用進(jìn)取心去工作

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1、用進(jìn)取心去工作1、進(jìn)取心是成功的起點(diǎn)進(jìn)取心是一個(gè)人區(qū)別與其他生物的重要標(biāo)志，它是社會(huì)進(jìn)步，也是個(gè)人進(jìn)步的一大動(dòng)力，是成功的重要基礎(chǔ)?，F(xiàn)實(shí)狀況中絕大多數(shù)情況是這樣:當(dāng)我們?nèi)プ瞿臣ぷ鲿r(shí)，常常是不甘心居他人之后，而且總是要決心把這件工作做好，從而激發(fā)自己不斷進(jìn)取，去實(shí)現(xiàn)自己的宏偉愿望，去實(shí)現(xiàn)自己的理想抱負(fù)，使自己無(wú)法心安理得地滿足于現(xiàn)狀，不斷給自己施加心理壓力，促使自己不斷上進(jìn)，這種心理就是“進(jìn)取之心”的基礎(chǔ)和表現(xiàn)。例如世界首富比爾?蓋次，他就是憑一顆對(duì)工作的熱愛(ài)和永不枯竭的進(jìn)取心獲得成功的。比爾?蓋次不是靠幸運(yùn)取得成功的，微軟也不是建立在偶然基

2、礎(chǔ)上的軟件帝國(guó)。比爾?蓋次是電腦天才，但他更是一個(gè)經(jīng)營(yíng)和管理天才，他在微軟的成長(zhǎng)壯大中付出的心血和汗水，他非凡的事業(yè)心和進(jìn)取心,促使他獲得成功.O進(jìn)取心是成功的起點(diǎn)，有了成功的起點(diǎn)，才有成功的人生。人有了進(jìn)取心，才可以充分挖掘自己的潛能，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，充分享受成功的喜悅。在現(xiàn)實(shí)工作中，有些人在工作的時(shí)候也曾滿懷激情地去工作，但日復(fù)一日地重復(fù)著平淡而乏味的工作，工作激情被一點(diǎn)一點(diǎn)消磨，進(jìn)取心一點(diǎn)點(diǎn)消失。針對(duì)這種情況，我們應(yīng)該換一種工作心態(tài)，我們應(yīng)該這樣想：工作中不管做什么事，都應(yīng)該把它當(dāng)作學(xué)習(xí)和個(gè)人成長(zhǎng)的一部分，將每件任務(wù)作為下一個(gè)新的開(kāi)始，

3、一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門(mén)，無(wú)論從事什么工作，無(wú)論身處什么崗位，都應(yīng)該時(shí)刻保持進(jìn)取心，充滿激情，全身心投入工作。不要為所從事的工作而抱怨。因?yàn)楣ぷ鞅旧頉](méi)有錯(cuò)，錯(cuò)的是我們工作時(shí)的心態(tài)。我們應(yīng)有積極進(jìn)取的工作態(tài)度，應(yīng)該想著怎樣將工作做得精益求精，只有這樣，才能保持從容和自信，一步步走向成功。2、將進(jìn)取心根植于內(nèi)心在我們的身上，存在一種神秘的力量，它就是進(jìn)取心。它不允許我們有絲毫懈怠，它讓我們永不滿足，每當(dāng)我們達(dá)到一個(gè)高度，它就召喚我們向更高的境界努力。它是擺脫頹廢的最佳手段，一個(gè)人一旦形成不斷自我激勵(lì)、始終向著更高境界前進(jìn)的習(xí)慣，身上所

4、有的不良品質(zhì)和壞習(xí)慣都會(huì)逐漸消失?？v觀古今中外的成功人士，他們身上大都有這種不斷進(jìn)取的個(gè)性與品質(zhì)。任何一個(gè)人要想在工作和事業(yè)上取得成就，一定要在內(nèi)心深處根植積極進(jìn)取的心態(tài)，就是主動(dòng)去做應(yīng)該做的事情。進(jìn)取心對(duì)一個(gè)人的一生實(shí)在太重要了。沒(méi)有它你就不會(huì)堅(jiān)持學(xué)習(xí)；遇到挫折就會(huì)立即放棄；獲得一次成功就會(huì)自我滿足。年輕人尤其要有進(jìn)取心，年輕時(shí)沒(méi)有它就會(huì)整天游手好閑，不學(xué)無(wú)術(shù)，沒(méi)有奮斗的目標(biāo)，也沒(méi)有為社會(huì)貢獻(xiàn)的想法；到了中年還沒(méi)有它，就會(huì)一事無(wú)成，茍且偷安；步入晚年，生活就會(huì)沒(méi)有著落，為人所不齒，更不用說(shuō)什么大器晚成了。很多時(shí)候，一個(gè)人一事無(wú)成最直接的原因

5、就是缺乏進(jìn)取心。念書(shū)的時(shí)候不思學(xué)習(xí)，工作的時(shí)候消極怠工。等到了30歲，有了精力卻沒(méi)有能力，好不容易有了能力又沒(méi)有機(jī)會(huì)，等有了機(jī)會(huì)人也老了。到了40歲時(shí)，你就會(huì)對(duì)按部就班的生活和貧窮的日子習(xí)以為常，麻木地聽(tīng)從現(xiàn)實(shí)生活的安排。進(jìn)取的意志慢慢被生活消磨而去，追求的事業(yè)沒(méi)有了動(dòng)力，就像一部陳舊的機(jī)器一樣銹跡斑斑。這種思想很多人都有，也很容易沾染上。任何組織都需要具有高度進(jìn)取心的人。前微軟全球高級(jí)副總裁、創(chuàng)新工作創(chuàng)始人李開(kāi)復(fù)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“三十年前,一個(gè)工程師夢(mèng)寐以求的目標(biāo)就是進(jìn)入科級(jí)最領(lǐng)先的IBM。那是IBM對(duì)人才的定義是一個(gè)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的、埋頭苦干的人。

6、斗轉(zhuǎn)星移，今天，人們對(duì)人才的看法已逐步發(fā)生了變化?，F(xiàn)在，很多公司所渴求的人才是積極進(jìn)取、充滿熱情、靈活自信的人?！比魏谓M織都喜歡那些真正有進(jìn)取心的人。這些人往往能自覺(jué)地、積極地進(jìn)行努力，并能不屈不撓地把思想付諸行動(dòng)，影響和帶動(dòng)周?chē)娜巳スぷ?。一個(gè)人如果進(jìn)取心不足，在工作中會(huì)拖著應(yīng)付了事的態(tài)度，自然不會(huì)提出主動(dòng)性建議，也不會(huì)去開(kāi)拓工作的新局面。任何組織都清楚員工的需求，也指導(dǎo)滿足這些需求很重要，但在招聘時(shí)，他們關(guān)心的主要問(wèn)題仍然會(huì)是：“這個(gè)人能為我們組織做什么？”組織所尋找的，是那種有動(dòng)力和熱情、能夠證明自己確實(shí)能為組織作出貢獻(xiàn)的人。《追求卓越

7、》的作者湯姆?彼得斯被認(rèn)為是當(dāng)代最杰出的管理專(zhuān)家之一，在一次演講中，他引用了移位咨詢專(zhuān)家的話，他評(píng)價(jià)說(shuō)，這句話可能是英語(yǔ)語(yǔ)言中最重要的話。你猜得到這句話是怎么說(shuō)的嗎？這句話是：“如果你說(shuō)不出你能怎樣使公司受益，那你就該走人了！”湯姆?彼得斯非常欣賞這句話。他說(shuō)，這句話和我們每個(gè)人的職業(yè)生涯息息相關(guān)，影響我們的命運(yùn)，決定我們的前途，對(duì)于這句話的重要性怎樣高估都不過(guò)分。一個(gè)人沒(méi)有進(jìn)取心，又想偷奸耍滑，這種人肯定不招人待見(jiàn)。進(jìn)取心塑造了一個(gè)人的靈魂。我們每個(gè)人所能達(dá)到的人生高度，無(wú)不始于一種內(nèi)心的狀態(tài)。當(dāng)我們渴望有所成就的時(shí)候才會(huì)沖破限制我們的種種

8、束縛。如果一頭牛不想喝水，你無(wú)法按下它的頭。而一個(gè)不想進(jìn)步的員工，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表現(xiàn)。一個(gè)沒(méi)有進(jìn)取心的人，我們?cè)趺茨苌萃冻龈嗟呐θヅ囵B(yǎng)其