關(guān)于科學(xué)的小論文

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1、關(guān)于科學(xué)的小論文　　科學(xué)是腦力勞動(dòng)，是腦力勞動(dòng)的產(chǎn)物。下面，小編為大家分享關(guān)于科學(xué)的小論文，希望對(duì)大家有所幫助!　　摘要：針對(duì)我國(guó)職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度與單位經(jīng)營(yíng)的沖突、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度分散、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬金額及分配問(wèn)題，提出如下建議：通過(guò)法律途徑保障職務(wù)發(fā)明人獲得獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的基本權(quán)益，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的單位和職務(wù)發(fā)明人給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜;以審議通過(guò)正式的《職務(wù)發(fā)明條例》作為保障職務(wù)發(fā)明人基本獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的主要依據(jù);單位與職務(wù)發(fā)明人關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬金額及分配有約定的，從其約定，沒(méi)有約定的，參考德國(guó)《雇員發(fā)明法》的同時(shí)結(jié)合中國(guó)實(shí)際，量化許可費(fèi)率、發(fā)明比例、發(fā)明者貢獻(xiàn)度、估計(jì)價(jià)值等相關(guān)參數(shù)，

2、分不同情況對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬金額及分配進(jìn)行量化?！　￡P(guān)鍵詞：職務(wù)發(fā)明　獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬　量化　　根據(jù)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的統(tǒng)計(jì)，2011年我國(guó)職務(wù)發(fā)明專利的授權(quán)量占本國(guó)發(fā)明專利授權(quán)總量的%，2012—2014年分別為%、%和%，2015年達(dá)到%。隨著我國(guó)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造比例逐漸增長(zhǎng)，職務(wù)發(fā)明人基本權(quán)益保障問(wèn)題日益凸顯，尤其是職務(wù)發(fā)明人的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬問(wèn)題。職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬金額是對(duì)職務(wù)發(fā)明人付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的認(rèn)可，獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬金額是否合理關(guān)系到能否調(diào)動(dòng)職務(wù)發(fā)明人從事發(fā)明創(chuàng)造的積極性，進(jìn)而影響單位創(chuàng)新能力的提升。在國(guó)外，《日本特許法》《法國(guó)發(fā)明專利法》、德國(guó)《雇員發(fā)明法》都有相關(guān)規(guī)定，為職務(wù)發(fā)明人的獎(jiǎng)

3、勵(lì)報(bào)酬提供了法律保障?！　∫弧⑽覈?guó)職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的政策引導(dǎo)　　《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》明確指出：“制定職務(wù)技術(shù)成果條例，完善科技成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和利益分享機(jī)制，保護(hù)科技成果創(chuàng)造者的合法權(quán)益。明確職務(wù)發(fā)明人權(quán)益，提高主要發(fā)明人受益比例?！?015年12月18日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于新形勢(shì)下加快知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國(guó)建設(shè)的若干意見(jiàn)》指出：“完善職務(wù)發(fā)明制度。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企事業(yè)單位依法建立健全發(fā)明報(bào)告、權(quán)屬劃分、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬、糾紛解決等職務(wù)發(fā)明管理制度。探索完善創(chuàng)新成果收益分配制度，提高骨干團(tuán)隊(duì)、主要發(fā)明人收益比重，保障職務(wù)發(fā)明人的合法權(quán)益?！迸c《國(guó)家中

4、長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》相比，《關(guān)于新形勢(shì)下加快知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國(guó)建設(shè)的若干意見(jiàn)》進(jìn)一步完善了職務(wù)發(fā)明制度，為更好地保障職務(wù)發(fā)明人的合法權(quán)益提供了指導(dǎo)性意見(jiàn)?！　《?、我國(guó)職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬存在的主要問(wèn)題　　1.獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度與單位經(jīng)營(yíng)的沖突　　(1)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度與單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的沖突，從單位角度來(lái)看，單位需要經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。單位認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬應(yīng)該根據(jù)單位發(fā)展的實(shí)際情況給予職務(wù)發(fā)明人，不應(yīng)該受到其他干預(yù)。從職務(wù)發(fā)明人的角度來(lái)看，勞動(dòng)力買賣市場(chǎng)的現(xiàn)狀決定了發(fā)明人處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，在這種情況下，若想達(dá)到勞資雙方的共贏，僅靠單位的自覺(jué)自律是難以實(shí)現(xiàn)的，法律應(yīng)當(dāng)

5、在這一領(lǐng)域進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?guī)范和指導(dǎo)來(lái)保障發(fā)明人的合法權(quán)益[1]。這樣獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度與單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)之間就存在沖突。　　(2)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度與中小單位生存發(fā)展之間的沖突，獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度增加了單位的資金投入，對(duì)于很多中小型單位可能無(wú)法做到，從而引起糾紛，不利于建立和諧的勞資關(guān)系，也不利于調(diào)動(dòng)單位從事創(chuàng)新的積極性[1]。甚至?xí)o部分中小單位的生存發(fā)展帶來(lái)巨大壓力?！　?.獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度分散，不利于統(tǒng)一　　獎(jiǎng)酬制度在《中華人民共和國(guó)專利法》(以下簡(jiǎn)稱《專利法》)以及《中華人民共和國(guó)科技成果轉(zhuǎn)化法》等法律中已有規(guī)定[2]。同時(shí)，對(duì)職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬規(guī)定相對(duì)明確的《專利法》及其《中華人民共

6、和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則》的適用范圍僅限于專利，并不包括其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)客體。此外，在《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中也有不同程度的體現(xiàn)[2]?！　⊥ㄟ^(guò)研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度散見(jiàn)于法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地區(qū)法規(guī)、地方政府規(guī)章中，這些規(guī)定以報(bào)酬比例為重點(diǎn)，相互之間并不完全一致，這種突破上位法以及分散立法的狀況不僅存在是否合理的問(wèn)題，同時(shí)也造成了實(shí)踐中職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬的混亂，給法律適用帶來(lái)一定困難[2]?！　?.獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬金額及分配難以確定　　由于獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度分散，針對(duì)同一職務(wù)發(fā)明，不同的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度評(píng)估出的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬金額不同，會(huì)導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬

7、金額難以確定。同時(shí)，較低的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬金額不能作為對(duì)職務(wù)發(fā)明人付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的價(jià)值的肯定或鼓勵(lì)，會(huì)挫傷職務(wù)發(fā)明人從事發(fā)明創(chuàng)造的積極性。另外，當(dāng)出現(xiàn)多個(gè)發(fā)明人時(shí)，還存在獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬金額如何分配的難題。　　三、關(guān)于我國(guó)職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的建議　　1.關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度與單位經(jīng)營(yíng)的沖突的建議　　單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)應(yīng)當(dāng)獲得尊重，但經(jīng)營(yíng)自主權(quán)并非沒(méi)有任何限制，而應(yīng)當(dāng)是在法律框架內(nèi)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。一項(xiàng)職務(wù)發(fā)明的做出，是單位和發(fā)明人共同努力的結(jié)果。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度與單位經(jīng)營(yíng)的沖突給出以下建議。　　第一，對(duì)于不主動(dòng)給予職務(wù)發(fā)明人基本獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的單位，通過(guò)法律途徑必須規(guī)定單位有保障職務(wù)發(fā)明人獲得

8、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的義務(wù)。　　第二，在保障職務(wù)發(fā)