《公司行為規(guī)范準(zhǔn)則》資料

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1、公司員工行為規(guī)范準(zhǔn)則第一條公司辦公秩序一、工作時(shí)間禁止下列行為（一）遲到、早退，不經(jīng)請示隨意曠工。（二）辦私事，電話聊天。（三）看與工作無關(guān)書刊，聽音樂，玩游戲、上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站。（四）在辦公區(qū)域或走廊、前臺扎堆聊天、打牌；嬉戲、爭吵、打鬧、大聲喧嘩。（五）除因工作誤餐，在上班時(shí)間吃東西、零食；在辦公區(qū)內(nèi)吸煙；除業(yè)務(wù)需要，以醉酒狀態(tài)上班工作。（六）帶與工作無關(guān)人員或親屬、子女到辦公區(qū)。（七）上班時(shí)間看股市行情，影響工作和個(gè)人情緒。（八）違反《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》，私下討論、探聽任何有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要信息，在公司內(nèi)幕信息或經(jīng)營動態(tài)依法披露前，公

2、開或者泄露信息，向外界傳播信息。二、其它辦公規(guī)范（一）愛崗敬業(yè)，珍惜時(shí)間，注重工作計(jì)劃性、主動性與效率性。提高工作任務(wù)執(zhí)行力度，注重辦事結(jié)果。（二）遵守職業(yè)道德，注重公司形象，維護(hù)公司利益，嚴(yán)守商業(yè)秘密。（三）遵章守制，服從管理，提高自我約束力。（四）愛護(hù)公司財(cái)物，按操作規(guī)范使用辦公設(shè)備。由于個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失按規(guī)定進(jìn)行賠償。（五）配合安全保衛(wèi)，做好個(gè)人防范。不得隨意動用電力和消防設(shè)施。（六）講究衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔，不亂扔亂放雜物；下班前及時(shí)整理保持辦公桌面干凈整齊，收集好材料、文具，不亂堆亂放；座椅歸位。（七）工作時(shí)間外出，必須保持手機(jī)或其他通訊設(shè)

3、備開通，以便聯(lián)絡(luò)。（八）主動向直接上級匯報(bào)日?；蛲獬龉ぷ鬟M(jìn)展，在外地出差期間經(jīng)常與部門保持聯(lián)系，有問題隨時(shí)請示，及時(shí)提交出差報(bào)告。日常公出或出差時(shí)，應(yīng)主動向考勤人員說明并登記。（九）準(zhǔn)時(shí)參加公司的會議、活動，注意閱讀公司下發(fā)的各項(xiàng)通知、規(guī)定和相關(guān)文件。（十）日常工作及開展業(yè)務(wù)均應(yīng)本著勤儉、節(jié)約的原則，不得鋪張浪費(fèi)。（十一）工作時(shí)間著職業(yè)裝，男士著西裝、領(lǐng)帶、皮鞋；女士著正裝；任何人不得穿著牛仔服、無領(lǐng)T恤、旅游鞋、拖鞋、短褲裝；夏季男士可直接穿襯衫，有正式任務(wù)時(shí)應(yīng)著西裝、領(lǐng)帶；夏季女士不得穿無袖衫、吊帶裙、超短裙、涼拖、露臍裝、坦背裝；每周五可著便裝，但不應(yīng)著無

4、領(lǐng)T恤、拖鞋、短褲裝等不嚴(yán)肅服裝。第二條工作禮儀一、上班后同事間互致問候，主動向上級領(lǐng)導(dǎo)問好；工作中使用文明、禮貌用語。二、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從上級，按規(guī)定的工作流程辦事。三、發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)溝通，以委婉方式表述不同意見。四、同事之間相互關(guān)心，相互尊重，不打聽和傳播他人隱私。五、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)與協(xié)作，部門間主動配合，共同完成工作任務(wù)。六、客戶來訪，要熱情主動，不卑不亢，有禮有節(jié)，不得與客人發(fā)生爭執(zhí)。業(yè)務(wù)交往原則上與對方實(shí)行職務(wù)對等。七、注重電話接聽、接轉(zhuǎn)禮儀，使用文明用語，語言簡捷明了，節(jié)約電話費(fèi)用。第三條業(yè)務(wù)往來紀(jì)律一、不得損害公司利益或影響公司利益最大化。二、未經(jīng)請示，不

5、得以口頭或文字形式擅自向客戶做出承諾。三、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向任何公司或人員提供公司的商業(yè)文件和資料。四、如實(shí)填寫客戶資料，不得偽造或報(bào)告不實(shí)資料。五、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得允許他人動用公司資產(chǎn)。六、嚴(yán)禁向業(yè)務(wù)關(guān)系單位索取或收受禮品、回扣及其它形式的好處；確屬正常往來收到的產(chǎn)品、禮品或其他物品，要上報(bào)公司登記、上交，由公司統(tǒng)一安排處理，不得自行留用。第四條懲處措施有違本規(guī)范準(zhǔn)則者，公司視其情節(jié)輕重并參照相關(guān)制度做如下處罰：第一次將給予嚴(yán)厲警告，第二次將扣除當(dāng)季績效工資的50%，第三次將扣除全季績效工資，第四次將予以辭退。情節(jié)特別嚴(yán)重造成重大損失者，公司依法追究其責(zé)任

6、。第五條執(zhí)行督導(dǎo)公司人力資源部負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則督導(dǎo)檢查。第六條本準(zhǔn)則自頒布之日起正式實(shí)施；由公司負(fù)責(zé)解釋。