創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)分配參考規(guī)劃

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1、WORD完美格式從禾創(chuàng)業(yè)股權(quán)分配參考規(guī)劃一、公司初期股權(quán)分配(一)股權(quán)分配對象1、創(chuàng)始人創(chuàng)始人是承擔了某種風(fēng)險的人(1)發(fā)起創(chuàng)始人(2)聯(lián)合創(chuàng)始人由互相信任、能力互補的全職出力、各認出資的合伙人組成。共同承擔創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。2、投資人(二)股權(quán)架構(gòu)設(shè)置　　?1、出資比例；2、能力和經(jīng)驗；3、其他資源投入。創(chuàng)始人50-60%?+?聯(lián)合創(chuàng)始人20-30%?+?期權(quán)池10-20%　　專業(yè)知識編輯整理WORD完美格式一、聯(lián)合創(chuàng)始人股權(quán)分配聯(lián)合創(chuàng)始人如何分配股權(quán)？對于希望好好發(fā)展的創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，股權(quán)架構(gòu)是最能體現(xiàn)出企業(yè)差異性、理念和價值觀的關(guān)鍵問題。事實上，股權(quán)問題，比其他問題，更有可能扼殺一家新公

2、司，甚至?xí)诠驹O(shè)立之前就使其戛然而止。所以，對公司而言，確定股權(quán)如何分配，是非常意義的一件事情，首先需要弄明白三個問題：一、誰應(yīng)該作為創(chuàng)始人這個問題聽起來很簡單，但是實際上是一件棘手的事情。創(chuàng)始人這個身份很明確，但是實際情況卻經(jīng)常模糊復(fù)雜。最簡單的方法是：創(chuàng)始人是承擔了某種風(fēng)險的人。通常而言，公司的發(fā)展可以大概分為三個階段：1.創(chuàng)立。在這個階段，公司的資金都是創(chuàng)始人投入的，外部沒有什么融資。公司很可能會失敗，你投入的錢很可能會損失掉。你也會因為創(chuàng)業(yè)而失去工作，失去工資，最后公司失敗了還得再找工作。2.啟動。公司有錢了，可能是投資人投資的，也可能是產(chǎn)生了一些營收。這些資金讓你每個月都

3、能有一點收入。當然，你的工資比你在大公司里工作要少。在這個階段，50%專業(yè)知識編輯整理WORD完美格式的公司會失敗，然后你需要再找一份工作。這樣的情況下，你不僅失去了一份工作，而且因為你之前的工資低于大公司的正常工資水平，所以你其實工資上也會有損失。1.正常運行。你獲得了跟求職市場差不多水平的工資。公司應(yīng)該不會失敗掉，即使失敗了，你也只是像正常的“失業(yè)”那樣，而不會有更多的損失。所以，確定誰是創(chuàng)始人的方法是：如果你為一家公司工作，這家公司很初創(chuàng)，以至于都不能付工資給你，那么你就應(yīng)該是創(chuàng)始人。如果你從一開始就領(lǐng)工資，那么你就不是創(chuàng)始人。二、創(chuàng)始人的身價如何確定創(chuàng)始人的定義是，為公司服務(wù)

4、、但公司無力支付工資的人。創(chuàng)始人的主要工作，就是為公司創(chuàng)造收入——或者是投資，或者是營收。所以，創(chuàng)始人的價值由兩個因素決定：1.他們的貢獻。2.市場的認可。第1項反映了公平性的原則，第二項則反映了經(jīng)濟因素?，F(xiàn)在，讓我們來建立股權(quán)分配的公式。當然，這個公式可能不那么正確，但是應(yīng)該錯的不離譜：初始(每人均分100份股權(quán))專業(yè)知識編輯整理WORD完美格式我們給每個人創(chuàng)始人100份股權(quán)。有些初創(chuàng)企業(yè)從一開始就在迅速發(fā)展，所有的創(chuàng)始人一開始就加入了公司。加入公司現(xiàn)在有三個合伙人，那么一開始他們分別的股權(quán)為100/100/100。召集人(股權(quán)增加5%)如果某些初創(chuàng)企業(yè)的聯(lián)合創(chuàng)始人都是某個合伙人(

5、召集人)牽頭召集起來的。盡管這個合伙人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起來創(chuàng)業(yè)，他就應(yīng)該多獲得5%股權(quán)。那么，現(xiàn)在的股權(quán)結(jié)構(gòu)為105/100/100。創(chuàng)業(yè)點子很重要，但執(zhí)行更重要(股權(quán)增加5%)“點子毫無價值，執(zhí)行才是根本”這個說法雖然不那么正確，但是跟實際情況也差不多。如果創(chuàng)始人提供了最初的創(chuàng)業(yè)點子，那么他的股權(quán)可以增加5%(如果你之前是105，那增加5%之后就是110.25%)。注意，如果創(chuàng)業(yè)點子最后沒有執(zhí)行下來，或者沒有形成有價值的技術(shù)專利，或者潛在地發(fā)揮作用，那么，實際上你不應(yīng)該得到這個股權(quán)。邁出第一步最難(股權(quán)增加5%-25%)專業(yè)知識編輯整理WORD

6、完美格式為創(chuàng)業(yè)項目開辟一個難以復(fù)制的灘頭陣地，可以為公司探索出發(fā)展的方向、建立市場的信譽，這些都有利于公司爭取投資或貸款。如果某個創(chuàng)始人提出的概念已經(jīng)著手實施，比如已經(jīng)開始申請專利、已經(jīng)有一個演示原型、已經(jīng)有一個產(chǎn)品的早期版本，或者其他對吸引投資或貸款有利的事情，那么這個創(chuàng)始人額外可以得到的股權(quán)，從5%到25%不等。這個比例，取決于“創(chuàng)始人的貢獻對公司爭取投資或貸款有多大的作用”。CEO應(yīng)該持股更多(股權(quán)增加5%)通常大家都認為，如果股權(quán)五五對分，那么實際上公司無人控制。如果某個創(chuàng)始人不信任CEO，不能接受他持有多數(shù)股份，那么這個創(chuàng)始人就不應(yīng)該和他一起創(chuàng)業(yè)。一個好的CEO對公司市場價

7、值的作用，要大于一個好的CTO，所以擔任CEO職務(wù)的人股權(quán)應(yīng)該多一點點。雖然這樣可能并不公平，因為CTO的工作并不見得比CEO更輕松，但是在對公司市場價值的作用上，CEO確實更重要。全職創(chuàng)業(yè)是最最有價值的(股權(quán)增加200%)如果有的創(chuàng)始人全職工作，而有的聯(lián)合創(chuàng)始人兼職工作，那么全職創(chuàng)始人更有價值。因為全職創(chuàng)始人工作量更大，而且項目失敗的情況下冒的風(fēng)險也更大。此外，在融資時，投資人很可能不喜歡有兼職工作的聯(lián)合創(chuàng)始人。這可能導(dǎo)致你在融資上遇到障礙。所以，所有全