學(xué)者聘期工作總結(jié)

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1、學(xué)者聘期工作總結(jié)[學(xué)者聘期工作總結(jié)]過去的四年是不平凡的四年,不管國(guó)家,學(xué)校還是在平凡崗位上工作的我,都經(jīng)歷了多重的考驗(yàn)和洗禮.對(duì)于我們的國(guó)家:經(jīng)歷了冰雪災(zāi)害,汶川大地震,314事件,北京奧運(yùn)會(huì),75事件,全球金融危機(jī),國(guó)家一直穩(wěn)步向前發(fā)展;對(duì)于我們學(xué)校:經(jīng)歷了奧運(yùn)洗禮,二次黨代會(huì),發(fā)展轉(zhuǎn)段,總書記視察,走向了一個(gè)新的發(fā)展起點(diǎn);對(duì)于我個(gè)人的工作:經(jīng)歷了工資套改,分級(jí)設(shè)崗,教學(xué)評(píng)估,服務(wù)奧運(yùn),從思想上,觀念上,能力上都得到了歷練和提高.2004年6月續(xù)聘為人事處副處長(zhǎng)至今,已完成本聘期的工作,現(xiàn)將這一聘期內(nèi)個(gè)人工作情況總結(jié)如下:一,主動(dòng)學(xué)習(xí)研究,不

2、斷提高理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)作為一名黨員和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,在思想理論學(xué)習(xí)上不敢懈怠,時(shí)刻關(guān)注黨和國(guó)家的重要會(huì)議,重大事項(xiàng),學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的各項(xiàng)重要決議決定精神,按照黨委要求完成理論學(xué)習(xí),認(rèn)真思考積極撰寫理論文章.尤其是對(duì)于學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,真正將科學(xué)發(fā)展的理念運(yùn)用在指導(dǎo)工作實(shí)際上.在工作中,始終把以人為本,科學(xué)的人才觀,協(xié)調(diào)發(fā)展,人才強(qiáng)校的理念作為開展所從事的人才人事工作的指導(dǎo)思想,不斷提高自己工作中的大局觀,協(xié)調(diào)觀.在業(yè)務(wù)上,主動(dòng)學(xué)習(xí)高等教育理論,管理理論,人力資源管理理論,提高對(duì)人事工作本身客觀規(guī)律性的認(rèn)識(shí)水平和理論基礎(chǔ).積

3、極開展管理工作研究,參加中國(guó)高教學(xué)會(huì)師資管理研究分會(huì),薪酬管理研究分會(huì),中國(guó)高校師資管理研究聯(lián)系會(huì)和北京高校師資研究會(huì)的各項(xiàng)研究與交流工作,吸取,借鑒兄弟院校工作經(jīng)驗(yàn),宣傳我校工作成績(jī).被聘為全國(guó)高校師資研究聯(lián)系會(huì)副秘書長(zhǎng),《中國(guó)高校薪酬研究》編委.副主持北京市教委教學(xué)改革立項(xiàng)項(xiàng)目1項(xiàng),主要參加北京市科委管理研究項(xiàng)目1項(xiàng).主持中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生思想教育及管理工作研究項(xiàng)目課題1項(xiàng),副主持研究生思想與政治教育課題1項(xiàng),學(xué)校師德建設(shè)研究課題1項(xiàng).作為項(xiàng)目協(xié)調(diào)人參加中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教學(xué)改革課題2項(xiàng).公開發(fā)表管理研究論文8篇,其中核心期刊論文5篇,被高校薪酬研究

4、會(huì)評(píng)為優(yōu)秀論文1篇.二,認(rèn)真履行崗位職責(zé),出色完成工作任務(wù)人事分配與聘任制度改革進(jìn)展順利(1)新一輪事業(yè)單位人事分配制度改革自2006年啟動(dòng),按照國(guó)家有關(guān)文件精神,自2006年7月1日起,事業(yè)單位進(jìn)入新的崗位績(jī)效工資體系,我負(fù)責(zé)工資套改具體實(shí)施工作.工資套改階段涉及到全校5000多位在職和離退休人員,組織勞資科對(duì)相關(guān)個(gè)人資料進(jìn)行了2-3遍的核對(duì),組織查閱檔案上萬人次,補(bǔ)充個(gè)人檔案工資審批表4500余份,摸清各種情況,深入研究,領(lǐng)會(huì)國(guó)家有關(guān)政策,嚴(yán)格執(zhí)行政策要求,對(duì)全校人員進(jìn)行多輪測(cè)算,制定了切合我校實(shí)際的收入分配制度改革實(shí)施方案提供給領(lǐng)導(dǎo)作為決策

5、依據(jù),并順利完成套改工作.(2)2007年進(jìn)行崗位設(shè)置與分級(jí)聘任工作中,積極與上級(jí)部門,兄弟高校交流,探討相關(guān)政策,反復(fù)對(duì)學(xué)校情況進(jìn)行摸底測(cè)算,在學(xué)校各個(gè)層面對(duì)實(shí)施方案反復(fù)研討,與各院部密切配合,根據(jù)國(guó)家和教育部的文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作.本次專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級(jí)共涉及1915人,其中聘任正高一級(jí)9人,正高二級(jí)47人,正高三級(jí)120人,正高四級(jí)269人;副高一級(jí)117人,副高二級(jí)234人,副高三級(jí)488人.(3)負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)晉升和技師,高級(jí)技師的

6、評(píng)聘方案制定和實(shí)施.尤其是2008年度的工人技術(shù)等級(jí)鑒定工作,轉(zhuǎn)歸接受國(guó)家機(jī)關(guān)工考委的考試考核,理順了歸屬關(guān)系,提高了考試的規(guī)范性,合理性,將工人技術(shù)等級(jí)鑒定工作轉(zhuǎn)變?yōu)槊磕暌欢鹊某Ｒ?guī)化工作.四年來,共有62人晉升工人技術(shù)等級(jí),其中,高級(jí)技師5人,技師34人,高級(jí)工及以下23人.(4)參與組織了2006-2009各年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升方案的制定和實(shí)施工作.尤其是2009年度的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,反復(fù)調(diào)研國(guó)內(nèi)其他高校情況,按照學(xué)校要求在評(píng)審的環(huán)節(jié),評(píng)委組成方面進(jìn)行了較大的改革,既平穩(wěn)實(shí)施又取得實(shí)效,提高了專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任中學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的權(quán)威性和合理

7、性.四年來,共有專業(yè)技術(shù)人員492人晉升聘任,其中,正高119人,副高293人,中級(jí)及以下80人.同時(shí),按照學(xué)校要求,組織起草制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)關(guān)于教授,副教授承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)的若干規(guī)定》,對(duì)于教師承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)進(jìn)行了進(jìn)一步規(guī)范.(5)積極開展我校實(shí)施績(jī)效工資的進(jìn)一步改革的前期準(zhǔn)備工作,對(duì)兄弟高校實(shí)施績(jī)效分配制度的情況進(jìn)行了調(diào)研,對(duì)我校教職工收入狀況進(jìn)行了深入分析,為擬定我校收入分配改革方案打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ).2,高層次人才隊(duì)伍建設(shè)取得成效一流的大學(xué),必須要有一流的大師,高層次人才的培養(yǎng)至關(guān)重要,充分利用國(guó)家高層次人才建設(shè)的各類資源,認(rèn)真做好

8、高層次人才人選的遴選和推薦工作.近四年來,高層次人才總量顯著增長(zhǎng),新增兩院院士2人;長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授7人,講座教授4人;中國(guó)青年科技獎(jiǎng)2