針對應聘崗位寫特長愛好.doc

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1、幫你寫簡歷，教你過面試，推薦好工作針對應聘崗位寫特長愛好——新職教育特長愛好在簡歷中處于可有可無的地位，作用不大，并不是用人單位最關(guān)心的地方，但興趣愛好便于HR對你做出一個綜合性的評估。與應聘崗位和特長愛好相關(guān)的的特長愛好會更受HR親睞。有些單位會有年會、運動會等，領(lǐng)導們可能會希望招到一兩個有特長能“上場”，給自己和部門爭光添彩的新人。所以，有些特長也可能是簡歷中的額加分項。簡歷中特長愛好應該怎么寫才能為簡歷錦上添花呢？1.特長愛好最好與應聘崗位相關(guān)例如公司要招聘公關(guān)人員，那么就要突出能反映自己口才好，思維敏捷，涉獵廣泛的興趣愛好特點，比如常年參加

2、toastermaster演講，熱愛桌游等群體性面對面策略游戲等等；如果想做技術(shù)的，就寫上網(wǎng)頁設計，趴技術(shù)論壇，參加技術(shù)聚會，在知乎、百度百科上給人回答問題等，甚至可以把你豆瓣上喜歡閱讀的書籍做成豆列，放到興趣愛好里，讓人感覺你就是天生喜歡技術(shù)的；應聘電子商務相關(guān)的工作可以寫一些“網(wǎng)蟲”，“網(wǎng)上沖浪”的興趣；應征工會人員，毫不猶豫的把擅長書法、歌舞的特長寫上。如果應聘設計師，相關(guān)愛好可以寫美術(shù)繪畫等。2.特長愛好能體現(xiàn)你的某種于工作相關(guān)的性格特征一些特殊的崗位，偏好特定性格的求職者。例如財務會計類的職位需要踏實做事的人，可以有一些閱讀類的興趣愛好，

3、能凸顯你沉穩(wěn)踏實的個性。銷售類的職位需要一些經(jīng)常參加團隊類、競爭類的活動的人；建筑方案設計的職位就需要思維能力很強的人，那么在愛好中就要突出自己思維的活躍性，縝密性，以及邏輯性。下面是一些簡歷中的興趣愛好及讓人聯(lián)想到的特征，可以作為借鑒：①舞蹈：外向，易溝通。適用于公關(guān)類，市場類的職位。②旅游：適應不同環(huán)境的能力，快速學習的能力。特別是某些工作職位需要經(jīng)常出差有這方面愛好的求職者無疑有一定優(yōu)勢，適用于銷售業(yè)務類職位。③圍棋，國際象棋：戰(zhàn)略意識，應聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。④藍球，足球，排球：團隊精神。適用大多數(shù)崗位，如果你有這方面的愛

4、好可以寫進簡歷。⑤跆拳道：意志。適用于管理類，市場類職位。⑥閱讀，古典音樂：高雅。應聘文職類的職位適合。3.愛好最好具體明確籠統(tǒng)不具體的愛好會讓人認為你根本沒有真正的愛好，更糟的是會讓人認為你的寫作水平差?？纯碒R眼中那些朦朧的不像愛好的“愛好”：①閱讀/讀書：讀各類弱智言情小說，不愛說話，不愛交往。②音樂：喜歡在KTV吼兩嗓子，喜歡裝B的文藝青年。除非你和羅振宇一樣從幼兒園讀到博士最后把讀書和分享讀書做成一個事業(yè)，否則閱讀這樣的興趣愛好最好別寫了。要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。如果你對

5、文學歷史的某一個領(lǐng)域，譬如詩歌，自己平常也發(fā)表一些小詩，對詩人詩作很了解，能做到經(jīng)得起推敲和拷問，這樣的愛好可以成為你簡歷中的“座上賓”。一位中外合資企業(yè)的人力資源部副經(jīng)理給記者講了一個真實的故事，在美國耶魯大學的入學典禮上，校長每年都要向全體師生特別介紹一位新生。去年，被校長隆重推出的，是一位自稱會做蘋果餅的女同學。在這么多學生中，為什么單單這位女同學如此幸運呢？原來，在耶魯大學，每年入學新生都要填寫自己的特長，而在當年的學生中，其他新生填寫的都是諸如運動、音樂、繪畫等，只有這位女生以擅長做蘋果餅為“賣點”，結(jié)果便脫穎而出。這就是“具體詳細”給這

6、位女學生帶來的成功。毫無疑問，如果這位女學生在特長一欄填寫的是“擅長廚藝”而不是“會做蘋果餅”的話，恐怕幸運不會降臨到她的頭上。4.特長愛好最多寫兩到三項有的童鞋愛好廣泛，天資聰穎樣樣精通，那是不是可以在簡歷上多寫一點呢？NO!這種做法實際上對應聘沒有任何幫助，相反會讓HR覺得你夸夸其談，主次不分。即使你確實“十項全能”，也沒必要寫那么多。兩種方式為簡歷上列舉的興趣愛好做減法：①這項興趣對應聘崗位有幫助么？比如熱愛網(wǎng)游這項興趣，除了在應聘游戲公司時有絕對優(yōu)勢，在其他大多數(shù)公司都是扣分項。②合并同類項：把擅長的運動歸類放在一起，說明你的發(fā)達的四肢，堅

7、強的體魄就可以了，不用列好幾行。最好能寫上一兩項體育愛好，有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能會讓你心有余而力不足。不妨寫上羽毛球等平時經(jīng)常玩的運動項目，既沒有抬高自己大多數(shù)時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。5.切忌無中生有弱項不要寫，自己不會的不要寫。面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。很經(jīng)典的一個例子，一個人在簡歷中寫了自己的特長是籃球

8、，而自己卻沒有碰過籃球。結(jié)果在公司活動中，老板叫他找5個人去打籃球。結(jié)果可想而知，真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產(chǎn)生了