凱納職位說明書.doc

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1、凱納方實(shí)業(yè)有限公司職位說明書（2003年度）說明：1．本說明書中有關(guān)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人的工作職能須經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。2．部分工作崗位和隸屬關(guān)系將隨公司機(jī)構(gòu)建設(shè)和規(guī)模擴(kuò)大逐步建立和完善，現(xiàn)階段工作將由指定人員兼任。3．說明書中規(guī)定的內(nèi)容，將是對擔(dān)任本職位的人員的重要考核依據(jù)。部門：總經(jīng)理辦公室職位：總經(jīng)理直接上司：董事會直接下屬：副總經(jīng)理、副總經(jīng)理/總工程師、財務(wù)經(jīng)營部經(jīng)理、市場計劃部主管主要職責(zé)：直接向董事會負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會的各項決定，領(lǐng)導(dǎo)組織公司的日常經(jīng)營管理工作。1．主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議。2．?dāng)M定及

2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃、投資方案。3．審批公司的基本管理制度和各種標(biāo)準(zhǔn)化文件并監(jiān)督執(zhí)行。4．審批公司各項費(fèi)用開支。5．代表公司與有關(guān)政府機(jī)構(gòu)、自然人或法人實(shí)體進(jìn)行交涉。6．向董事會提交年度審批計劃、預(yù)算、聘用人員計劃、益損表、大型設(shè)備購買、貸款及償還計劃、利潤分配方案等，征得批準(zhǔn)后執(zhí)行。7．建立及結(jié)算公司往來帳戶、追收公司應(yīng)收款及支付應(yīng)付款，收取兌現(xiàn)所有應(yīng)收款項。8．組織公司所有境內(nèi)外的經(jīng)營業(yè)務(wù)。9．審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置方案、人員聘任、獎懲、調(diào)遷及離職等手續(xù)。10．主持召開公司總經(jīng)理辦公例會、每周行政辦公例會、標(biāo)準(zhǔn)化專題

3、及例會、安全工作會等其他公司重大專題會議。11．分管財務(wù)經(jīng)營及市場計劃事務(wù)。12．公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。崗位要求：學(xué)歷：□碩士□本科□?？啤踔袑！醺咧小醭踔袀渥ⅲ汗ぷ鹘?jīng)驗(yàn)：有十年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)營運(yùn)及ISO9000質(zhì)量管理體系。工作技能：熟悉國家有關(guān)政策，組織協(xié)調(diào)和決策能力強(qiáng)。其他：富有創(chuàng)新精神部門：總經(jīng)理辦公室職位：副總經(jīng)理直接上司：總經(jīng)理直接下屬：行政人事部經(jīng)理、品管工程師主要職責(zé)：1.協(xié)助總經(jīng)理做好行政人事及品質(zhì)方面的日常經(jīng)營管理工作，完成總經(jīng)理布置的各項任務(wù)。2.制訂公司人力資源政策，并監(jiān)督實(shí)施

4、。3.制訂公司品質(zhì)管理方針政策，并監(jiān)督實(shí)施。4.制訂公司安全管理制度，確保公司安全。5.審核公司的基本管理制度和分管范圍內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)化文件，并監(jiān)督執(zhí)行。6.審核公司各項費(fèi)用開支。7.審核公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置方案、公司人員聘任、獎懲、調(diào)遷及離職手續(xù)。8.做好與總經(jīng)理的日常溝通及相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)。9.做好總經(jīng)理助手，及時主動向總經(jīng)理獻(xiàn)謀劃策。10.ISO9001：2000質(zhì)量管理體系的推行和維護(hù)。11.其他總經(jīng)理授予的職權(quán)。崗位要求：學(xué)歷：□碩士□本科□?？啤踔袑！醺咧小醭踔袀渥ⅲ汗ぷ鹘?jīng)驗(yàn)：有五年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代

5、企業(yè)營運(yùn)及ISO9000質(zhì)量管理體系。工作技能：熟悉國家有關(guān)政策，組織協(xié)調(diào)和決策能力強(qiáng)。其他：富有創(chuàng)新精神部門：總經(jīng)理辦公室職位：副總經(jīng)理兼總工程師直接上司：總經(jīng)理直接下屬：生產(chǎn)設(shè)備部經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)部副經(jīng)理、物料采購部副經(jīng)理主要職責(zé)：1.協(xié)助總經(jīng)理做好技術(shù)開發(fā)、物料采購、生產(chǎn)組織及設(shè)備等方面的日常經(jīng)營管理工作，完成總經(jīng)理布置的各項任務(wù)。2.制訂公司新產(chǎn)品、新工藝的研制開發(fā)方案，并監(jiān)督實(shí)施。3.制訂公司老產(chǎn)品、工藝技術(shù)及設(shè)備的改良和改進(jìn)方案，并監(jiān)督實(shí)施。4.制訂公司物料控制、物料定額管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施。5.制訂生產(chǎn)日常經(jīng)營管理制度，并監(jiān)

6、督實(shí)施。6.審核分管范圍內(nèi)的各種程序和標(biāo)準(zhǔn)化文件，并監(jiān)督執(zhí)行。7.做好與總經(jīng)理的日常溝通及相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)。8.做好總經(jīng)理助手，及時主動向總經(jīng)理獻(xiàn)謀劃策。9.其他總經(jīng)理授予的職權(quán)。崗位要求：學(xué)歷：□碩士□本科□?？啤踔袑！醺咧小醭踔袀渥ⅲ汗ぷ鹘?jīng)驗(yàn)：有三年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)營運(yùn)及ISO9000質(zhì)量管理體系。工作技能：熟悉國家有關(guān)政策，組織協(xié)調(diào)和決策能力強(qiáng)。其他：富有創(chuàng)新精神部門：行政人事部職位：行政人事經(jīng)理直接上司：分管副總經(jīng)理直接下屬：人事管理員、行政管理員主要職責(zé)：1.公司規(guī)章制度的擬訂及推行公司規(guī)范化管理。2

7、.協(xié)助分管副總經(jīng)理制定公司人力資源政策。3.草擬公司各類公文，建立文書檔案管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)辦公現(xiàn)代化管理。4.負(fù)責(zé)公司薪酬及福利制度的建立，人才推薦，開展績效考核，建立激勵機(jī)制。5.組織擬定全公司機(jī)構(gòu)的人員編制計劃，用工計劃的調(diào)配。6.協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞動糾紛，落實(shí)執(zhí)行公司的獎懲制度。7.負(fù)責(zé)公司對外接待及與政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。8.統(tǒng)籌公司安全、廠內(nèi)秩序及消防的部署及監(jiān)控。9.統(tǒng)籌辦理員工暫住證、社會保險及其他員工服務(wù)工作。10.統(tǒng)籌公司員工食堂、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍等后勤保障工作。11.貫徹落實(shí)公司及上級安排給本部門的工作任務(wù)。12.根

8、據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和總體目標(biāo)，制訂本部門工作目標(biāo)和計劃，并監(jiān)督實(shí)施。13．做好本部門前期工作的總結(jié)。14．本部門內(nèi)部管理制度、工作程序的建立和完善工作。15．本部門員工的日常工作安排，工作指導(dǎo)及監(jiān)督落實(shí)。16．