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《合同沒蓋公章》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃合同沒蓋公章 勞動(dòng)合同沒蓋章是否有效? 有很多員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同并沒有加蓋公章,而是以雙方簽字作為有效依據(jù),在這種情況下,如果員工和公司之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛,該勞動(dòng)合同是否具有法律效用? 關(guān)于勞動(dòng)合同沒有蓋章是否就沒有法律效用問題,我們可以從幾個(gè)方面進(jìn)行分析?! 〉谝唬暾暮贤问綉?yīng)該是在簽訂合同的具體內(nèi)容條款以后,雙方要蓋章簽字?! ∫话阌萌藛挝灰环揭诤贤霞由w公章:公司行政章、合同章、人力資源章等等;另外如果法人代表不直接簽字的情況下,要有負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的
2、具體承辦人員簽字?! 趧?dòng)者作為勞動(dòng)合同的另一方,自己對于合同的期限、約定的崗位、以及薪金等內(nèi)容沒有異議以后,自己要親自簽署自己的姓名,以示承諾。沒有特殊情況,不能由別人代簽?! 《?,公司簽訂勞動(dòng)合同后,合同文本要至少一式兩份,公司與勞動(dòng)者各持一份。合同也是契約,就象買賣房屋、汽車合同一樣,當(dāng)事人手中是不可能不留存一份的。目的是作為憑證,雙方隨時(shí)有據(jù)可查,便于督促履行。公司沒有給勞動(dòng)者留存一份合同,是不合乎規(guī)范的?! 〉诙瑒趧?dòng)合同蓋章是否有效?目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司
3、新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 勞動(dòng)合同的成立,是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。最一般地表現(xiàn)合同之成立,就是雙方在勞動(dòng)合同上簽字。但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效,比如,應(yīng)屆畢業(yè)生的三方協(xié)議,只能說明合同成立,只有學(xué)生畢業(yè)以后,到達(dá)工作崗位,與單位簽訂了勞動(dòng)合同,合同才發(fā)生效力。 勞動(dòng)合同的生效,是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力,此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才在法律上產(chǎn)生效力,勞動(dòng)關(guān)系也自合同生效時(shí)建立?! 趧?dòng)合同應(yīng)該符合下面三個(gè)條件: 一、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須是具
4、有相應(yīng)的行為能力。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。通常,年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。 二、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)。任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。當(dāng)然由于法律上“誰主張,誰舉證”的仲裁訴訟的證據(jù)制度,如果勞動(dòng)合同一方要提出自己是因欺詐、脅迫而簽訂合同,那他就必須舉出充分的證據(jù)來。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)
5、人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 三、訂立的合同不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益,作出了不少強(qiáng)制性規(guī)定。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定,只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。比如《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?!边@里的“應(yīng)當(dāng)”表示勞動(dòng)者必須這樣做。即使在合同中約定提前3個(gè)月或者提前3天,都是違反法律規(guī)定的,該條款將視為無效?! τ趧趧?dòng)合同的無效,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條這樣規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無效: 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取欺詐、威脅等手段訂立
6、的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。” 從上述規(guī)定可以看出勞動(dòng)合同的無效還有2個(gè)點(diǎn)需要注意的: 1、如果無效僅限于某些條款,并不影響其他部分的,并不是合同完全無效,大部分的勞動(dòng)合同無效都是部分無效,畢竟欺詐、脅迫這類事是很少見的?! ?、勞動(dòng)合同的無效要由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。法律為了保障合同雙方的利益,將確認(rèn)無效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟,個(gè)人不能輕易認(rèn)定合同無效。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保
7、行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 勞動(dòng)者只是自己手上沒有合同文本,這并不是合同無效的理由。而且由于他已經(jīng)在合同上簽字,所以只要單位那份有勞動(dòng)者的簽字,即使沒有蓋章,單位隨時(shí)可以補(bǔ)蓋公章,或者認(rèn)可合同已經(jīng)實(shí)際履行了,因?yàn)楝F(xiàn)在依然承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,所以,只是單位沒有蓋章,并不影響合同的效力。如果勞動(dòng)者自己說沒有