資源描述：
《餐飲員工勞動合同范本》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、餐飲員工勞動合同范本 甲方(用人單位)名稱：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 聯(lián)系電話：_________ 乙方(勞動者)姓名：_________ 家庭住址：_________ 居民身份證號碼：_________ 聯(lián)系電話：_________ 簽約須知 1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。 2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！ ?.用人單位支付勞動者工資不得低
2、于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為_________元/月(小時)。(_________年度) 4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬?！ ?.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話：_________?！ ?.用人單位應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及
3、地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險?！ ?.雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同?！ ∫?、勞動合同期限 (一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限： 1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。 其中，試用期自_________年_________月_____
4、____日至_________年_________月_________日。 二、工作內(nèi)容和工作時間 (二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。 (三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 (四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日?！ 〖追礁呒壒芾砣藛T、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 三、勞
5、動報酬和社會保險 (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資?！ ?六)試用期期間的工資為_________元/月?！ ?七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資?！ ?八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！ ∷?、勞動保護和勞動條件 (九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！ ?十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求?！ ?十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！ ?十二)用人單位應(yīng)當將依法參加工傷保險的有關(guān)情
6、況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治?！ ∥濉趧蛹o律 (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方?！ ?十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)?！ ?十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕?！ ?十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。 (十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的
7、規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。 六、勞動合同的解除和終止 (十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同?！ ?十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！ ?二十)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當出具解除、終止勞動合同的證明書
