有作為敢擔(dān)當(dāng)發(fā)言材料.doc

《有作為敢擔(dān)當(dāng)發(fā)言材料.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、如何做一名有作為敢擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員根據(jù)**要求，圍繞工作目標(biāo)，崗位實(shí)際，通過(guò)“七問(wèn)三對(duì)照”，探討如何做好崗位擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)，是接受并負(fù)起責(zé)任。我們接受的是領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任，所賦予的崗位職務(wù)，因職務(wù)產(chǎn)生責(zé)任，有職務(wù)必有責(zé)任，職責(zé)相當(dāng)，一崗雙責(zé)。近年來(lái)，梳理崗位職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)，目的就是強(qiáng)調(diào)職責(zé)意識(shí)，不了解自己該干什么，責(zé)任是什么，造成責(zé)任缺失，產(chǎn)生管理漏洞，留下隱患。通過(guò)**工作檢查，給**的工作做了一次“體檢”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，敲響了警鐘，在**環(huán)節(jié)存在該負(fù)責(zé)的沒(méi)負(fù)責(zé)，不能盡職盡責(zé)，要求別人的多，自己該承擔(dān)的少。因此，要將擔(dān)當(dāng)放在首位，不能安于現(xiàn)狀，工作不能

2、表面化，不能存在僥幸心理，要建立制度，形成常態(tài)，狠抓落實(shí)，不回避問(wèn)題，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，辦法總比困難多，把做成事作為責(zé)任目標(biāo)。作為，是努力作出成績(jī)。成績(jī)不敢講，但必須努力，在做成事的基礎(chǔ)上，把事做好。首先要有堅(jiān)強(qiáng)的信心和戰(zhàn)勝困難的決心，對(duì)工作要有精益求精的精神，不能停留在差不多，過(guò)得去的舊要求、老標(biāo)準(zhǔn)下，要適應(yīng)新形勢(shì)、新常態(tài)。今年工程項(xiàng)目多，各項(xiàng)管理工作面臨新要求。要有作為，努力鉆研業(yè)務(wù)，加強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)，提高溝通能力，要提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、隱患，及時(shí)溝通，準(zhǔn)確傳遞信息。利用信息化手段，各種溝通技巧，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，做好后勤保障工作。【可編輯word,供參考

3、版！此文檔部分內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知?jiǎng)h除，本文檔可自行編輯和修改內(nèi)容，感謝您的支持！】可編輯word,供參考版！