員工入股合同_員工入股協(xié)議書范本

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1、精品范文權(quán)威資料員工入股合同_員工入股協(xié)議書范本員工入股合同是員工出資支持公司的產(chǎn)業(yè)，持公司股份，有權(quán)享受公司分紅的權(quán)利，下面是這篇員工入股協(xié)議書范本　員工入股合同　　甲方(企業(yè))：法定代表人：聯(lián)系電話：住址：　　乙方(員工)：身份證號：職務(wù)：15精品范文權(quán)威資料員工入股合同_員工入股協(xié)議書范本員工入股合同是員工出資支持公司的產(chǎn)業(yè)，持公司股份，有權(quán)享受公司分紅的權(quán)利，下面是這篇員工入股協(xié)議書范本　員工入股合同　　甲方(企業(yè))：法定代表人：聯(lián)系電話：住址：　　乙方(員工)：身份證號：職務(wù)：15精品范文權(quán)威資料聯(lián)系電話：　　為了構(gòu)建公司利益共同體，強化公司內(nèi)部的激勵機制和

2、約束機制，增強員工的主人翁地位和主人翁意識，促進公司增效、員工增收，增強公司凝聚力，甲方?jīng)Q定允許部分員工入股本公司?！　〖滓译p方本著誠信、友好、自愿、公開、公平、互助、共贏的原則，簽定本入股協(xié)議書，以茲雙方共同遵守。　　第一條持股方式：　　1、內(nèi)部員工持股主要采取出資購股和獎勵股權(quán)兩種取得方式?！　、俪鲑Y購股是指內(nèi)部員工有償取得公司的部分或全部產(chǎn)權(quán)的持股方式;②15精品范文權(quán)威資料獎勵股權(quán)是指甲方對有突出貢獻的經(jīng)營管理者、技術(shù)骨干和員工直接給予　　股權(quán)獎勵的持股方式;　　2、內(nèi)部員工持股由持股員工以自然人的身份直接持有。　　第二條經(jīng)財務(wù)審計，甲乙雙方認可，甲方現(xiàn)有資產(chǎn)

3、總額為人民幣元(即為甲方公司總股份的100%)，共分為股，每股為元?！　〉谌龡l乙方持股比例及持股時間：　　1、出資購股部分：乙方自行出資共計人民幣元，計股，占甲方公司總股份的15精品范文權(quán)威資料%。此部分乙方出資購股的股份，將按實際持股比例依照相關(guān)法律法規(guī)、公司章程和本協(xié)議書享受權(quán)利及承擔義務(wù)(甲方按公司章程和相關(guān)法律法規(guī)為乙方簽發(fā)股權(quán)證書，未給乙方簽發(fā)股權(quán)證書的，本協(xié)議與股權(quán)證書具同等效力);　　2、出資方式：購股時由乙方一次性轉(zhuǎn)入相應(yīng)的購股金額到甲方指定的銀行賬　　號：，開戶銀行：，戶名：;　　3、獎勵股權(quán)部分：甲方以激勵方式一次性無償獎勵給乙方公司股份共股，占公

4、司總股份的%，該獎勵股份部分只限于乙方按持股比例享受分紅;　　4、入股時間：出資購股部分自年月日起計算(生效);　　獎勵股份部分自年月日起計算(生效)?！　〉谒臈l15精品范文權(quán)威資料利潤分享和虧損分擔　　1、甲乙雙方按各自實際股權(quán)比例(占甲方公司總股權(quán)的比例)分擔共同投資的虧損，乙方按出資購股比例和甲方給予的獎勵股權(quán)比例分享共同投資所獲的利潤;　　2、甲乙雙方各自以其所占的實際股份(出資額)為限對共同投資承擔責任;　　3、甲乙雙方共同出資形成的股份及其孳生物為甲乙雙方的共有財產(chǎn)，由甲乙雙方按其所持股份比例共同享有;　　4、甲乙雙方共同占有的公司的股份轉(zhuǎn)讓后，甲乙雙方有

5、權(quán)按其各自所占股權(quán)(出資)比例取得相應(yīng)財產(chǎn)。　　第五條15精品范文權(quán)威資料利潤分配時間及分配方法　　1、凈利潤：是指在利潤總額中按規(guī)定交納了所得稅以后公司的利潤留存，一般也稱為稅后利潤或凈收入。每月收入扣除稅費、成本(材料、人工、制費)、費用(管理費用、銷售費用、財務(wù)費用)等所有應(yīng)支出后，是為當月純利潤;　　2、分紅日期：每年元月底前(一次性分紅/年);　　3、分配方法：每年1次，拿上年度凈利潤的70%按乙方持有的出資比例與獎勵股權(quán)進行分紅;剩余的30%作為公司的發(fā)展積金，在乙方退股時由甲方按乙方所持有的出資比例與獎勵股權(quán)無條件一次性返還給乙方?！　〉诹鶙l15精品范文

6、權(quán)威資料獎勵股權(quán)的收回　　1、甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營狀況及乙方的工作成績，可以決定部分或全部收回獎勵給乙方的獎勵股權(quán)(此為乙方職務(wù)調(diào)整或有重大過錯或故意損害公司利益的情況下，經(jīng)甲方公告或書面通知乙方)，被收回獎勵股權(quán)的持股員工自甲方做出收回決定之日起不再享受該獎勵股權(quán)部分的分紅;　　2、乙方與甲方勞動關(guān)系終止時，甲方獎勵給乙方的獎勵股權(quán)即由公司全部收回，同時甲方必須據(jù)實一次性支付乙方勞動關(guān)系終止日上一年度的相應(yīng)的分紅(勞動關(guān)系終止日當年的分紅可視具體情況由甲方?jīng)Q定是否支付)?！　∽ⅲ簞趧雨P(guān)系終止包括勞動合同到期未續(xù)簽和自動離職、因故被辭退或解聘、被開除等勞動合同解除的情形

7、。　　第七條15精品范文權(quán)威資料出資購股的退股　　1、自本協(xié)議簽定日起3年內(nèi)，如乙方正常辭職申請退股的，甲方應(yīng)按乙方原出資額購回乙方所持有的股份，甲方可視具體情況決定是否給乙方申請退股當年的分紅;如因乙方自動離職、因故被辭退或解聘、開除等勞動合同解除而終止勞動關(guān)系的，甲方按勞動法律法規(guī)和公司規(guī)定給予相應(yīng)處分后，應(yīng)按乙方原出資額購回乙方所持有出資購股的股份，但可不給乙方申請退股當年或上一年度的分紅;　　2、如因乙方泄漏公司機密造成甲方損失的，即視為乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣賠償并可起訴乙方;　　3、如甲方未履行本協(xié)議或做出有損乙方利益的行為，