公司員工手冊(cè).docx

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1、.目錄前言?????????????????????????????????2工的利和????????????????????????????3工守???????????????????????????????3/4工形象禮??????????????????????????????5第一章公司介????????????????????????????5第二章招聘管理制度?????????????????????????6/7第三章培管理制度?????????????????????????8/9第

2、四章薪酬管理制度???????????????????????10-12第五章考勤管理制度?????????????????????13-17第六章管理制度??????????????????????18-22第七章合同管理制度??????????????????????23-27第八章管理制度??????????????????????????28第九章安全生管理制度????????????????????????29第十章保管理制度????????????????????????30第十一章工福

3、利制度?????????????????????????31第十二章宿舍管理制度?????????????????????????32第十三章公用品管理制度???????????????????????33第十四章工意反程序???????????????????????34第十五章“6S”管理制度????????????????????????35第十六章保密制度???????????????????????????36第十七章考核制度??????????????????????????36-37附

4、????????????????????????????????381/38.前言歡迎您加入***公司！這本《員工手冊(cè)》主要內(nèi)容為本公司人事行政規(guī)章制度及員工行為規(guī)范，幫助你迅速了解公司，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，盡快熟悉和適應(yīng)工作。本手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，與之具有同等法律效力。公司將視需要修訂本手冊(cè)中的有關(guān)內(nèi)容，若有修改，相關(guān)部分不會(huì)低于國家法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。員工依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成崗位職責(zé)、遵守公司規(guī)章制度和保持良好的職業(yè)道德等勞動(dòng)

5、法所規(guī)定的義務(wù)。我們的企業(yè)文化奉行“求精、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”的理念，倡導(dǎo)員工自覺努力地工作，若員工違反了公司的規(guī)章制度，將會(huì)作為不良記錄記入其人事檔案，并影響其薪酬的提升和績效考核、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)。公司的發(fā)展與未來目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要全體員工的共同努力；員工薪酬福利的獲得、個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，必須依靠公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，全體員工需以主人翁的精神對(duì)待工作。***公司人事行政部編制2/38.員工的權(quán)利和義務(wù)員工的權(quán)利：一、平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)的權(quán)利。二、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。三、休息、休假的權(quán)利。四、獲得勞動(dòng)安全

6、、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。五、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。六、其他法律所規(guī)定的權(quán)利。員工的義務(wù)：一、遵守公司的規(guī)章制度和保持良好的職業(yè)道德的義務(wù)。二、愛護(hù)公司形象，維護(hù)公司利益，保護(hù)公司商業(yè)秘密不被外泄的義務(wù)。三、服從合理工作安排的義務(wù)。四、嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝及技術(shù)資料進(jìn)行作業(yè)的義務(wù)。五、執(zhí)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。六、改進(jìn)生產(chǎn)工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量的義務(wù)。七、適應(yīng)工作需要而接受教育培訓(xùn)的義務(wù)。員工守則一、樹立誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德。二、員工在工作中的一切職務(wù)行為，都應(yīng)該以維護(hù)公司利益

7、、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為原則。任何不正當(dāng)?shù)乃饺死碛啥疾荒艹蔀槠渎殑?wù)行為的動(dòng)機(jī)。三、對(duì)因違反職業(yè)道德給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任；情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪者，將提交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。四、員工未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得超越本職業(yè)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。五、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)；1、以公司名義提供擔(dān)保、證明。3/38.2、與公司供應(yīng)商或業(yè)務(wù)競爭對(duì)手從事跟公司有關(guān)的活動(dòng)。3、私自使用公司印章。六、員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否

8、則將以企業(yè)人員受賄處理。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被認(rèn)為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司報(bào)告。七、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。八、員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。九、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。十、員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法支付擁金的，一