離退休老同志的黨性分析材料

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1、離退休老同志的黨性分析材料XXX，男，漢族，XXXX年X月X日出生，XX人，大學(xué)文化程度，工程師。XXXX年XX月XX學(xué)院XX專業(yè)畢業(yè)后被分配到XX工作。XXXX年X月調(diào)XX工作。我生在新社會(huì)，長在紅旗下，從小就沐浴著黨的雨露陽光，接受著黨的教育培養(yǎng)，對(duì)黨有著崇敬而深厚的感情，因?yàn)槭屈h給了我知識(shí)，給了我工作，給了我今天的美好生活，并把我從一個(gè)貧苦農(nóng)民的孩子逐步培養(yǎng)成為政府部門的一名領(lǐng)導(dǎo)干部。我從心靈深處由衷地感受到黨的親切和偉大，為黨所取得的每一項(xiàng)成就歡欣鼓舞，也為黨內(nèi)出現(xiàn)腐敗等問題深感憂慮。自中央決定在全

2、黨開展以實(shí)踐“XXXX”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來，通過第一階段的集中學(xué)習(xí)和認(rèn)真閱讀《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》后，感受非常深刻，特別是聽了領(lǐng)導(dǎo)和專家上黨課；身邊的典型講事跡；民主會(huì)、組織生活會(huì)和交心談心征索的意見，更覺慚愧汗顏。國家要富強(qiáng)，民族要復(fù)興，執(zhí)政黨就必須要與時(shí)倶進(jìn)，永葆黨的先進(jìn)性。而自己無論在黨性方面或思想意識(shí)方面，無論是工作作風(fēng)方面或是宗旨意識(shí)方面都與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求存在多或少的差距?，F(xiàn)將形成差距的原因，向組織逐一剖析和反省。一、存在的主要問題和思想根源1、忽

3、視理論學(xué)習(xí)，政治理論水平不高。理論聯(lián)系實(shí)際，是黨一貫堅(jiān)持的馬克思主義學(xué)風(fēng)，掌握和運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，是黨一項(xiàng)重要的政治任務(wù)。就本人而言，具備這一學(xué)風(fēng)和完成這一任務(wù)，存在著巨大的差距一是根本沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想，對(duì)鄧小平理論和“XXXX”重要思想也學(xué)得不深不透。學(xué)時(shí)事政治多，學(xué)黨的科學(xué)理論少，學(xué)理論靜不下心來，理論素養(yǎng)淺薄。二是學(xué)習(xí)沒有自覺性、主動(dòng)性，而是應(yīng)付的、被動(dòng)的學(xué)習(xí)。即使學(xué)習(xí)，也是搞實(shí)用主義，滿足于應(yīng)付本職工作，沒有做到理論與實(shí)際，學(xué)習(xí)與運(yùn)用，言論與行動(dòng)相統(tǒng)，缺乏用理論指

4、導(dǎo)實(shí)際工作的能力。三是自認(rèn)為年齡大參工時(shí)間長，經(jīng)驗(yàn)豐富，且有一定的技術(shù)知識(shí)功底，放松了自身的學(xué)習(xí)，忽視了知識(shí)更新和知識(shí)能力的培養(yǎng)再造。不懂電腦，是典型的科盲和現(xiàn)代文盲。宄其根源，主要是世界觀出現(xiàn)了偏差?？傉J(rèn)為自己是一名普通黨員，最多算一名基層部門的領(lǐng)導(dǎo)成員，沒有必要去研宄高深的政治理論。因?yàn)樽约旱墓ぷ鲗?duì)象都是普通職工，他們的文化及綜合素質(zhì)不高，在處理和解決實(shí)際工作中的問題時(shí)根本用不上。長此以住，就擱淺了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，導(dǎo)致理論水平膚淺。其次是思想懶惰，缺乏刻苦鉆研的“釘子”精神，稍有松閑時(shí)間，多用于看

5、小說，看電視劇，打麻將。即使工作需要學(xué)習(xí)，也是搞“拿來主義”，熱炒熱賣，造成了工作質(zhì)量低下。再次是倚老托大，自以為是。認(rèn)為自己的專業(yè)知識(shí)不錯(cuò)，曾獲得過省市縣科技成果獎(jiǎng)，又能寫一般的文章，加之有幾十年的工作經(jīng)歷，工農(nóng)商學(xué)企都搞過，現(xiàn)有的知識(shí)足夠于今后的工作年限。因此，滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，沒有“本領(lǐng)恐懂”的緊迫感，沒有時(shí)不我待，只爭(zhēng)朝夕的充電勤學(xué)，厚積薄發(fā)、應(yīng)對(duì)自如的知識(shí)儲(chǔ)備。2、工作作風(fēng)不扎實(shí)，解決問題的力度不夠。本人大學(xué)畢業(yè)后就分配在工廠工作，那是實(shí)實(shí)在在的具體工作。在二輕局工作期間百分之八十的時(shí)間在企業(yè)

6、搞技術(shù)革新改造那也是非常具體的實(shí)際工作，在經(jīng)貿(mào)委、經(jīng)貿(mào)局工作期間，由于工作性質(zhì)發(fā)生了變化，從事國有、集休企業(yè)改革紛繁復(fù)雜的矛盾糾紛糾纏不清。因此，難以脫身深入企業(yè)調(diào)查研宄，即使下去也是走馬觀花、浮光掠影的了解一些表面情況。形成了工作不深入，作風(fēng)不扎實(shí)，聽匯報(bào)多，督促落實(shí)少的現(xiàn)象，致使食品公司在改制過程中出現(xiàn)了“互助儲(chǔ)金”事件。在處理和解決改制企業(yè)問題方面，一是力度不夠，二是手藝不高，三是缺乏耐心，四是顧此失彼。因此，常有部分改制企業(yè)職工上訪鬧事，影響了社會(huì)穩(wěn)定。另外，機(jī)關(guān)支部工作和黨建工作抓得少。深析根源：

7、一是厭倦情緒在作怪，二是心理不平衡，甘為“儒子?！焙腿蝿谌卧咕癫怀浞?。認(rèn)為自己在十年來的企業(yè)改革中一直充當(dāng)著矢之之眾的“馬前卒”，不妥善安置職工，為兼顧好國家與弱勢(shì)群體的利益，為協(xié)調(diào)好債權(quán)債務(wù)的核銷與清償，為化解疑難矛盾和解決歷史沉淀積累的遺留問題，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，做了大量而艱辛的工作，而且還承受了眾多的非議、責(zé)難、謾罵、侮辱、恫嚇和威脅，甚至莫須有的罪名。有時(shí)還得不到理解，心里很難過、很委屈，特別是在“不做事情得表揚(yáng)，做了事情受批評(píng)，事情做得越多，錯(cuò)誤就越多”的情況下，心里更窩火。沒有英模人物那種為黨和

8、人民做工作不惜犧牲，不怕含屈受侮的坦蕩氣節(jié)和納海肚量，產(chǎn)生了厭倦情緒。食品公司的“互助儲(chǔ)金”事件，從客觀上講本人沒有任何責(zé)任，但領(lǐng)導(dǎo)給我指出：事情出在你負(fù)責(zé)的改制企業(yè)，應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)的責(zé)任。是工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)的表現(xiàn)。在處理歷史遺留問題時(shí)，面對(duì)一些無理要求，特別是除名人員的無理要求和恫嚇，就顯得辦法不多，耐心不夠，不避鋒繞道，而是正面沖突，缺乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的韜略和因事而變的靈活方法。3、人生觀出現(xiàn)偏差，