讓合規(guī)成為一種工作習(xí)慣.docx

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1、讓合規(guī)成為一種工作習(xí)慣常言說得好：“國有國法、家有家規(guī)”、“沒有規(guī)矩就不成方圓”，這些都很好地詮釋了合規(guī)的意義與重要性。那么，究竟什么是合規(guī)？我一直在思考這個問題，可以這么認(rèn)為，合規(guī)是金融企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的內(nèi)在要求和基礎(chǔ)，也是每一位員工的責(zé)任和義務(wù)，更是每一位員工最基礎(chǔ)的職業(yè)要求、崗位要求和道德要求。那怎樣才能深刻踐行合規(guī)呢？近年來，發(fā)生在金融系統(tǒng)內(nèi)的多起案例，特別是發(fā)生在我們農(nóng)行的的一些違規(guī)案件，更是引起了我的深刻反思。這些案件的發(fā)生，正是因為有些干部員工合規(guī)理念淡薄，制度執(zhí)行力差，以人情代替了制度，以感情代替了監(jiān)督所致。要深刻踐行合規(guī)，必須大力開展合規(guī)

2、文化建設(shè)，要告誡大家，無論哪一個崗位，哪一名員工，無論何時何地都需要合規(guī)，它與每個員工息息相關(guān)。要讓大家從身邊的小事做起，讓合規(guī)逐步成為一種工作習(xí)慣，讓合規(guī)成為一種責(zé)任。作為一名管理人員，我深知依法合規(guī)經(jīng)營是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理的基本原則，是堅持正確經(jīng)營方向的保證，更是金融業(yè)自我發(fā)展、自我完善和防范金融風(fēng)險的根本所在。但要每位員工都樹立合規(guī)意識，則是一項巨大的工程，我認(rèn)為應(yīng)該先從細(xì)節(jié)入手，“細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)決定存亡”，這一點對高風(fēng)險的金融行業(yè)尤為重要。首先，要注重在全行樹立“讓合規(guī)成為一種工作習(xí)慣”的合規(guī)意識，并對員工進(jìn)行與之有關(guān)的宣傳教育。思想指導(dǎo)

3、行動，只有腦子里先有了“合規(guī)工作”這根弦，才會在行動中以此來約束規(guī)范自己的行為。其次，在行動上要做到身體力行，要求全行員工在工作過程中，按照法律法規(guī)和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，從自身做起，嚴(yán)格履行與其有關(guān)的合規(guī)管理職責(zé)，規(guī)范自己的從業(yè)活動。支行逐級、逐層、逐崗位簽訂合規(guī)執(zhí)行責(zé)任與承諾書，明確每個人的合規(guī)責(zé)任。第三，要不斷提高全行員工對法律法規(guī)和業(yè)務(wù)操作規(guī)程的執(zhí)行力，不可覺得程序繁瑣而走所謂的捷徑，繞開制度流程設(shè)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有時，一些員工總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我行業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我行的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物

4、，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。在以后的工作中，我行要逐步加大對合規(guī)文化的學(xué)習(xí)，使我行員工逐漸樹立起“讓合規(guī)成為一種工作習(xí)慣”的合規(guī)理念。人人踐行，從小處入手，從細(xì)節(jié)抓起，在工作中將合規(guī)管理真正落到實處，自覺遵守合規(guī)經(jīng)營，規(guī)范操作，踏踏實實地從每一項具體業(yè)務(wù)做起，真正將合規(guī)作為一種意識來培養(yǎng)，最終養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。呼倫支行年月日