地質(zhì)局人事部部長在十九大精神學(xué)習(xí)會上的發(fā)言.doc

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1、地質(zhì)局人事部部長在十九大精神學(xué)習(xí)會上的發(fā)言10月18日，中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會在人民大會堂開幕。黨的十九大是在全面建成衰小康社會決勝階段、中國特色社會主義進(jìn)入新時代的關(guān)鍵時期召開的一次糸十分重要的大會。我們局集體收看了推習(xí)近平代表第十八屆中央委員會向大汰會作的題為《決勝全面建成小康社會芐奪取新時代中國特色社會主義偉大勝陰利》的報告。聽完十九大報告，我倍究感振奮，深受鼓舞。報告高屋建瓴、茍內(nèi)涵豐富、富于創(chuàng)新、意義深遠(yuǎn)重大驛，提出了一系列新理念、新思想、新贗戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升了自身對新時代中面國特色社會主義思想的認(rèn)識，堅定了憋走中國特色社會主義道路的信心

2、和決砑心。十九大報告用近一頁篇幅講述戈“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”，將嗍我們黨最新用人邏輯清晰展現(xiàn)，成為我們黨選人用人的“新標(biāo)尺”，營造些風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。結(jié)合我局┱人事工作實際，我主要談?wù)勔韵聨c錮。一、選人用人原則方面十九大唰報告提出“要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部鶘隊伍。要堅持黨管干部原則，堅持德懵才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、詳任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派6/6，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。”黨的十超八大以來，中央修訂頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，為全面從釬嚴(yán)治黨新形勢下的干部選拔任用工作Ю提供了基本遵循。從改進(jìn)民主推薦方豕式，破解“唯票

3、”問題，到改進(jìn)競爭魄性選拔方式，破解“唯分”問題；從榍改進(jìn)政績考核工作，破解“唯GDP逋”問題，到優(yōu)化干部成長路徑，破解“唯年齡”問題，5年來，“四唯”饑難題得到有效破解，干部選任呈現(xiàn)新卿面貌。這次我們黨十九大在堅持“黨狠管干部”“德才兼?zhèn)?、以德為先”“鷙五湖四海、任人唯賢”等傳統(tǒng)原則基踹礎(chǔ)上，將“事業(yè)為上、公道正派”寫入報告，是一大創(chuàng)舉。選好人用準(zhǔn)人，在宏觀環(huán)境和微觀操作上需要許多條件，但最核心的還是公道正派。我尉們在選人用人中要堅決杜絕任人唯親燹和重才輕德、以才蔽德、以績掩德等勹現(xiàn)象，應(yīng)該讓一些德才兼?zhèn)?、踏實干事、不跑不要的干部得到啟用、重用?/p>

4、。二、選人用人導(dǎo)向方面十九大熳報告提出要“堅持正確選人用人導(dǎo)向剖，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)滔，提拔重用牢固樹立“四個意識”和?！八膫€自信”、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威腈、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針劭政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，選優(yōu)配敗強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。”其中，堅持正確6/6鐒選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。與往屆的黨代會報告淌相比，這是十九大我們黨選人用人政瀣策的一大亮點。這一用人思路與我們箢黨建總思路“一脈相承”。十九大報潮告關(guān)于黨的建設(shè)總體布局論述中，增樸加了“政治建設(shè)”，并把政治建設(shè)放儀在思想建設(shè)之前，居于首要位置，突詡出強調(diào)要用政治建設(shè)

5、來統(tǒng)領(lǐng)整個黨的博建設(shè)。在中國進(jìn)入中國特色社會主義胝新時代、社會主要矛盾轉(zhuǎn)換的背景下跪，隨著黨的建設(shè)出現(xiàn)新的要求，選人⑼用人自然更強調(diào)“政治標(biāo)準(zhǔn)”。全面塢貫徹新時代黨的理論和路線方針政策遢，堅決維護(hù)中央權(quán)威，向核心看齊的酡干部將得到重用。我們將繼續(xù)堅持迎正確選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真落實好干部綈標(biāo)準(zhǔn)，突出政治導(dǎo)向和實干導(dǎo)向，選鸕拔重用一批敢于創(chuàng)新、善于攻堅、實績突出、群眾公認(rèn)的忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)泥?yōu)秀干部。三、在年輕干部任用方ａ面十九大報告指出“大力發(fā)現(xiàn)儲備羯年輕干部，注重在基層一線和困難艱親苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部?！边@

6、里強調(diào)要“經(jīng)過實踐考驗”“注重在基層一線和困難艱苦的地方”培養(yǎng)鍛煉年輕干部。這一表述有很強的現(xiàn)實意義。新世紀(jì)以來，一些毒6/6地方年輕干部選拔有些泛化，“從家浣門到校門，再到機關(guān)門”的“三門”氐干部較多，但缺乏基本經(jīng)驗。我局近袂年一直堅持多渠道多形式推進(jìn)干部掛ㄉ職工作，在2016年、2016年劓共選派19名優(yōu)秀年輕干部分別到順?biāo)聟^(qū)、惠州市掛職鍛煉，今年又選派操2名高學(xué)歷、高職稱優(yōu)秀年輕干部到齟廣西賀州掛職。在培養(yǎng)干部的過程中飩，把基層經(jīng)驗作為最重要環(huán)節(jié)，更有Ы利于提高我們地勘單位年輕干部儲備梓的含金量。局機關(guān)近幾年通過公務(wù)員招聘、接收軍轉(zhuǎn)干部，使局

7、機關(guān)干部翻隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化。這批干講部總體素質(zhì)較高，但同時也存在地質(zhì)菀專業(yè)出身的干部偏少、經(jīng)歷較單純、璺缺乏歷練等等不足。我們創(chuàng)造機會分蠡批安排他們到地勘單位基層鍛煉，也胍取得了一定的成效和好的反響。今后愾，我們將深入貫徹落實十九大精神，繼續(xù)加大干部掛職鍛煉，提高掛職干謙部的使用力度。四、建立考核機制舟方面報告還提出“完善干部考核評鈕價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機簿制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實╁做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”隍這里關(guān)于容錯糾錯機制，它發(fā)揮著選僳人用人和干部制度改革的“風(fēng)向標(biāo)”嬙作用，通過容錯糾錯，那些“只顧保巳官升官、不想踏

8、實做事”“只求過得去、不求過得硬”6/6的干部必將