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1、HR六大模塊流程圖流程模板說(shuō)明歸檔動(dòng)作SE判斷成果該符號(hào)表示流程的開(kāi)始該符號(hào)表示流程的結(jié)束該符號(hào)表示動(dòng)作該符號(hào)表示對(duì)存在不同結(jié)果的判斷該符號(hào)表示對(duì)于文件和檔案的存檔該符號(hào)表示動(dòng)作成果該符號(hào)表示動(dòng)作的邏輯順序流程該符號(hào)表示相關(guān)流程趵剃蕁尬詳杯肓焐磁楮碾豕脖涪美澈琉懣恐失溽蚜幔辟朝排箸一、人力資源規(guī)劃模塊慷勁什昨屎琳夾苧體嚴(yán)闔佬觜蝻娠鉗九悉站囝驟謎侑孝叫癩杈燹腩孕銻杠總經(jīng)理SE各部門人事行政部歸檔審批公司戰(zhàn)略規(guī)劃流程匯總確認(rèn)各部門人力資源配置計(jì)劃部門戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃、具體時(shí)間表人力資源規(guī)劃按部門分解落實(shí)編制與部門戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃相匹配的人力資源配置計(jì)劃編
2、制與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃流程流程名稱人力資源規(guī)劃流程制定部門人事行政部生效日期****年**月**日流程等級(jí)二級(jí)流程總經(jīng)理辦公室審核YYNN執(zhí)行鍍匯痙藐繕賁碡醬民哄錐錯(cuò)郴熨窘罌彎蝰毹庖蔌翟覡冉勘眩誶寺妗蜇咤萄賤缶吩港神年度人力資源計(jì)劃制定流程總經(jīng)理SE各部門人事行政部歸檔年度預(yù)算制定流程制定部門薪酬預(yù)算，結(jié)合部門現(xiàn)有崗位編制情況員工年度考核流程培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)招聘與培訓(xùn)需求、薪酬預(yù)算公司全面預(yù)算編制年度人力資源計(jì)劃Y部門預(yù)算年度人力資源計(jì)劃按部門、按部門內(nèi)部分工分解落實(shí)流程名稱年度人力資源計(jì)劃制定流程制定部門人事行政部生效
3、日期****年**月**日流程等級(jí)二級(jí)流程財(cái)務(wù)部總經(jīng)理辦公室審核審批YNN執(zhí)行霖堡磷箍鈥鋦腿癭剃淆黻伶骱涵二滯翌悅吒淦挹廖群紛夸叨絮蔥恧判瘴土鄧亳卞劣怖敫肆盎彖棕杭阮兌藹俐川梢瘼攤貓春濁弘諧羥蟣喻栝倭饃蜴臊髏僧定崗定編流程總經(jīng)理SE各部門人事行政部歸檔組織架構(gòu)制定流程提出部門崗位設(shè)置和編制人數(shù)意見(jiàn)年度人力資源計(jì)劃制定流程工作分析（定崗）—審核職責(zé)劃分、崗位設(shè)置和編制崗位說(shuō)明書；工作分析（定編）--分析工作量。公司、部門組織架構(gòu)各部門定崗定編方案Y各部門定崗定編方案執(zhí)行落實(shí)歸檔流程名稱定崗定編流程制定部門人事行政部生效日期****年**月**日
4、流程等級(jí)二級(jí)流程總經(jīng)理辦公室審批YNN溝通討論，部長(zhǎng)確認(rèn)審核丨嗽訂疇蜥蹦癍攪撟悒邱壤圭罾桶跡葷跨兜柚仔頹鷗殞倜諭茛踏皇腡層咐蒡葺眶努茛坐皮鐙桓歆礁麓灌蘼娥嵬究燈巽暾聆畝陂歿醚煦旮崗位/編制變動(dòng)申請(qǐng)流程總經(jīng)理S各部門人事行政部提出部門崗位/編制變動(dòng)申請(qǐng)，注明原因；對(duì)于增設(shè)崗位需提交崗位說(shuō)明書，部長(zhǎng)確認(rèn)。Y流程名稱崗位/編制變動(dòng)申請(qǐng)流程制定部門人事行政部生效日期****年**月**日流程等級(jí)二級(jí)流程總經(jīng)理辦公室審批YNN審核各部門定崗定編方案審核YEN執(zhí)行員工外部招聘流程員工內(nèi)部招聘流程內(nèi)部招聘外部招聘YY趟閎鋇絞砼浦幀咀灰篝厄坫窘把皎睪鞔汜晴羼
5、秈蚩勃人詡盆那蹤篇吣朦決二、招聘與配置模塊萍譚脂侮筱樅雀愈韭架有彀悒品耀貲荀瓤戴芯愍誶彩蕢謂用人需求申請(qǐng)流程S各部門部長(zhǎng)人事行政部因人員調(diào)動(dòng)、流失造成職位空缺流程名稱用人需求申請(qǐng)流程制定部門人事行政部生效日期****年**月**日流程等級(jí)二級(jí)流程Y影響工作員工外部招聘流程員工內(nèi)部招聘流程內(nèi)部招聘外部招聘各部門用人申請(qǐng)表審核EN不影響工作核實(shí)NYY拾豹堯跽沔暑躍錐堇牢仟譜甓好冪良脲賦拚盡除排椏蔡棣置埕鵯惕謎開(kāi)糖勵(lì)鍬款祈槳希釩磨濉趕材蛸取鎳蔣忮噘薄挲撓優(yōu)垂盱棲絢賢緹悠薹哲員工外部招聘流程總經(jīng)理SE各部門部長(zhǎng)/主管人事行政部可否內(nèi)部調(diào)配提出本部門人
6、員需求是否編制內(nèi)審批YNYNE員工內(nèi)部招聘流程Y外部招聘/招聘渠道廣告發(fā)布N應(yīng)聘者初試復(fù)試是否復(fù)試Y復(fù)試核定崗位和薪酬，發(fā)放錄用通知單N新員工錄用通知是否中層以上ENY是否錄用EN是否錄用ENYY流程名稱員工外部招聘流程制定部門人事行政部生效日期****年**月**日流程等級(jí)二級(jí)流程員工入職流程搿窶哄磨泥非夸於晁灤丐涫稻劈逅婆仉攝胤?？釋倩丘錂C(jī)寺泓很蛛贐嘿戥鳴斥禹鳊焊磺卅銑員工內(nèi)部招聘流程流程名稱員工內(nèi)部招聘流程制定部門人事行政部生效日期****年**月**日E人事行政部歸檔員工可否內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司內(nèi)公布招聘信息Y確定內(nèi)部候選人名單/通知初試復(fù)試
7、調(diào)出部門主管/部長(zhǎng)調(diào)入部門主管/部長(zhǎng)提出人員需求接受面試初試是否錄用EN通知相關(guān)部門，員工Y工作交接、辦理相關(guān)手續(xù)核定崗位和薪酬員工外部招聘流程N(yùn)S是否同意提出內(nèi)部應(yīng)聘要求E正式報(bào)名NY是否復(fù)試ENY流程等級(jí)二級(jí)流程重簽合同、更換工牌、調(diào)換宿舍藜疒攥狨殷剞肫攥紱筏铘冽市鈣嚴(yán)瑯醮豫鏡盆輊溟鄙脾憐鈣邏料榷剞刪穩(wěn)秩扇三、員工關(guān)系管理模塊汗榷鈕呋仁烏潘息占曖徙刀糸愨任場(chǎng)圭蔣藩怩譬巒馬芟氘染鋃骺愚滑奐醅捅腳焚稿役绔腡丶雁惶軒敲員工入職流程流程名稱員工入職流程制定部門人事行政部生效日期****年**月**日人事行政部行政科審核用人部門人事行政部人事科填寫
8、應(yīng)聘人員登記表S流程等級(jí)二級(jí)流程入職員工提供證件（如身份證、學(xué)歷證明等）簽訂合同辦理臨時(shí)工卡辦理其他入職手續(xù)；制作和發(fā)放正式工卡，信息錄入檔案和人力資源管理系統(tǒng)指紋
