員工勞動(dòng)法律手冊(cè)

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1、第一章勞動(dòng)合同的簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)扣押勞動(dòng)者的證件合法嗎？楊律師：我今年4月份從河北來北京打工，到一家汽車裝飾中心工作時(shí)，老板把我的身份證收走，并且扣發(fā)我第一個(gè)月的工資600元作為抵押，講好在離開汽車裝飾中心時(shí)還給我，我想問問老板這樣作合法嗎？張瀟峰小張：在外省市來京務(wù)工人員中確有少數(shù)違法亂紀(jì)分子利用工作的便利條件，損害用人單位的利益；同時(shí)由于他們流動(dòng)性較大，不易于管理和索賠，導(dǎo)致個(gè)別用人單位在雇傭外省市來京務(wù)工人員時(shí)采取了一些過激的作法，如收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、抵押物或扣押身份證等等，這樣作都是不合法的；更有甚者，一些犯罪分子利用務(wù)工人員求職心切，收取高額抵押金后逃之幺幺，造成新的社會(huì)不安定

2、因素。1994年3月4日原勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)在《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》中規(guī)定“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個(gè)人身份證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人”；原勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)1994年118號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》中規(guī)定“國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行上述規(guī)定”。故此，你可以要求老板返還居民身份證和第一月工資600元，如果老板不予配

3、合，你可向汽車裝飾中心所在地的公安派出所和區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察科投訴協(xié)助解決。(北京人才市場(chǎng)報(bào))北京市澤普律師事務(wù)所楊東升律師沒有簽定勞動(dòng)合同就不受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎？楊律師：我應(yīng)聘一家公司工作已近兩月，而公司卻根本不提簽定勞動(dòng)合同的事，我想知道是不是沒有簽定勞動(dòng)合同就不受《勞動(dòng)法》保護(hù)？我該怎樣辦才好？劉鋼劉先生：您好！類似您這種情況在中、小型企業(yè)還是比較多見，《勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”；公司在聘用勞動(dòng)者后不簽定勞動(dòng)合同是違反法律的。究其原因，一方面是由于我國(guó)《勞動(dòng)法》實(shí)施時(shí)間尚不長(zhǎng)，建立

4、勞動(dòng)雇傭關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立；另一方面是由于企業(yè)認(rèn)為只要不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，就可以不受勞動(dòng)法律的約束，在辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上這種理解是錯(cuò)誤的，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》中規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”；并且在《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》中規(guī)定“對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定精神予以受理”；

5、也就是說，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然受勞動(dòng)法律的保護(hù)。鑒于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的局面將長(zhǎng)期存在，并且勞動(dòng)者在求職和就業(yè)時(shí)處于弱者的地位；為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，原勞動(dòng)部在《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法》中規(guī)定“用人單位故意拖延不簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正”。根據(jù)《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中“用人單位故意拖延不簽定勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失”的規(guī)定，勞動(dòng)者還可以要求賠償，賠償范圍包括勞動(dòng)者工資收入損失、勞動(dòng)保護(hù)待遇損失和工傷醫(yī)療待遇等損失。雖然有以上法律的保護(hù)，簽定勞動(dòng)合

6、同還是很必要的，它可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定；在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)。您應(yīng)當(dāng)向公司提出簽定勞動(dòng)合同，如果公司執(zhí)意不簽，您可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察科投訴；如果公司就此或以后因此而辭退您，您可以向區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司賠償損失。(北京人才市場(chǎng)報(bào))北京市澤普律師事務(wù)所楊東升律師簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問題？楊律師：我最近應(yīng)聘到一家公司作財(cái)務(wù)工作，馬上就要簽定勞動(dòng)合同，想問一問簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問題？周悠梅周小姐：你好！勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法

7、律保障；社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國(guó)《勞動(dòng)法》只是對(duì)勞動(dòng)合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范，不可能對(duì)每個(gè)勞動(dòng)合同都作出詳細(xì)的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用《勞動(dòng)法》加以規(guī)定的。勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生；勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭(zhēng)議解決成本和