廣告公司各崗位職責(zé)原創(chuàng)精選doc

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1、.陜西意典文化傳播有限公司各部門職責(zé)總經(jīng)理崗位職責(zé)?下屬崗位：部門經(jīng)理管理權(quán)限：行使對公司工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)。管理責(zé)任：主持公司全面工作，對所承擔(dān)工作全面負(fù)責(zé)。主要職責(zé)：1．主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會擬定的經(jīng)營指標(biāo)。2．組織實施公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。審核以公司名義發(fā)布的各種文件；3．組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。代表公司參代加重大的內(nèi)外活動；4．建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系

2、。決定組織體制和人事編制，決定副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，各職能部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設(shè)機構(gòu)和人員。?5、領(lǐng)導(dǎo)公司建立各級組織機構(gòu)，并按公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行機構(gòu)調(diào)整；領(lǐng)導(dǎo)公司制定各種規(guī)章制度，并深入貫徹實施；?6．決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。?7．審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造項目和流動資金使用的可行性報告。?8．健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。9．抓好公司的經(jīng)營、服務(wù)工作。搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設(shè)，10．堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班

3、人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。11．加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。12．搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)工作。積極完成董事會決定的其他工作任務(wù)。精品doc.市場部經(jīng)理崗位職責(zé)直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：業(yè)務(wù)部、客服部、電子商務(wù)部崗位性質(zhì)：市場部是公司的重要部分，協(xié)助總經(jīng)理工作，行使對公司日常業(yè)務(wù)規(guī)劃運作的建議、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的職責(zé)。管理責(zé)任：高效執(zhí)行力--執(zhí)行市場經(jīng)營管理工作，對下屬各部的監(jiān)督、管理與協(xié)調(diào)，完成工作任務(wù)。對所管轄部門承擔(dān)全部責(zé)任。主要職責(zé)：1、協(xié)助主持公司的業(yè)務(wù)和管理活動，協(xié)助總經(jīng)理制定

4、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；2、負(fù)責(zé)組織制定分管部門的管理考核標(biāo)準(zhǔn)，組織編制年度營銷計劃、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門下屬業(yè)務(wù)部、客服部、電子商務(wù)部按期、按量完成下達(dá)的工作指標(biāo)。組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；負(fù)責(zé)將公司部門管理制度化、規(guī)范化；4、每周例會對本部門工作及個人工作作出工作總結(jié)及下周工作計劃安排，每月度在次月5日前對本部門員工進(jìn)行業(yè)績考核。5、有權(quán)向總經(jīng)理提出業(yè)務(wù)部管理員人選；負(fù)責(zé)部門招聘和解聘員工，對業(yè)績突出者、工作不利并造成損失者提出獎懲意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)辦公會研究后，總經(jīng)理審批。6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市場部門下屬業(yè)務(wù)部、客服部、電子商務(wù)部

5、及客戶等工作的協(xié)作關(guān)系；7、對部門的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，定期或不定期召開分管部門工作會議，聽取分管部門的工作匯報，及時解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，提高工作效率；8、負(fù)責(zé)對新進(jìn)入公司的員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，入職程序及工作物品配發(fā)，離職人員工作交接。各自部門定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)工作。9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)，定期向總經(jīng)理辦公會報告所分管的工作，主動接受總精品doc.經(jīng)理的監(jiān)督。10、負(fù)責(zé)總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。設(shè)計部經(jīng)理崗位職責(zé)直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：設(shè)計部、制作部、行政部管理權(quán)限：協(xié)助總經(jīng)理處理好日常事務(wù)，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系和合作方外聯(lián)工作的權(quán)利

6、，并承擔(dān)和執(zhí)行各項規(guī)章制度的職責(zé)。管理責(zé)任：高效執(zhí)行力--行使對所承擔(dān)崗位的指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的職責(zé)。對所管轄部門承擔(dān)全部責(zé)任。主要職責(zé)：1、協(xié)助公司的業(yè)務(wù)配合和管理工作，制定管轄部門的管理考核標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)劃、創(chuàng)作計劃；2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門按期、按量完成下達(dá)的工作指標(biāo)。組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；負(fù)責(zé)將公司部門管理制度化、規(guī)范化。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬部門及合作方的協(xié)作關(guān)系；3、負(fù)責(zé)設(shè)計創(chuàng)作部的全盤工作,協(xié)調(diào)好本部門與公司其他各部門的合作關(guān)系,嚴(yán)格監(jiān)督本部門的各項工作，根據(jù)公司交給的各項工作的輕、重、緩、急加以區(qū)分，根據(jù)工作進(jìn)度適當(dāng)調(diào)配人員，合理分配

7、本部門的設(shè)計工作、使設(shè)計策劃部的工作能高效率、按時、保質(zhì)的完成，并做好記錄。4、每周例會對本部門工作及個人工作作出工作總結(jié)及下周工作計劃安排，每月度在次月5日前對本部門員工進(jìn)行業(yè)績考核。5、設(shè)計制作任務(wù)執(zhí)行當(dāng)中對設(shè)計師進(jìn)行有效指導(dǎo)，對每項最終的方案進(jìn)行審核把關(guān)。6、有權(quán)向總經(jīng)理提出部門員工人選；負(fù)責(zé)部門招聘和解聘員工，對業(yè)績突出者、工作不利并造成損失者提出獎懲意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)辦公會研究后，總經(jīng)理審批。7、積極參與組織參加社會設(shè)計作品大賽活動每年至少一項獲獎作品，并為公司爭取榮譽。精品