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《上海云詣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司介紹文字稿》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、P1.封面&封底云詣——實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)共贏SYNERGYOFTALENT&BUSINESSP2.關(guān)于云詣中國(guó)領(lǐng)先的人才效能服務(wù)提供商關(guān)于云詣AboutWinployee上海云詣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2013年，總部設(shè)立在上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)家大學(xué)科技園。我們致力于將先進(jìn)的人才管理理念與云計(jì)算和移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)相結(jié)合，為中小企業(yè)提供一站式的人才管理解決方案。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的中小企業(yè)正經(jīng)歷商業(yè)模式和經(jīng)營(yíng)理念的深入變革，人才效能日益成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石。云詣立足于對(duì)中小企業(yè)人才效能的深入理解，提供人力資源管理咨詢、人才管理云平臺(tái)、人力資源服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域的產(chǎn)品及服務(wù)，幫助企
2、業(yè)提升人事管理效率、全面激勵(lì)員工，從本質(zhì)上提升自身的人才管理效能。我們的愿景讓天下沒有難激勵(lì)的員工我們的使命提供理念與工具結(jié)合、服務(wù)與資源并重的人才效能提升服務(wù)我們的價(jià)值觀創(chuàng)新共贏尊重P3.核心服務(wù)理念核心服務(wù)理念（CoreServiceConcept）-始終關(guān)注中小企業(yè)訴求-重視企業(yè)與員工雙贏-以工具和資源實(shí)現(xiàn)理念落地服務(wù)概述（ServiceOverview）beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineide
3、ntityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore云詣將SaaS軟件技術(shù)與管理咨詢服務(wù)相結(jié)合，并整合多種員工關(guān)愛和企業(yè)服務(wù)資源，為企業(yè)提供滿足行業(yè)特性及自身個(gè)性的人才效能提升服務(wù)。云詣運(yùn)營(yíng)服務(wù)以提升企業(yè)人才效能為核心，提供行業(yè)參照以及大數(shù)據(jù)服務(wù)，持
4、續(xù)關(guān)注企業(yè)成長(zhǎng)。咨詢服務(wù)首創(chuàng)職業(yè)發(fā)展、績(jī)效、薪酬“三位一體”激勵(lì)方案，在金融、互聯(lián)網(wǎng)、科技、政府、醫(yī)療衛(wèi)生等多個(gè)行業(yè)得到廣泛應(yīng)用。事業(yè)窗SaaS平臺(tái)為中小企業(yè)度身定做的一站式人才管理工具，功能涵蓋人事信息管理、績(jī)效管理和職業(yè)發(fā)展、薪酬激勵(lì)等，并提供移動(dòng)支持和豐富的決策分析，讓人才管理隨需應(yīng)變、靈動(dòng)精準(zhǔn)。資源整合整合各類社保服務(wù)、員工福利以及企業(yè)文化建設(shè)資源，為企業(yè)提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工忠誠(chéng)度提供豐富手段。運(yùn)營(yíng)服務(wù)通過管理過程中的數(shù)據(jù)積累、分析及運(yùn)用，為企業(yè)提供行業(yè)報(bào)告、人才分析等多種行業(yè)標(biāo)桿數(shù)據(jù)參照，為企業(yè)決策提供重要依據(jù)。P1.咨詢咨詢（ConsultingServi
5、ces）云詣在金融、醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)、IT科技等領(lǐng)域與多家企業(yè)深度合作，提供“方法論+工具+服務(wù)”的一站式解決方案。我們首創(chuàng)員工職業(yè)發(fā)展、績(jī)效管理以及薪酬聯(lián)動(dòng)的三位一體解決方案，切實(shí)達(dá)成全面激勵(lì)效果。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃/職業(yè)晉升通道建立符合行業(yè)及組織特色的崗位勝任資格，并與測(cè)評(píng)服務(wù)相結(jié)合，全面評(píng)估員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、能力素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃埽瑢?shí)現(xiàn)人才和崗位的最大匹配，從本質(zhì)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的長(zhǎng)期激勵(lì)。beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstriptermina
6、ls,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore績(jī)效管理體系優(yōu)化將多種績(jī)效管理模式與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要深度結(jié)合，從“以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”走向“以效能為導(dǎo)向”，使組織走向“財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升、組織能力持續(xù)增長(zhǎng)、長(zhǎng)期與短期兼顧”的良性可
7、持續(xù)發(fā)展道路。全面激勵(lì)體系設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系，將多種個(gè)性化的激勵(lì)方式與貨幣薪酬相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)的平衡，最終達(dá)成企業(yè)吸引人才、保留人才和激勵(lì)人才的目標(biāo)。服務(wù)特色貼近行業(yè)，量身定制基于對(duì)行業(yè)的深刻了解，通過深入調(diào)研，將科學(xué)的管理理念與企業(yè)文化、市場(chǎng)環(huán)境以及管理現(xiàn)狀緊密結(jié)合，并充分考慮漸進(jìn)式發(fā)展的需要，量身定制解決方案。授之以漁，關(guān)注客戶成長(zhǎng)通過多種方式將先進(jìn)的管理理念滲透到企業(yè)的各級(jí)人員，做到“扶上馬，走一程”，避免咨詢與管理實(shí)踐脫節(jié)。系統(tǒng)建設(shè)同步進(jìn)行，重視落地采用“事業(yè)窗”人才管理解決方案，以咨詢引導(dǎo)需求，以系統(tǒng)確保落地，將咨詢方案
