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《學(xué)習(xí)關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見心得體會》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、學(xué)習(xí)關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見心得體會 最近，全市上下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部都在認(rèn)真地學(xué)習(xí)貫徹中組部下發(fā)的《關(guān)于切實解決干部選拔任用 工作中幾個突出問題的意見》，華僑投資區(qū)黨委、管委會按照市委組織部的統(tǒng)一部署，組織領(lǐng) 導(dǎo)班子成員及全區(qū)廣大組織人事干部集中學(xué)習(xí)了《意見》精神，并對《意見》中提出的嚴(yán)厲整 治跑官要官、買官賣官、帶病提職等用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的11條重要措施展開了 討論。本人通過參加集中學(xué)習(xí)和討論，結(jié)合個人自學(xué)情況，現(xiàn)就嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和 腐敗現(xiàn)象，切實
2、把好選人用人關(guān)，談?wù)匋c滴思考，具體歸納為強化六個堅持，做到六個嚴(yán)把 。一、堅持干部四化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。江澤民指出，按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng) 浪考驗的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，是黨和國家長治久安的根本大計。因此，我們必須堅持任人唯 賢、公道正派，把那些身體力行三個代表重要思想，在政治上始終保持清醒和堅定，在重大 關(guān)頭和各種風(fēng)浪中經(jīng)得起考驗的干部；把那些具有為人民服務(wù)的本領(lǐng)和水平，有謀事之策、干 事之才、成事之力，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，積極
3、選拔任用在帶領(lǐng)廣大群眾創(chuàng)造美好生活的實 踐中做出突出貢獻的干部；把那些能夠理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實、埋頭苦干、 艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新并且具有高尚品德和人格，嚴(yán)于律已、清正廉潔的干部；把那些政治上靠 得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的人，選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，樹立和堅持正確的用人 導(dǎo)向。在選拔任用干部工作中，要堅持四看，做到三用三不用：看干部的思想素質(zhì)、看干 部的作風(fēng)、看干部的實績、看干部的群眾公認(rèn)度。用講政治、顧大局，與黨中央保持高度一致 ，堅決貫徹黨的路線方針政策的人，堅決
4、不用陽奉陰違、個人主義嚴(yán)重的人；用勤奮敬業(yè)，不 事張揚、不善表功的人，堅決不用心思不在工作上，撥弄是非、鬧不團結(jié)的人；用說真話、干 實事，言行一致、光明磊落的人，堅決不用弄虛作假、做表面文章，只對上負(fù)責(zé)，不對下負(fù)責(zé) 的人。二、堅持走群眾路線，嚴(yán)把群眾公認(rèn)關(guān)。為進一步推進干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，在干部的選拔工作中進一步體 現(xiàn)黨內(nèi)民主，堅持群眾路線，落實群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在民 主推薦和干部考察工作中要進一步貫徹落實群眾公認(rèn)原則。一是考察對象的提
5、名必須經(jīng)民主推 薦并為多數(shù)人推薦。凡選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，其考察對象必須經(jīng)過民主推薦提出。民主推薦原則 上采取會議投票推薦。提名作為考察對象的人選必須是民主推薦中多數(shù)人推薦的；二是組織和 個人的推薦必須進入民主推薦的程序。組織醞釀推薦的交流提拔人選必須在干部所在單位進行 民主測評或在更大范圍進行民主推薦，得到多數(shù)群眾擁護的方可列為考察對象；領(lǐng)導(dǎo)干部個人 推薦的人選必須按規(guī)定程序進行民主推薦，如人選不是多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象； 三是重要職位的人選推薦要擴大推薦范圍。民主推薦范圍應(yīng)在《
6、干部任用條例》要求的推薦范 圍內(nèi)進行，重要領(lǐng)導(dǎo)職位應(yīng)視領(lǐng)導(dǎo)職位情況和干部情況在熟悉了解干部的更大范圍內(nèi)進行，應(yīng) 注意聽取黨代表、人大代表、政協(xié)委員的意見；四是民主推薦中應(yīng)推行兩推一述做法。民主 推薦應(yīng)按規(guī)定程序進行，首次推薦不能產(chǎn)生多數(shù)人推薦的人選時，則實行兩推一述辦法。即 ?。旱谝淮螘h投票推薦后，若推薦人選未得到多數(shù)人認(rèn)可，則由黨委根據(jù)推薦得票情況按適當(dāng) 多于擬任職人數(shù)研究確定第二輪推薦陳述人；陳述人按要求在第一次推薦范圍內(nèi)進行個人情況 和履職打算的陳述后，由參會人員進行第二輪投票推薦
7、，黨委根據(jù)第二輪民主推薦情況集體研 究確定考察對象；五是全面推行干部的差額考察、定量考察。新提拔進黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人選，原 則上應(yīng)差額考察，差額考察情況應(yīng)客觀、如實報告?？疾旆绞礁鶕?jù)干部情況和考察范圍情況決 定，應(yīng)注意綜合運用個別談話、素質(zhì)測評、數(shù)量線型分析等方法進行定性定量考察。三、堅持公開、公平、公正原則，嚴(yán)把民主推薦關(guān)。在干部選拔任用推薦前，必須根據(jù)空缺職位特點及組織人事部門對干部情況的分析，慎重選擇 推薦單位，認(rèn)真制定推薦方案；推薦時，必須堅持會議推薦和談話推薦兩種方式同時運用，不 能
8、以民主測評代替民主推薦，也不能以考察談話代替談話推薦；推薦中，要公開空缺職位、公 開任職資格條件、公開推薦范圍、公開符合任職資格的干部名單。正確引導(dǎo)群眾推薦，努力克 服推薦票信息失真失實問題，做到既充分尊重民意，又不簡單地以票取人。要規(guī)范個人署名推 薦，并積極探索與民主推薦相結(jié)合的科學(xué)方式。四、堅持廣泛傾聽群眾意見，嚴(yán)把干部考察關(guān)。對干部考察工作一定要端正考察指導(dǎo)思想，堅持既注重聽正面意見、又注意聽反面意見，既重 視多數(shù)人的意見、也重視少數(shù)或個別人的意見，既要
