為規(guī)范公司考勤制度

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1、為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第一條?出勤時(shí)間和休息休假（一）車間員工周一至周六：白班：07:30----12:00????13:00----16:00晚班：19:00----23:00????24:00----03:30(跨日)車間員工每兩周倒班一次；（二）辦公室員工周一至周五：08:30----12:00?????13:00----17:00辦公室員工周六實(shí)行長短周制，長周休息，短周出勤時(shí)間為：08:30----12:00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)三天；國

2、慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。第二條?全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度（每日四次）。嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。第三條?未刷考勤卡處理辦法：（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理；（二）因IC卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理；（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎。之后漏刷卡的，參照第5款處理；（五）當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會用完

3、后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：1.第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額；2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎；3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。（六）漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時(shí)段二分之一工時(shí)；（七）忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到，各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況；（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認(rèn)工時(shí)后，由人事部作相應(yīng)處理。第四條?員工應(yīng)妥善保管IC卡，如有遺失或人為損壞，補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。第五條?病

4、假員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。第六條?事假員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假無薪。第七條?婚假（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；（二）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)1天

5、，廣東省外2天；（三）婚假需提前一個(gè)月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效；（四）假滿返工三個(gè)工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)?；榧偌奥烦碳贋橛行郊倨凇５诎藯l?喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予３天喪假。需往異地料理喪事的，可酌情給予路程假，標(biāo)準(zhǔn)為廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天。喪假及路程假為有薪假期。第九條?產(chǎn)假（一）女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證

6、》者增加產(chǎn)假35天。要求提供相關(guān)證明；（二）小孩出生后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男方可享受10天看護(hù)假，假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨(dú)生子女優(yōu)待證》確認(rèn)假期性質(zhì)。產(chǎn)假及看護(hù)假為有薪假期。第十條哺乳假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條?年假員工連續(xù)工作一年后，每年可享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)為：（一）技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天；（二）主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天；（三）經(jīng)理級以上員工每年十二天。員工工作滿一年后，從第二年起，每年可增加一天年假，上限為：（一）

7、技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過10天；（二）主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天；（三）經(jīng)理級以上員工不超過15天；年假不可預(yù)支，一般于次年春節(jié)期間使用，若此段時(shí)間未休完，可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。（五）離職員工不享受當(dāng)年年假。（六）當(dāng)年請假（工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外）超過三十天的（含三十天），以十五天為計(jì)算單位按比例扣除當(dāng)年年假。第十二條?未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者以曠工論處。第十三條?曠工工時(shí)以三倍計(jì)罰。第十四條?連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者作

8、自動離職處理。第十五條?遲到截止時(shí)間為正常上班后一小時(shí)，超過者按曠工處理。第十六條?有下列情形之一者，將部分或全部扣除勤工獎：（一）當(dāng)月請假（工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外）半天的扣除勤工獎20%；請半天以上一天以內(nèi)的（含一天）扣除勤工獎60%；請一天以上的扣除全月勤工獎；（二）當(dāng)月遲到、早退