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1、教你怎樣簽三方協(xié)議三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的止式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是止式的簽約形式。這個(gè)過程涉及到非當(dāng)多的因素，下面向大家一一介紹。首先，在簽約前，?一定要向相關(guān)部門或人員打聽清楚以下信息：1）戶口要問淸楚，這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口"述是“不管戶口”，到底有多大可能性解決戶口。至于戶口到底重不重耍，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認(rèn)為重要，它就重要：你認(rèn)為不重要，它就不重要。個(gè)人覺得很重耍，因?yàn)槿绻阆朐谝粋€(gè)城帀長期發(fā)展的話，戶口的
2、作用是非常大的，以求職為例，很多單位招人時(shí)，往往都要求本地生源、本地戶口。這是戶口帶給我們的直接影響,長遠(yuǎn)的看,還有結(jié)婚、出國、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來等備方面都會受到影響。當(dāng)然,如果你將來想出國,或不想在北京常呆,那么戶口可能就不重要了。如果作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：Vl＞買戶口——是必要付出大量的人民幣，而且不是你有錢就一定能買得到的；＜2＞在北京打拼N年，按照人才引進(jìn)來獲得戶口。這種方式現(xiàn)在在北京是很流行，出一?點(diǎn)錢是沒有問題,可是重點(diǎn)是耍用人單位出一?系列材料，我想很多公司是不愿意白白
3、幫你這個(gè)忙的。v3＞跟本地人結(jié)婚。這是垠直接的途徑，好處是自C的下一代可以成為北京人。但是你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過來，述要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。v4＞繼續(xù)考碩（博）。也就是說，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時(shí)，再以應(yīng)屆生的身份去爭取戶口，到時(shí)還是會面臨落戶問題，而到時(shí)的戶口政策難免難以預(yù)料。所以，對于大多數(shù)人來說，耍想獲得北京戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機(jī)會。這點(diǎn)，諳找工作的同學(xué)想清楚，把握好這次機(jī)會。如果用人單位保證為你解決戶丨1,當(dāng)然最好。但如果用人單位不解決八口，那么記?。航^対不能和它簽三方，某些不管戶
4、口還拿你三方的單位是極不負(fù)責(zé)任的，一定要當(dāng)心受騙。這種情況下，應(yīng)屆生可以通過網(wǎng)絡(luò)去聯(lián)系有富裕指標(biāo)的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動合同；在北京，有的單位可以讓你掛靠戶口和檔案，一次性收収你幾萬塊錢，把你的戶口和檔案通過他們公司掛靠在北京的人才交流中心，如果想把八口留在北京的同學(xué)，可以通過網(wǎng)查找一下某些具有人事代理權(quán)口又愿意讓你掛靠的公司，把戶II和檔案的問材解決了，輕輕松松的打拼你的事業(yè)，要不然就等待畢業(yè)吋戶口和檔案被打冋原籍。特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口"、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽
5、了三方，實(shí)際上你就耍承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。一旦瑕后沒給你落下，那么算甲位違約，三方必然耍退給你，你再冋學(xué)校辦改派。大多數(shù)情況下，八口和檔案會被打冋原籍，因?yàn)槟菚r(shí)再簽約別的虹位己經(jīng)不可能了。在今年的就業(yè)形勢和戶丨I政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少,競爭又相當(dāng)激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重，不要作出讓自C后悔的決定。2）待遇簽約前必然耍談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不?？疵嫔系腻X，也不耍看HR說口J能的收入，要看你實(shí)際真止能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工資獎金
6、、補(bǔ)貼、福利、股栗（期權(quán)）、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié)：vl＞工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說。另外，還要問淸楚，發(fā)多少個(gè)月＜2＞獎金：很多單位獎金都占收入很大-部分，例如：季度獎、年終獎，有些公司述有項(xiàng)目獎。不同的單位情況不同，獎金的數(shù)額也不一-樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，-定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，収最低數(shù)。＜3＞補(bǔ)貼：有些單位會有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，有些單位把這些補(bǔ)貼加-?塊收入會非簾可觀，也耍問清楚。v4＞福利：対于一些福
7、利好的單位來說，往往會有過節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、購物券、電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。v5＞股栗：對于很多公司來說，股栗是他們提供的非常有誘惑力的福利。一?般來說，已經(jīng)上市的公司捉供股栗的可能性不大，反倒是一?些即將上市的公司提供股栗的可能性很大，對此,-淀要看準(zhǔn)機(jī)遇，要是有這樣的offer,千萬不要錯(cuò)過。＜6＞保險(xiǎn)、公積金：即滋說的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，人身意外傷害保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，-金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理山拒絕
8、為你繳納，而且個(gè)人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。4）加班/出差情況對于有些公司來說，加班是在所難免的，I何對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，對于這些，耍提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，如果自C不能忍受長期的加班、出差，建議不耍簽。5）培訓(xùn)對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一?家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在兒年內(nèi)迅速成長為一?個(gè)出色
