員工勞動法律手冊

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1、員工勞動法律手冊.txt如果背叛是一種勇氣,那么接受背叛則需要更大的勇氣。愛情是塊磚,婚姻是座山。磚不在多,有一塊就靈;山不在高,守一生就行。員工勞動法律手冊楊東升第一章勞動合同的簽訂建立勞動關(guān)系時扣押勞動者的證件合法嗎?楊律師:我今年4月份從河北來北京打工,到一家汽車裝飾中心工作時,老板把我的身份證收走,并且扣發(fā)我第一個月的工資600元作為抵押,講好在離開汽車裝飾中心時還給我,我想問問老板這樣作合法嗎?張瀟峰小張:在外省市來京務(wù)工人員中確有少數(shù)違法亂紀(jì)分子利用工作的便利條件,損害用人單位的利益;同時由于他們流動性較大,不易于管理和索賠,導(dǎo)致個別用人單位在雇傭外省市來京務(wù)工人員時采取了

2、一些過激的作法,如收取風(fēng)險抵押金、抵押物或扣押身份證等等,這樣作都是不合法的;更有甚者,一些犯罪分子利用務(wù)工人員求職心切,收取高額抵押金后逃之幺幺,造成新的社會不安定因素。1994年3月4日原勞動部、公安部、全國總工會在《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》中規(guī)定“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”,也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金(品)的,公安部門、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人”;原勞動部辦公廳在《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)199

3、4年118號文件的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》中規(guī)定“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行上述規(guī)定”。故此,你可以要求老板返還居民身份證和第一月工資600元,如果老板不予配合,你可向汽車裝飾中心所在地的公安派出所和區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科投訴協(xié)助解決。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務(wù)所楊東升律師沒有簽定勞動合同就不受《勞動法》保護(hù)嗎?楊律師:我應(yīng)聘一家公司工作已近兩月,而公司卻根本不提簽定勞動合同的事,我想知道是不是沒有簽定勞動合同就不受《勞動法》保護(hù)?我該怎樣辦才好?劉鋼劉先生:您好!類似您這種情況在中、小型企業(yè)還是比較多見,《勞動法》第十六條明確規(guī)定“勞動合同是勞動者與用人單位確立

4、勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”;公司在聘用勞動者后不簽定勞動合同是違反法律的。究其原因,一方面是由于我國《勞動法》實施時間尚不長,建立勞動雇傭關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立;另一方面是由于企業(yè)認(rèn)為只要不與勞動者簽定勞動合同,就可以不受勞動法律的約束,在辭退勞動者時較為便利,并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實際上這種理解是錯誤的,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間,只要形成勞動關(guān)系,即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并且為其提供有償勞動,適用勞動法。”;并且

5、在《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》中規(guī)定“對于事實勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定精神予以受理”;也就是說,即使用人單位不與勞動者簽定勞動合同,勞動者依然受勞動法律的保護(hù)。鑒于我國勞動力市場供大于求的局面將長期存在,并且勞動者在求職和就業(yè)時處于弱者的地位;為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益和進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為,原勞動部在《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》中規(guī)定“用人單位故意拖延不簽定勞動合同,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正”。根據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中“用人單位故意拖延不簽定勞動合同

6、,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失”的規(guī)定,勞動者還可以要求賠償,賠償范圍包括勞動者工資收入損失、勞動保護(hù)待遇損失和工傷醫(yī)療待遇等損失。雖然有以上法律的保護(hù),簽定勞動合同還是很必要的,它可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定;在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)。您應(yīng)當(dāng)向公司提出簽定勞動合同,如果公司執(zhí)意不簽,您可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科投訴;如果公司就此或以后因此而辭退您,您可以向區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,要求公司賠償損失。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務(wù)所楊東升律師簽定勞動合同要注意哪些問題?楊律師:我最近應(yīng)聘到一家公司作財務(wù)工作,馬上

7、就要簽定勞動合同,想問一問簽定勞動合同要注意哪些問題?周悠梅周小姐:你好!勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障;社會生活千變?nèi)f化,勞動合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜,我國《勞動法》只是對勞動合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范,不可能對每個勞動合同都作出詳細(xì)的規(guī)定,況且有些合同條款是無法用《勞動法》加以規(guī)定的。勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定,使雙方明

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