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《干部腐敗年輕化的成因及對策》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、干部腐敗年輕化的成因及對策時間：2011-11-23［大中?。轂g覽次數(shù)：74I打印］［關(guān)閉］［收藏］文/許峰2010年5月，杭州市濱江區(qū)委書記尚國勝因涉嫌嚴重違紀被浙江省紀委“雙規(guī)”,再次敲響了干部腐敗年輕化的警鐘。據(jù)北京、廣州等地紀委調(diào)杳統(tǒng)計，31至45歲年輕干部占腐敗干部比例均超過51%。干部腐敗年齡越輕，擔任領(lǐng)導職務吋間越長，對社會危害越大。因此，防治年輕干部腐敗是我黨當前亟需研究和解決的重要課題。一、干部腐敗年輕化成因分析1、黨內(nèi)鍛煉不足，作風驕橫霸道。審視年輕干部犯罪軌跡，我們不難看岀，大多數(shù)腐敗年輕干部工作不久便受重用，客觀上造成黨內(nèi)生活鍛煉的先天不足。盡管他們有著許多
2、人所不具備的優(yōu)點和能力，但由于進步較快，往往驕橫習氣滋生，開始自覺不自覺把組織監(jiān)督和同志批評當作耳邊風，更談不上主動開展自我批評。因為對黨內(nèi)生活的基本規(guī)矩和法規(guī)制度學習較少，一些年輕干部主觀世界里的原有不足不僅沒有隨著職務提升得到改造，有些思想痼疾反而日益嚴重，時間一長很容易偏離正確方向，最終踉成大錯，后悔莫及。2、缺乏公仆意識，不能正確對待權(quán)力。由于選拔任用帶有超常規(guī)性，一些年輕干部在很短時間內(nèi)迅速躍升為一?個地方或單位的領(lǐng)導班子成員，甚至是核心成員，他們很少或根木沒有在?；顥l件差、工作壞境惡劣、矛盾集中、困難較多的崗位上摔打歷練過。由于個人訴求很快得到滿足，比較輕易就掌握了組織
3、賦予的較大權(quán)力，在如何止確對待權(quán)力、珍惜權(quán)力、用好權(quán)力方而往往把握不當。3、法制意識淡薄，免疫力低下。有的年輕十部盲目求新獵奇，在刺激誘惑血前警覺性、鑒別力不強，缺乏抵抗力。不法分子對年輕干部的腐蝕引誘力度也相對較人，利川種種手段進行感情投資，拉攏腐蝕。少數(shù)年輕干部走上領(lǐng)導崗位后，血對送錢送物者有點忘乎所以，自以為無所不能，失去了應有自律，被拖下水者不在少數(shù)。4、擔任領(lǐng)導職務較早，自律性差。年輕干部往往擁有高學歷，加上工作能力強，當被提拔到領(lǐng)導崗位后往往恃才傲物，目中無人。有的年輕干部通過公推直選、公開招考等途徑走上領(lǐng)導崗位，感到自C是靠個人能力升遷的，根本不把組織培養(yǎng)當冋事，更不
4、把群眾監(jiān)督放心上?？筷P(guān)系和背景走上領(lǐng)導崗位的，更是覺得自C朋友多、靠山硬，即便出了問題也有人“罩”著，沒有人能奈何得了，不僅不自律，而＞1?輕視監(jiān)秤，從而加速了腐敗墮落。如李真、秦裕，就是此類年輕干部的典型代表。二、把好入門關(guān)，從嚴選拔年輕干部1、堅持徳才兼?zhèn)?、以徳為先選拔任用年輕T部。以徳為先就是在選拔任用干部吋以徳為前提、徳為先決。領(lǐng)導干部的徳，要看其是否具有中國特色社會主義理想信念，帶頭貫徹落實科學發(fā)展觀；是否對黨和國家的爭業(yè)高度負責，不回避矛盾，不貪功諉過；是否牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，清正廉潔，干干凈凈為人民干事；是否堅持黨的民主集中制，作風正派，維護大局，團結(jié)同志。對
5、于德不達標的人，無論多么年輕、多有才能，也不能選拔進各級領(lǐng)導班子。2、多崗位鍛煉年輕干部，重視選拔任川一線干部。干部在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)，是黨的一貫用人方針，也是領(lǐng)導干部成長的科學規(guī)律。要多讓年輕干部經(jīng)受多崗位鍛煉，鼓勵他們到基層、到一線，到困難多、矛盾人的崗位上進行歷練，培養(yǎng)對困難群眾的感情，增強駕馭復雜局面的能力，捉高口身免疫力。選拔任川干部時要強化領(lǐng)導來口基層、干部出自一線的觀念，把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層，把選人用人的重點放在一線，各級黨政機關(guān)優(yōu)先選拔使用長期奮戰(zhàn)在條件艱苦、情況復雜基層的年輕干部。三、加強干部教冇，塑造年輕T部高尚品格人牛如屋，信念是柱；柱折
6、屋塌，柱堅屋固。年輕干部是對塑性極強的群體，加強和改進思想作風建設(shè)是年輕干部教育的首耍任務。年輕干部知識層次4交高，大而化Z的常規(guī)廉政教育很難起到作用。要在年輕干部心中筑起防腐倡廉的銅墻鐵壁，廉政教育必須做到入耳、入腦、入心，用身邊人、身邊事教育引導他們算好人生帳、經(jīng)濟帳、家庭帳。要多渠道、多途徑幫助年輕干部塑造高尚品格，消除四種不良心態(tài)?！?是消除理想信念可有可無心態(tài)，樹立法治意識。一些年輕干部山于出界觀、人生觀和價值觀發(fā)生扭曲，認為理想信念可有可無，把金錢看得高于一切，從而導致違章違紀，其至違法犯罪。因此，年輕領(lǐng)導干部只有樹立起堅定的理想信念，才能確保遠離腐敗。二是消除不愿接受
7、監(jiān)秤心態(tài)，樹立廉政意識。干部腐敗之所以出現(xiàn)年輕化趨勢，與一些年輕領(lǐng)導干部不愿意接受監(jiān)督有很大關(guān)系。雖有上級領(lǐng)導、人大紀檢及人民群眾、新聞輿論的監(jiān)督，但他們認為這些是對自己的約束，既不愿意接受，也不放在眼里，依然我行我素，走向腐敗也就成了必然。三是消除貪圖享受心態(tài)，樹立艱苦意識。年輕干部少年得志，在不良環(huán)境和思想的影響下，容易貪圖享樂、縱欲好色，追求腐化墮落生活，僅靠工資收入肯定難以為繼。只能極盡貪污受賄Z能事，利用職權(quán)謀取不義Z財，故終走上腐化道路。因此，年輕干部一定
