企業(yè)管理資料范本帶薪年休假的勞動報酬有哪些規(guī)定.docx

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問：帶薪年休假的勞動報酬有哪些規(guī)定？答：企業(yè)有關(guān)員工年休假勞動報酬的規(guī)定有以下幾項：1）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2）職工未休年休假時工資報酬計算的基本原則是:l未休年休假工資按日工資收入300%支付，即用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入；l因職工本人原因并經(jīng)職工書面提出不休年休假的情況下，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。3）日工資收入的計算：按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。其中：l這里所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，在本用人單位工作規(guī)定時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資；l月工資不包括加班工資，但是包括獎金、工資性津貼等收入；l實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條第1款、第2款的規(guī)定執(zhí)行。4）解除或終止勞動協(xié)議合同協(xié)議時對未休年休假的處理：l用人單位與職工解除或者終止勞動協(xié)議合同協(xié)議時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作規(guī)定時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；l未休年休假的具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；l用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。參考法規(guī)：1.《工資支付暫行規(guī)定》第11條；2.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條、第11條、第12條。 例：原告自1998年10月17日進(jìn)入被告公司工作，至立案前雙方最后一次勞動協(xié)議合同協(xié)議期限為2008年5月1日至2009年4月30日，該協(xié)議合同協(xié)議于2009年5月1日續(xù)簽至2010年4月30日。該協(xié)議合同協(xié)議約定原告每月工資標(biāo)準(zhǔn)為2,560元。2010年3月15日被告通知原告自2010年3月1日起，職工休假待崗，休假待崗時職工享受天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；雙方2010年4月30日到期的勞動協(xié)議合同協(xié)議，如職工本人相關(guān)要求，用人單位同意按照原協(xié)議合同協(xié)議條款續(xù)簽勞動協(xié)議合同協(xié)議（包括簽署無固定期限協(xié)議合同協(xié)議），但職工應(yīng)在到期后一個月內(nèi)與用人單位辦理續(xù)簽事宜。2010年4月19日，原告向法院起訴時，原告仍然與被告公司存在勞動協(xié)議合同協(xié)議關(guān)系?！　×硗猓?008年度應(yīng)休帶薪年休假10天，帶薪年休假的日工資計算標(biāo)準(zhǔn)為2,500/21.75，2008年2月13日至2月22日被告公司安排原告休2008年度帶薪年假，原告本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法確認(rèn)該期間休假，但其中2月16日及17日為周六、日。原告表示在簽署休假確認(rèn)單時就提出過少休兩天的異議，但沒有證據(jù)能夠證明其向被告主張過。原告于2010年3月2日向天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委于2010年4月19日出具終止案件審理通知書。原告于同日起訴至法院。對于原告主張的帶薪年休假工資問題，法院認(rèn)為：原告2008年度應(yīng)休帶薪年休假10天，2008年2月13日至2月22日被告公司安排原告休2008年度帶薪年假，原告本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法確認(rèn)該期間休假，但其中2月16日及17日為周六、日，故原告尚有2008年度應(yīng)休未休帶薪年假2天，帶薪年休假的日工資計算標(biāo)準(zhǔn)為2,500/21.75。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款及第四款的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間不受一年的限制，故被告認(rèn)為原告現(xiàn)在主張已過仲裁時效的抗辯,原審法院不予采納。另，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，故原告主張的合理部分（460元）予以支持。解：本案的法律要點(diǎn)是：l勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間不受一年的限制；l用人單位未安排企業(yè)有關(guān)員工休帶薪年假的，按照職工日工資收入的300% 支付未休年休假工資報酬。本案中：原告于2010年3月2日向天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并隨后向法院提出訴訟。由于此時原被告的勞動關(guān)系依然存在，此間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間不受一年的限制。用人單位應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付2008年度未休年休假工資460元。操作提示：帶薪假期是企業(yè)有關(guān)員工依法享有的勞動權(quán)利，企業(yè)要依法安排好企業(yè)有關(guān)員工的帶薪年假休假事項。如有需要，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。