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1、韓方同志在全市人才工作會議上的講話（2013年2月4日）這次全市人才工作會議安排在春節(jié)前召開，一方面人才工作十分重要，必須及早部署；另一方面，春節(jié)期間也是推進人才工作的很好時間，大家一定要抓住走親訪友契機，宣傳高郵、吸引人才。更重要的是，希望大家在春節(jié)前后生產(chǎn)銷售等工作不那么緊張的情況下，對我市的人才工作、企業(yè)的人才工作、方方面面的人才作一些全面的考慮。會上，宣讀了《關(guān)于調(diào)整市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的通知》，舉行了市委人才工作辦公室揭牌儀式，印發(fā)了《高郵市“秦郵人才集聚計劃”實施意見》等多份文件，回去要迅速抓好貫
2、徹落實。近年來，市委、市政府非常重視人才工作，“項目為王、人才為綱”的工作氛圍日益濃厚。一是政策體系不斷完善。先后制定出臺《關(guān)于進一步加大人才政策激勵力度的意見》等6份文件，基本涵蓋人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等各個環(huán)節(jié)。二是投入力度不斷加大。2010年開始，市政府設(shè)立人才發(fā)展專項資金，累計發(fā)放人才引進資金1200多萬元。三是載體建設(shè)不斷加強。累計建成省、揚州市級企業(yè)院士工作站5個、企業(yè)博士后科研工作站3個、企業(yè)研究生工作站5個。四是集聚效應(yīng)不斷顯現(xiàn)。7先后有74人（次）獲得省、揚州市人才計劃資助，高層次人才引領(lǐng)
3、經(jīng)濟發(fā)展的作用有所增加。但我們還必須清醒認(rèn)識人才工作存在的不足：一是人才總量不足?，F(xiàn)有人才總量占人口比例僅為8.89%，比揚州市平均水平（10.38%）少1.49個百分點。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。專業(yè)技術(shù)人才80%集中在教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位，企業(yè)及個體私營經(jīng)濟組織中人才較少，高端人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才嚴(yán)重不足。三是領(lǐng)軍人才不多。2012年，我市5人入選省“雙創(chuàng)計劃”，人數(shù)比寶應(yīng)、江都、邗江少；引進國家“千人計劃”人才尚未實現(xiàn)零的突破。省委、揚州市委對人才工作十分重視，對“十二五”人才工作提出了明確的目標(biāo)任務(wù)。立
4、足高郵的發(fā)展和未來，到2015年，我市人才工作要實現(xiàn)三個方面的目標(biāo)：人才資源總量目標(biāo)：人才資源總量達7.67萬人，每萬人口擁有人才數(shù)達930人；人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率達到43%；人力資本總投入占GDP比例達15%。高層次人才總量目標(biāo)：高層次人才引進和培養(yǎng)人數(shù)在2012年基礎(chǔ)上實現(xiàn)倍增，占人才資源總量比例達7.5%。高技能人才總量目標(biāo)：高技能人才總量達3250人，占技能勞動者比例達28%。目標(biāo)有了，關(guān)鍵是抓落實。我們要圍繞這三個方面的目標(biāo)，著力抓好五項重點工作。一、注重引進外地人才，著力加大人才引進力度。一要
5、突出引進重點。7要適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，特別是重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展的需要，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）、高水平管理人才、高素質(zhì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、高技能適用人才“四高”人才為重點，加快推進人才布局和人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，力爭到2015年引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才200人以上。二要拓寬引進渠道。主要是四個方面。第一，引才回鄉(xiāng)。市委人才辦牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)配合，進行摸底排查，形成《高郵籍在外高層次人才名冊》。利用春節(jié)前后的“鳳還巢”活動，邀請他們參加，動員他們回郵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第二，以企引才。發(fā)揮企業(yè)在招引人才方面的主體作用，鼓勵企業(yè)
6、建立完善的考核評價激勵體系，吸引高層次人才與企業(yè)合作。要在摸清需求的前提下，務(wù)實組織“招才引智”活動，幫助企業(yè)搭建引才平臺。市委人才辦牽頭，每季度組織1次。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）主要負(fù)責(zé)人帶隊，每年至少組織2次。第三，合作引才。圍繞基本產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，加強與重點科研院校的合作，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)至少要與1所“985”、“211”等高校建立全面合作關(guān)系。第四，以才引才。要通過現(xiàn)有的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才，介紹高郵、宣傳高郵，力爭形成人才引進“葡萄串”效應(yīng)。三要創(chuàng)新引進方式。堅持不求所有、但求所用，扎實開展“教授博士柔性進企業(yè)”活
7、動。要動員企業(yè)采取“技術(shù)入股、有償咨詢、聘請顧問、兼職掛職、定期服務(wù)”等形式，柔性引進所需人才，進而變?nèi)嵝詾閯傂?、變短期為長期。這就需要我們不斷探索，對前一段實踐進行總結(jié)，拓展平臺，整合資源。7二、注重培養(yǎng)本土人才，著力提升人才培育成效。一要大規(guī)模開展人員培訓(xùn)。組織開展黨政人才、經(jīng)管人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專門人才、農(nóng)村實用人才和各類緊缺型技能人才培訓(xùn)，著力抓好文化、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域人員的培訓(xùn)，切實提高人才總數(shù)和高層次人才數(shù)量。二要重視加強職業(yè)教育。把發(fā)展職業(yè)教育作為培養(yǎng)實用人才的重要抓手，加快高郵中等專業(yè)學(xué)校的建設(shè)，
8、提升高郵技工學(xué)校、建工學(xué)校的教育質(zhì)量，鼓勵本地職業(yè)學(xué)校與外地高校合作辦學(xué)，培養(yǎng)一批創(chuàng)新型、技術(shù)型人才。三要堅持一線培養(yǎng)人才。要探索實踐成才的新模式、新方式，引導(dǎo)各類人才深入到經(jīng)濟社會發(fā)展第一線去鍛煉，選派青年優(yōu)秀人才到項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上成長提高。三、注重發(fā)揮人才作用，著力搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺。一要鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要從市場準(zhǔn)入、要素供應(yīng)、政策扶持等方面加大推進力度，使各類
