廚師雇傭合同范本

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1、廚師雇傭合同范本　　雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方廚師雇傭合同范本　　雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方廚師雇傭合同范本　　雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方廚師雇傭合同范本　　雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方廚師雇傭合同范本　　雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議，小編收集了廚師雇傭合同范本，歡迎閱讀。　　此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同

2、，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)?！　∫弧⒘x務(wù)和責(zé)任　　合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)?！　《⑵谙蕖　”竞贤行跒開________(年、月)，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止?！　∪?、工作日和工時　　雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。　　四、報酬　　雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：　　1.每(小時)___

3、____美元;　　2.每加班(小時)_______美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付?！　?.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：　　五、扣除款　　每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(_______)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：________________________?！　×?、主要工作地　　雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_____

4、____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)?！　∑?、差旅費　　在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用?！　“?、保險和醫(yī)療費　　雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用?！　【?、最近的血親的通知　　雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。　　十、食宿及其他　　雇主必須保證提供以下方便：　　1.(作記號

5、以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)　　2.每日_________餐，每月收費_________元。　　3.(同上)雇員自理伙食?！　?.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費?！　?.(同上)津貼：___________________?！　?.(同上)其他：__________________________。　　十一、其他規(guī)定　　下列附加規(guī)定適用于本合同：__________________________________　　(

6、制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)　　十二、終止合同　　本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：　　1.無故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人;或　　2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：　　a.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;　　b.

7、雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);　　c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;　　d.雇員放棄工作職責(zé);　　e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);　　f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;　　g.無故拖延支付雇員的工資;　　h.違犯本合同任何一項規(guī)定;　　i.其他規(guī)定：_____________________________________________　　十三、爭議的解決　　因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：　　1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管

8、理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;　　2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由?！　?.如上述第一、二步驟不能解