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《如何寫一份好的簡歷，合格簡歷的構成》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、如何寫一份好的簡歷，合格簡歷的構成從我?guī)蛣e人改簡歷的經(jīng)驗來看，大部分職場1-3年經(jīng)驗的同學簡歷都不合格，而要想合格，十分容易。普通方式的求職，簡歷只有一個目的，就是讓目標公司對你產(chǎn)生興趣。簡歷沒有優(yōu)秀的標準，比如一定要用什么字體，一定要按照時間順序寫經(jīng)歷等。職位屬性不同、求職方式不同，簡歷的制作方法是不同的。如果有人強烈要求你簡歷一定要這樣做，那么這個人可能也不懂啥。但是，如果你是普通方式的求職，那么做簡歷就需要遵循一定的套路，避免被刷。核心就兩點。1.閱讀無障礙、關鍵信息突出對于HR來說，易讀＝能夠快速篩選出關鍵信息。比如公司有硬性規(guī)定的從業(yè)經(jīng)驗、學歷
2、等。知乎上相當多文章已經(jīng)說了很多簡歷如何易讀的講解和例子。這里不做過多論述。我的建議是，如果你是在招聘網(wǎng)站投遞或者投遞公司郵箱，那么網(wǎng)絡上標準的簡歷模板已經(jīng)可以滿足HR們“閱讀無障礙”的需求。做到簡歷閱讀無障礙很容易，這里不做過多敘述。2.展現(xiàn)核心競爭力差異化競爭力核心競爭力之“成績”千言萬語匯做一句話：我要看成績。如果你是產(chǎn)品經(jīng)理、運營、銷售等非技術崗，那么大多時候，成績＝數(shù)據(jù)。核心競爭力＝你能把目標公司希望你做的事做的有多好＝你原來把差不多屬性的事，做的有多好。HR負責第一層簡歷篩選，并不會那么關注“成績”。但是作為用人部門，這個成績，是我作為簡歷審
3、閱者迫切想知道的。很多時候，我對一份簡歷猶豫不決，是因為看上去經(jīng)歷還不錯，但是簡歷讓人感覺”太空洞了“（同學們讓其他人點評簡歷，肯定聽過太空洞之類的評價）?！疤斩础钡脑蚴悄阒涣谐瞿阍瓉碜隽耸裁?，但做的項目的成績只一筆帶過。而如果你用數(shù)據(jù)將簡歷充實起來，會立刻不一樣。比如一位內容運營同學投過來的簡歷是這樣的我想看到的簡歷最起碼是這樣的在看簡歷、幫別人修改簡歷的經(jīng)歷中，一半以上的簡歷都是“空洞簡歷”，這是職場rookie普遍會犯的錯誤。職場大神們已經(jīng)不需要用簡歷求職了，而對于rookie們來說，能將簡歷用數(shù)據(jù)和成績充實起來，突出核心競爭力，就會占盡優(yōu)勢。
4、因為，我就曾遇見過，簡歷寫的很漂亮，但面試一問三不知的人。面試完后我想：通過簡歷，至少他在這個水平線上得到了面試機會。。。總結：匯總出你過去工作的成績=數(shù)據(jù)，充實起你的簡歷。面試官看到了數(shù)據(jù)，至少會覺得你在你的領域，是有一定專業(yè)能力的。核心競爭力之“針對性策略”針對性策略，就是針對公司的需求制作簡歷。重點：不要海投，公司需求一致，可以投一份簡歷。公司發(fā)布的JD內容差距很大，拒絕相同簡歷?？瓷厦孢@份“活動運營”的JD（來自拉勾）劃JD重點：線上活動運營不同用戶群類型、追蹤效果——即用戶畫像微信公眾號更新、服務號做活動獨立負責過活動上線總結優(yōu)化、轉化率指標—
5、—注重數(shù)據(jù)那么怎么進行針對性策略呢？并非是完全按照JD做簡歷，而是根據(jù)自己的經(jīng)歷，盡量貼合需求，提高命中率。首先，公司也不是完全按照JD招人的，比如這個同學是?？?，但他在阿里巴巴任職3年，做過十幾場大型線上活動，那么公司肯定不會因為學歷刷人。而像一些模糊的詞，比如“大型”，根本無法定義。做簡歷時，不要覺得自己沒做過大型活動就無從下筆。我們需要將自己的簡歷盡量貼合需求。比如我是一名內容運營，在過去兩年都在運營公眾號，活動只做過一場。那么，我就需要在簡歷中，改變簡歷結構，強化自己做活動的項目經(jīng)驗以及數(shù)據(jù)。（簡歷是瞎編的==同學們的簡歷可不要“編的”這么違和）
6、因為你投的JD是活動運營，那么當然你要強調活動運營的經(jīng)歷。而根據(jù)劃的重點，還可以進一步深化簡歷，比如說在活動中如何進行用戶畫像，這次運營活動有哪幾種類型的用戶，不同用戶的策略分別是啥。有的同學可能會問“但我在這個方向上的經(jīng)歷很薄弱，或者根本就沒有，怎么辦？”。答案是“聊勝于無”，仍然要強調這些經(jīng)歷。舉個例子，曾經(jīng)一位完全和金融產(chǎn)品方向沒有交集的同學，只是因為在簡歷中說了自己熱愛炒股而得到面試機會。他的簡歷并不十分出色，是因為用人部門急招人，有點相關的都趕緊叫來看看——抱的心態(tài)是“萬一這人不錯呢，對不？”總結：針對性策略就是盡量向JD中的要求靠攏。JD強調
7、什么，盡量在簡歷中也強調什么。千萬不要懶，海投不可取。針對性策略也不會花費大量時間，因為你的求職目標是5個方向，那么你也只需要做出5份簡歷。差異化競爭力差異化競爭力是你做到了一般人不會去做的。1.你爬上過珠峰，要寫到簡歷里；你騎行過西藏，寫進去。這代表你的意志力比一般人要強，而且勇于去做開拓性的事情。2.簡歷不僅僅是一個關于你個人信息的pdf，而是一個獲取面試機會的手段。那么，這個手段是什么都可以。如果你的簡歷并不出色，目標公司的要求又比較苛刻。寫產(chǎn)品分析報告和運營策略建議，作為敲門磚，寫求職信。這種方法，加分度非常高（報告怎么寫網(wǎng)上都有）通過linke
8、din或其他方式找到目標部門的leader甚至公司CEO，直接交流獲得面試機會。
