)基準(zhǔn)法(以下簡(jiǎn)稱本法)第八十五條規(guī)定訂定之。第???2???條依本法第二條第四款計(jì)算平均工資時(shí)，左列各款期間之工資日數(shù)均不列入計(jì)算。一、發(fā)生計(jì)算事由之當(dāng)日。二、因職業(yè)災(zāi)害尚在醫(yī)療中者。三、依本法第五十條第二項(xiàng)減半發(fā)給工資者。四、雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力而不能繼續(xù)其事業(yè)，致勞工未能工作者。第???3???條本法第三條第一項(xiàng)第一款至第七款所列各業(yè)，適用中華民國(guó)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類之規(guī)定。第???4???條本法第三條第一項(xiàng)第八款所稱中央主管機(jī)關(guān)指定之事業(yè)及第三項(xiàng)所稱適用本法確有窒

2、礙難行者，係指中央主管機(jī)關(guān)依中華民國(guó)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類之規(guī)定指定者，並得僅指定各行業(yè)中之一部分。第???4-?1條（刪除）第???5???條勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)單位為限，並自受僱當(dāng)日起算。適用本法前已在同一事業(yè)單位工作之年資合併計(jì)算。???第?二?章?勞動(dòng)契約第???6???條本法第九條第一項(xiàng)所稱臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之：一、臨時(shí)性工作：係指無(wú)法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個(gè)月以內(nèi)者。二、短期性工作：係指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。三、季節(jié)性工作：係指受季節(jié)性原料、材料來(lái)源或市場(chǎng)銷售影響之非繼續(xù)性工作，其工作期間在九個(gè)月以內(nèi)者。四、特

3、定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。其工作期間超過(guò)一年者，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備。第???7???條勞動(dòng)契約應(yīng)依本法有關(guān)規(guī)定約定左列事項(xiàng)：一、工作場(chǎng)所及應(yīng)從事之工作有關(guān)事項(xiàng)。二、工作開始及終止之時(shí)間、休息時(shí)間、休假、例假、請(qǐng)假及輪班制之換班有關(guān)事項(xiàng)。　　三、工資之議定、調(diào)整、計(jì)算、結(jié)算及給付之日期與方法有關(guān)事項(xiàng)。四、有關(guān)勞動(dòng)契約之訂定、終止及退休有關(guān)事項(xiàng)。五、資遣費(fèi)、退休金及其他津貼、獎(jiǎng)金有關(guān)事項(xiàng)。六、勞工應(yīng)負(fù)擔(dān)之膳宿費(fèi)、工作用具費(fèi)有關(guān)事項(xiàng)。七、安全衛(wèi)生有關(guān)事項(xiàng)。八、勞工教育、訓(xùn)練有關(guān)事項(xiàng)。九、福利有關(guān)事項(xiàng)。一○、災(zāi)害補(bǔ)償及一般傷病補(bǔ)助有關(guān)事項(xiàng)。一一、應(yīng)遵守之紀(jì)律有關(guān)事

4、項(xiàng)。一二、獎(jiǎng)懲有關(guān)事項(xiàng)。一三、其他勞資權(quán)利義務(wù)有關(guān)事項(xiàng)?！〉???8???條依本法第十七條、第八十四條之二規(guī)定計(jì)算之資遣費(fèi)，應(yīng)於終止勞動(dòng)契約三十日內(nèi)發(fā)給。第???9???條依本法終止勞動(dòng)契約時(shí)，雇主應(yīng)即結(jié)清工資給付勞工。???第?三?章?工資第??10???條本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經(jīng)常性給與係指左列各款以外之給與。一、紅利。二、獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。五、勞工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)。六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、

5、慰問(wèn)金或奠儀等。七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。八、勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人加入商業(yè)保險(xiǎn)支付之保險(xiǎn)費(fèi)。九、差旅費(fèi)、差旅津貼及交際費(fèi)。十、工作服、作業(yè)用品及其代金。十一、其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)會(huì)同中央目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)指定者。第??11???條本法第二十一條所稱基本工資係指勞工在正常工作時(shí)間內(nèi)所得之報(bào)酬。但延長(zhǎng)工作時(shí)間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計(jì)入。第??12???條採(cǎi)計(jì)件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時(shí)之生產(chǎn)額或工作量換算之。第??13???條勞工工作時(shí)間每日少於八小時(shí)者，除工作規(guī)則、勞動(dòng)契約另有約定或另有法令規(guī)定者外，其基本工資得按工作時(shí)間比例計(jì)算之。第??14?

6、??條童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十。第??15???條本法第二十八條第一項(xiàng)所定最優(yōu)先受清償權(quán)之工資，以雇主於歇業(yè)、清算或宣告破產(chǎn)前六個(gè)月內(nèi)所積欠者為限。第??16???條勞工死亡時(shí)，雇主應(yīng)即結(jié)清其工資給付其遺屬。前項(xiàng)受領(lǐng)工資之順位準(zhǔn)用本法第五十九條第四款之規(guī)定。???第?四?章?工作時(shí)間、休息、休假第??17???條本法第三十條所稱正常工作時(shí)間跨越二曆日者，其工作時(shí)應(yīng)合併計(jì)算。第??18???條勞工因出差或其他原因於事業(yè)場(chǎng)所外從事工作致不易計(jì)算工作時(shí)間者，以平時(shí)之工作時(shí)間為其工作時(shí)間。但其實(shí)際工作時(shí)間經(jīng)證明者，不在此限。第??19???條勞工於同一事業(yè)單位或同一雇

7、主所屬不同事業(yè)場(chǎng)所工作時(shí)，應(yīng)將在各該場(chǎng)所之工作時(shí)間合併計(jì)算，並加計(jì)往來(lái)於事業(yè)場(chǎng)所間所必要之交通時(shí)間。第??20???條依本法第三十條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第三十條之一第一項(xiàng)第一款至第三款或第三十二條第一項(xiàng)至第三項(xiàng)規(guī)定變更勞工正常工作時(shí)間、例假或延長(zhǎng)工作時(shí)間者，雇主應(yīng)即公告周知。第??20-?1條本法所定雇主延長(zhǎng)勞工工作之時(shí)間，係指每日工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)或每二週工作總時(shí)數(shù)超過(guò)八十四小時(shí)之部分。但依本法第三十條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)或第三十條之一第一項(xiàng)第一款變更工作時(shí)間者，係指超過(guò)變更後工作時(shí)間之部分。第??21???條