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《工商管理企業(yè)文化畢業(yè)論文 淺議和諧社會中的和諧企業(yè)文化建設(shè)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文考籍號：XXXXXXXXX姓名：XXX專業(yè)：工商管理企業(yè)文化論文題目：淺議和諧社會中的和諧企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)老師：XXX二〇一一年十二月十日[摘要]在構(gòu)建和諧社會的進(jìn)程中，企業(yè)的生存與發(fā)展離不開和諧的社會環(huán)境，構(gòu)建和諧社會離不開企業(yè)的積極參與，而企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)的生存與發(fā)展具有決定性的意義。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)以人為本、誠信創(chuàng)新的和諧企業(yè)文化理念，為構(gòu)建和諧社會提供基礎(chǔ)和保證。 [關(guān)鍵詞]和諧社會企業(yè)文化 根據(jù)第十六屆六中全會上審議通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，建設(shè)社會主義和
2、諧社會是中國特色社會主義建設(shè)的重要目標(biāo)，社會和諧也是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性。從和諧社會的內(nèi)容和目標(biāo)來看，和諧社會的特點(diǎn)就是充滿活力，誠信友愛，公平正義和不斷創(chuàng)新發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)作為社會的重要細(xì)胞，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和保證。而先進(jìn)的企業(yè)文化不僅對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起主導(dǎo)和支撐作用，對員工起凝聚思想和激勵(lì)斗志的作用，還對企業(yè)的整體形象起塑造和宣傳作用。只有加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，才能有效促進(jìn)社會主義和諧社會。美國歷史學(xué)家戴維?蘭德斯斷言：“如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展給了我們什么啟示，那就是文化乃舉足輕重的因素?！备鶕?jù)構(gòu)建和諧社會的基本要求，和諧社會時(shí)期的企業(yè)文化建設(shè)同樣
3、要堅(jiān)持四個(gè)基本理念?！ ∫?、堅(jiān)持“以人為本”的管理理念 “以人為本”已成為科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，它不僅體現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展上，還會為企業(yè)創(chuàng)造奇跡。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，商業(yè)化管理的本質(zhì)特征是以物為中心，以全面追求利潤最大化為目標(biāo)，忽視人的因素，在管理上著迷于鐵的紀(jì)律、絕對服從和至高無上的權(quán)威，勞資之間變成了純粹的雇用與被雇傭關(guān)系。有學(xué)者主張，企業(yè)文化絕對不是片面的發(fā)掘員工體力，更重要的是發(fā)掘員工的智力資源，更注重于人的因素。企業(yè)文化理論的本質(zhì)特征是倡導(dǎo)以人為中心的人本管理哲學(xué)，反對“見物不見人”的理性管理思想，主張將培育進(jìn)步的企業(yè)文
4、化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。所以，企業(yè)不能再受商業(yè)化管理的束縛，在企業(yè)文化建設(shè)中，要把精力投向人，加強(qiáng)人的建設(shè)，體現(xiàn)以人為本的發(fā)展原則?！ ∑髽I(yè)文化管理作為一種人性化的管理方式，強(qiáng)調(diào)在建立共同的遠(yuǎn)景和價(jià)值觀后，通過組織氛圍的建立，塑造好的工作環(huán)境，來讓每個(gè)人都自覺地為企業(yè)努力工作。要努力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)的寬松和諧而又奮發(fā)有為的企業(yè)氛圍，努力形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機(jī)制，最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)新激情和活力；全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷提高人才素質(zhì)，并認(rèn)真維護(hù)職工權(quán)益；盡快建立和完善各類人員的科學(xué)的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制；也要加
5、強(qiáng)以愛國、敬業(yè)、誠信等為內(nèi)容的道德建設(shè)。日本松下電器公司的創(chuàng)始人松下幸之助先生指出：“任何員工只要認(rèn)清松下公司的基本信念和方針，就能充分發(fā)揮每個(gè)人的自主性，可以自主發(fā)表意見。碰到問題究竟采取什么行動(dòng)，不必一一請示上司，可以溶入自己體內(nèi)的基本信念的尺度，決定自己的行動(dòng)。”從松下的成功實(shí)踐中我們不難看到，“以人為本”是企業(yè)文化建設(shè)的立足點(diǎn)?！ ∩鐣髁x和諧社會是一個(gè)創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)的社會，沒有活力的社會是不完美的。社會活力來自于社會成員、社會組織和社會機(jī)制的有效作用，表現(xiàn)為政治活力、經(jīng)濟(jì)活力、文化活力和人的發(fā)展的活力等等。要想使社會充滿活力，就必須
6、通過尊重人、為了人、發(fā)展人的活力來實(shí)現(xiàn)，就必須在企業(yè)文化中體現(xiàn)“以人為本”的特征。只有每位社會成員的個(gè)性得到充分發(fā)展，其創(chuàng)造力才能有效開發(fā)，才能使社會充滿活力，促進(jìn)社會的和諧進(jìn)步。 二、堅(jiān)持誠信的經(jīng)營理念 和諧社會是誠信友愛的社會，企業(yè)文化應(yīng)體現(xiàn)誠實(shí)守信的特征。誠信作為市場經(jīng)濟(jì)的基本原則，是確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效性的重要因素，是構(gòu)建市場經(jīng)濟(jì)制度的道德基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的基石。因此，必須跟上市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程，把誠信理念的“自律”與法治的“他律”有機(jī)結(jié)合起來。而經(jīng)濟(jì)文化理念和政治文化理念的變革勢必引發(fā)整個(gè)文化體系的轉(zhuǎn)型，從而有力地促進(jìn)中國現(xiàn)代化的進(jìn)程。誠
7、信是市場經(jīng)濟(jì)的基本準(zhǔn)則，企業(yè)的失信和欺詐行為不僅損害了公眾利益，也極大地增加了經(jīng)濟(jì)生活中的交易成本，使得市場機(jī)制難以合理運(yùn)作。市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，人們就越感到誠信對經(jīng)濟(jì)社會的影響。和諧社會是社會成員誠信友愛和睦相處的社會，必然要求良好的人際關(guān)系環(huán)境，誠信是調(diào)整人際關(guān)系的不可缺少的重要準(zhǔn)則。從一般意義上說，誠信是人類道德文明的果實(shí)，是市場經(jīng)濟(jì)必備的道德理念；從特殊意義上說，誠信又是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)地方乃至一個(gè)國家的精神財(cái)富和價(jià)值資源，甚至能夠成為一種特殊的資本?！ ∩鐣椭C的深層基礎(chǔ)在于全社會各個(gè)企業(yè)之間擁有一種普遍的認(rèn)同，人與人之間有一種相互誠實(shí)信任的紐
8、帶。沒有誠信就沒有相互的合作，就沒有社會的團(tuán)結(jié)，也就沒有社會的和諧。和諧社會承認(rèn)社會的不同主體和要素可以共生，共生意味著所
