深圳海外高層次人才計劃(孔雀計劃)申報指南

深圳海外高層次人才計劃(孔雀計劃)申報指南

ID:2553878

大小:50.27 KB

頁數(shù):24頁

時間:2017-11-16

深圳海外高層次人才計劃(孔雀計劃)申報指南_第1頁
深圳海外高層次人才計劃(孔雀計劃)申報指南_第2頁
深圳海外高層次人才計劃(孔雀計劃)申報指南_第3頁
深圳海外高層次人才計劃(孔雀計劃)申報指南_第4頁
深圳海外高層次人才計劃(孔雀計劃)申報指南_第5頁
資源描述:

《深圳海外高層次人才計劃(孔雀計劃)申報指南》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、深圳市海外高層次人才計劃(孔雀計劃)申報指南深圳市海外高層次人才計劃(孔雀計劃)申報指南1一、“孔雀計劃”項目概述1二、資格條件1三、“孔雀計劃”認定標準(2016年更新)2A類人才認定標準:2B類人才認定標準:4C類人才認定標準:7四、申報材料9(一)基礎(chǔ)材料(驗原件)9(二)認定類材料10(三)評審類材料10(四)注意事項11五、申報程序12六、享受待遇13說明:14深圳市出國留學人員資格審定指南23一、“孔雀計劃”項目概述“孔雀計劃”是深圳經(jīng)濟特區(qū)于2011年4月推出的引進高技術(shù)人才的項目,2014年進行了修訂。納入“孔雀計劃”的海外高層次人才,可享受80萬至150萬元的獎勵

2、補貼,并享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等方面的待遇政策。24一、資格條件(1)遵紀守法,具有良好的職業(yè)道德,嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。(2)國(境)外高級專家需與應(yīng)聘單位簽訂一年以上的聘用合同;留學回國人員應(yīng)是在深工作、創(chuàng)業(yè)或已與在深單位簽訂聘用合同的優(yōu)秀人才。(3)海外高層次人才中A類人才年齡應(yīng)在60周歲以下,B類人才應(yīng)在55周歲以下,C類人才年齡應(yīng)在40周歲以下。有特別突出成就的,以上年齡條件可適當放寬。(4)外籍高層次人才暫不能申請C類,符合條件的可申請A類或B類。(5)不符合認定標準的海外高層次人才可酌情考慮申請評審確認,評審類每年

3、集中一次(一般在年底評審)。二、“孔雀計劃”認定標準(2016年更新)A類人才認定標準:1.諾貝爾獎獲得者(物理、化學、生理或醫(yī)學、經(jīng)濟學獎)。2.獲得以下獎項者:中國國家最高科學技術(shù)獎、美國國家科學獎?wù)?、美國國家技術(shù)創(chuàng)新獎?wù)隆⒎▏珖蒲兄行目蒲歇務(wù)?、英國皇家金質(zhì)獎?wù)?、科普利獎?wù)?、圖靈獎、菲爾茲獎、沃爾夫數(shù)學獎、阿貝爾獎、拉斯克獎、克拉福德獎、日本國際獎、京都獎、邵逸夫獎。243.中國、美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、西班牙、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、以色列、印度、烏克蘭、新加坡、韓國的科學院院士、工程院院士(即成

4、員member或高級成員fellow,見中國科學院國際合作局網(wǎng)站http://www.bic.cas.cn)。4.近5年,中組部“海外高層次人才引進計劃(千人計劃)”頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目中的頂尖人才和團隊帶頭人,以及創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才長期項目、文化藝術(shù)人才長期項目、高層次外國專家項目的入選者。5.獲中國政府“友誼獎”的專家。6.近10年,擔任過世界500強企業(yè)總部(見說明1)首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或同等職位的人員(每個申報單位限申報3人)。7.近5年,擔任過國際著名金融機構(gòu)(見說明2)首席類負責人(每個申報單位限申報1人)。8.近5年,擔任過國際著名會計師事務(wù)所(見說明3

5、)首席類負責人(每個申報單位限申報1人)。9.擔任過國際著名學術(shù)組織(見說明4)主席或副主席。10.擔任過國際標準化組織(ISO)標樣委員會委員。11.擔任過境外世界知名大學(見說明5)校長、副校長。12.擔任過世界著名樂團(見說明6)首席指揮、藝術(shù)總監(jiān)、首席演奏員,或近5年擔任過聲部首席演奏員。13.擔任過國際著名藝術(shù)比賽(見說明7)評委會主席、副主席。2414.近5年,獲得過國際著名建筑獎(見說明8),著名文學獎(見說明9),著名電影、電視、戲劇獎(見說明10),著名音樂獎(見說明11),著名廣告獎(見說明12)中最高級別個人獎項及國際A類藝術(shù)比賽(見說明7)大獎。15.近5年

6、,獲得過國際著名工業(yè)設(shè)計iF獎的金獎或紅點獎的至尊獎,且為該設(shè)計獎項的主設(shè)計師(Teamleader)。16.近5年,直接培養(yǎng)出奧運會冠軍或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員。17.近5年,發(fā)明專利的主要發(fā)明人,該技術(shù)被主流標準組織接納為標準,或列為863等國家級高技術(shù)研究發(fā)展計劃,或該發(fā)明人在國家級的知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)擔任董事長或總經(jīng)理(每個申報單位限申報1人)。B類人才認定標準:1.近5年,擔任過國際高水平科技期刊(《期刊引用報告》JCR一、二區(qū))正、副總編(主編)。2.近5年,在Nature、Science、Cell或所在專業(yè)領(lǐng)域影響因子30以上的著名科技期刊發(fā)

7、表論文的第一作者(含與第一作者具有同等貢獻作者),或唯一通訊作者。3.近5年,廣東省“珠江人才計劃”領(lǐng)軍人才入選者。4.近5年,入選廣東省創(chuàng)新科研團隊的帶頭人。5.近5年,獲得廣東省南粵突出貢獻和創(chuàng)新獎的南粵突出貢獻獎團隊帶頭人或個人(每個申報單位限申報1人)。6.近5年,入選深圳市海外高層次人才團隊的帶頭人。247.近5年,中組部“海外高層次人才引進計劃(千人計劃)”創(chuàng)新人才短期項目、外專千人短期項目、文化藝術(shù)人才短期項目、青年千人計劃項目入選者。8.近5年,擔任過

當前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學公式或PPT動畫的文件,查看預(yù)覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負責整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細閱讀文檔內(nèi)容,確認文檔內(nèi)容符合您的需求后進行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡(luò)波動等原因無法下載或下載錯誤,付費完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。