副市長思想作風(fēng)匯報剖析材料

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1、副市長思想作風(fēng)匯報剖析材料按照省、州、市關(guān)於在黨員領(lǐng)導(dǎo)幹部中開展"學(xué)先進(jìn)典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績”活動的有關(guān)精神，作為工業(yè)戰(zhàn)線的負(fù)責(zé)人，積極主動地與分管部門的領(lǐng)導(dǎo)和同志們一道，一心一意謀求發(fā)展，紮紮實(shí)實(shí)搞好建設(shè)，不斷地發(fā)展壯縣域經(jīng)濟(jì)，實(shí)施好這一戰(zhàn)略目標(biāo)，深感責(zé)任重。在今天的民主生活會上，我著重從以下四個方面就自己一年來思想作風(fēng)建設(shè)情況作一總結(jié)剖析。不妥之處，請各位批評指正。一、政治理論修養(yǎng)方面存在的問題政治覺悟高，黨性原則強(qiáng)是對每一位共產(chǎn)黨員的起碼要求，自己作為一名有著30多年黨齡的共產(chǎn)黨員，時時處處註重培養(yǎng)提高政洽敏

2、銳性與洞察力，但以“三個代表”更髙要求來衡量，以新形勢與新任務(wù)來比照，自身在許多方面仍存在不容忽視的差距。（一）理論學(xué)習(xí)鈴研不夠。自己雖然對學(xué)習(xí)比較重視，抓的也比較緊，但由於日常事務(wù)繁忙，學(xué)習(xí)時間難以保證，一些報紙、雜志和文件等停留在看標(biāo)題，讀題目上，沒有去深入鉛研，對涉及到自己分管工作的，還能看一看，有時忙起來，也隻能看看題目。對一些知識的掌握僅僅停留在記憶中，而沒有去很好地斟酌醞釀；同時自己對一些互聯(lián)網(wǎng)等新知識雖有所接觸，但知之甚少,不能很快適應(yīng)信息時代與知識經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的要求。（二）學(xué)習(xí)理論不系統(tǒng)，對新生事物理解不準(zhǔn)

3、確。隨著我國改革開放步伐的加快，市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，許多新情況、新問題層出不窮，對有些新生事物也產(chǎn)生過疑惑。比如實(shí)施縣域突破，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，符不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，會不會是急功近利？這些問題雖然也聽過專傢講課，但認(rèn)識得不是很深刻全面。另外，隨著改革不斷向縱深發(fā)展，也隨之觸及到一些實(shí)質(zhì)性的問題，一站在手，寫作無憂!］有時會認(rèn)為改革會不會帶來負(fù)面效應(yīng)。特別是在企業(yè)改革問題上，企業(yè)拍賣、出售給個人，會不會造成國有資產(chǎn)流失;企業(yè)破產(chǎn)，一些職工下崗待業(yè)，會不會影響社會穩(wěn)定。對這些問題，沒有從理性角度去思考，也反映出對改革重要性和

4、必要性認(rèn)識不清，表現(xiàn)在實(shí)際行動中就是工作不夠膽，改革成效不明顯。二、在民主集中制方面存在的問題民主集中制是黨的根本組織制度和政治制度，在思想上，我能夠?qū)?zhí)行這一制度的重要性有一定的認(rèn)識，但在實(shí)際執(zhí)行中不夠自覺和主動。㈠開展批評多,自我批評少。批評與自我批評是我黨加強(qiáng)團(tuán)結(jié)教育有力的思想武器。在自己的思想裡，把這一思想武器加在別人身上，對自己的要求不夠嚴(yán)。相反，在民主生活會上，講團(tuán)結(jié)的多，講批評的少;講自己的多，講別人的少，主要是怕影響同志間的感情。㈡強(qiáng)調(diào)集中多，發(fā)揚(yáng)民主少。不能很好地?cái)[正自己的位置，充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，廣泛聽取

5、各方面的意見和建議，工作帶有一定的主觀性。在部署工作時，有些時候過重強(qiáng)調(diào)自己提出的意見和建議的重要性，在研究工作時，有些時侯過多地由自己發(fā)表意見，沒有給其他同志發(fā)表意見的機(jī)會，沒有認(rèn)真聽取其他人的意見，沒能夠從中汲取好的經(jīng)驗(yàn)和作法。這樣做，不僅影響瞭一些同志的感情，也影響瞭決策的民主化。如果能夠充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛聽取意見,形成集體的共識，那麼開展工作的難度就會幅度降低。㈢履行職責(zé)差，參與決策少。按工作分工，我對自己所分管的工作能夠認(rèn)真研究，努力抓好，但卻沒有充分發(fā)揮好協(xié)助市長抓好全局工作的職能。具體表現(xiàn)是，一方面，滿足於幹

6、好份內(nèi)的工作，對全局工作研究的少，沒有真正對全市重問題的決策表明自己的觀點(diǎn)，沒有真正為市長當(dāng)好參謀助手；另一方面，存在有所顧慮的思想,有時對其他領(lǐng)導(dǎo)工作過問多瞭，就會想是不是手伸的太長，其他分管領(lǐng)導(dǎo)會不會有想法，所以有時想?yún)⑴c其他工作，想提出一些意見和建議,但因有顧慮，這些想法也就打消瞭。這種思想和顧慮，都是沒有把事業(yè)放在首位的表現(xiàn)，也沒有真正做到盡自己能力幹好工作。三、在工作作風(fēng)和精神狀態(tài)方面存在的問題在日常的工作學(xué)習(xí)當(dāng)中，我始終努力保持良好的工作作風(fēng)和精神狀態(tài)，但由於世界觀改造不徹底，在實(shí)際工作中仍存在一些問題。㈠工作

7、作風(fēng)不實(shí)，深入調(diào)查研究的不夠。由於自己分管工作不同，除全市統(tǒng)一安排下鄉(xiāng)調(diào)研外，自己很少主動抽出時間下鄉(xiāng)去調(diào)查研究，對基層幹部職工和廣群眾急需解決的困難與問題未能及時瞭解。同時對自己分管的工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，本應(yīng)多深入基層,開展調(diào)查研究，但往往在工作中由於具體事務(wù)太多，這在一定程度上不能真正掌握基層的實(shí)際情況，對一些問題瞭解的不深，影響到?jīng)Q策的科學(xué)性。平時開展一些調(diào)查，由於研究的不夠，沒有很好地從調(diào)查研究中歸納出有借鑒價值的經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)實(shí)際工作,在調(diào)研中往往是聽取幹部意見多，直接到基層群眾聽取意見少，聽取主管部門意見多，聽取相關(guān)部門

8、和方方面面意見少，由此導(dǎo)致認(rèn)識上的片面性。尤其是，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨一定困難，這時候下到企業(yè)，企業(yè)部分提出資金緊張等問題，這些問題又不是容易解決的，解決不瞭企業(yè)還不滿意。由於存在這種思想，在下企業(yè)調(diào)研時就願意到形勢好的企業(yè)，而不願意到困難企業(yè)。深刻反思這些問題，是自己工作作風(fēng)不實(shí)的表現(xiàn)，務(wù)必在今後的工作中加