“80后”一代“小屁孩兒”而立職場

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1、“80后”一代“小屁孩兒”而立職場一直以來，“80后”這個詞兒都含有年輕、叛逆的味道，但是隨著時間的流逝，我們突然發(fā)現(xiàn)，第一批“80后”———1980年出生的人已經(jīng)步入而立之年了。他們的生存狀態(tài)如何？他們是否適應(yīng)了職場人生？他們是否明確了發(fā)展方向？近期，對近千名1980年出生的職場人進行了調(diào)查。調(diào)查顯示，六成1980年出生的職場人對于家庭和社會責(zé)任依舊迷茫。　　“1980”們月收入多在3000-5000元房子、車子影響職場心情三十而立的“80后”月收入情況如何？根據(jù)調(diào)查，就全國范圍來看，“1980”們月收入主要集中在

2、3000-5000元，比例為31.2%。其次是集中在1500-3000元，比例也接近三成?！　≌{(diào)查還顯示，“1980”們將近五成無房無車，比例為47.9%。35%的職場人表示已經(jīng)擁有自己的住房，但沒有私家車。1.9%的人有車無房，有房有車的“1980”僅占15%。　　在某寫字樓辦公的小李來自東北，馬上就要30歲了，他在天津工作4年多，房子和車子對他來說還比較遙遠。不過，小李對此很看的開，他告訴記者：“誰說沒房沒車就不算‘而立’。沒有房貸的壓力，我在選擇機會的時候可以更從容，跳槽的時候也不用患得患失?！痹谛±钚睦铮?0

3、歲對他并不具有什么實際意義?！　〔贿^，在多家民企從事過人力工作的徐經(jīng)理認為，房子車子的壓力對于“80后”的職場心態(tài)影響越來越明顯?！扒皟赡辏苌儆小?0后’會為了公司的薪水、福利、獎金、報銷斤斤計較，他們關(guān)注工作環(huán)境更多。但現(xiàn)在，不少‘80后’在辦公室里的話題就是圍著‘錢’打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，尤其是家不在本市的‘80后’，對公司調(diào)薪、發(fā)獎金、升職特別敏感?！毙旖?jīng)理感覺，歲月不饒人，如果30歲的“80后”現(xiàn)在在職場上還無法收獲滿足感，他們會對未來失去信心，并因此恐懼擔負家庭責(zé)任?！　∵@種狀態(tài)對于男性“1980”影響可能更大。心理專

4、家普遍認為，處在30-35歲這個職業(yè)困惑高發(fā)期的男性普遍都有“三高”：高欲望，高壓力，高風(fēng)險，即對事業(yè)和生活的追求多，欲望高，同時正面臨著事業(yè)的上升或轉(zhuǎn)型期，且面臨著來自于婚姻和家庭的高壓力。顯然，曾經(jīng)叛逆的“80后”此時也很難免俗?！　∪伞?980”當“領(lǐng)導(dǎo)”　　更愿意做專業(yè)人才1980年出生的職場人目前在職場中的職位級別是怎樣的？是否已經(jīng)開始走上管理崗位或者成為專業(yè)的高級人才？調(diào)查顯示，全國1980年出生的職場人四成依然是普通員工，兩成開始擔任基礎(chǔ)的管理崗位，升任主管。擔任經(jīng)理一職的比例僅為8.6%，不到一成。

5、　　值得一提的是，可能跟80后的群體性格有關(guān)，相對于管理型發(fā)展方向而言，“1980”們更愿意成為專職人才，比如高級銷售人才、高級it工程師等等。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，1980年出生的人中，將近兩成在某些領(lǐng)域擔任專業(yè)人員?！　÷殬I(yè)顧問指出，隨著社會的發(fā)展，思想的多元化，越來越多的人更加看重工作和生活的平衡。從職業(yè)發(fā)展的角度上來看，并不是每個人都適合管理崗位，成為高級的專家型人才同樣是很好的職業(yè)晉升之路。br　　近八成“1980”曾經(jīng)有過跳槽經(jīng)歷主要是與上司搞不好關(guān)系1980年出生的職場人職業(yè)發(fā)展是否穩(wěn)定？智聯(lián)調(diào)查顯示，22.

6、4%的1980年出生的職場人表示自己沒有換過工作。從數(shù)據(jù)來看，1980年出生的職場人將近八成都有過跳槽經(jīng)歷。而跳槽的次數(shù)并不集中，兩成職場人表示自己換過一次工作，兩成人表示自己換過三兩次工作，還有一成人表示自己曾經(jīng)換過6份以上工作。　　相關(guān)分析認為，1980年出生的職場人是第一代在社會巨大變革過程中成長起來的孩子，除了傳統(tǒng)觀念外接受著更多思想的沖擊，矛盾沖突在這一代體現(xiàn)的尤為明顯。從職業(yè)發(fā)展的角度來看，固守一個崗位一輩子的觀念他們會掙扎而不是平靜接受，現(xiàn)代社會機會越來越多，誘惑也越來越大。但職業(yè)顧問建議，職場新人最好

7、還是在一個崗位上工作三年的時間再考慮是否接受外界的誘惑，三年的時間能夠讓你對現(xiàn)在的工作相當?shù)氖炀?，同時對其他的工作機會能夠做出基本的判斷?！　〔贿^，為什么眾多“80后”忍不了三年呢？幾乎所有“求職寶典”都會告訴讀者，頻繁的跳槽對于你擁有一份靚麗簡歷非常不利，相信絕大多數(shù)“80后”也了解這一情況，但為什么還會頻繁跳槽？有過四次跳槽經(jīng)歷的“80后”李彤告訴記者，她感覺自己和身邊朋友跳槽原因大多是與上司搞不好關(guān)系，或者對上司不滿?！捌鋵嵦鴣硖スぷ鲀?nèi)容并沒有多大區(qū)別，薪水也沒有漲多少，但不跳的話，明明這個上司對你不待見了，

8、你還賴著不走，有意思嗎？”　　五成“1980”對未來沒有規(guī)劃缺乏勇氣和動力調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，生于1980年的職場人士對于未來的規(guī)劃大多表現(xiàn)得心有余而力不足。有五成左右在接受調(diào)查時對未來表示擔憂，但卻沒有勇氣和能力做出規(guī)劃，僅有兩成有明確的規(guī)劃，另有兩成表示已經(jīng)準備開始規(guī)劃。　　雖然大部分職場人對于未來沒有明確的規(guī)劃，但從數(shù)據(jù)上看“80后”并不像人們