工作制服管理規(guī)定

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1、工作制服管理規(guī)定第一條為樹立和保持公司良好的共眾形象，進一步規(guī)范管理員工統(tǒng)一著裝，體現(xiàn)員工整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格，特制定本規(guī)定。第二條工作制服的制發(fā)（一）公司工作制服由綜合管理部、合約部負責統(tǒng)一招標定制。（二）每位員工工作服首期制發(fā)冬季一套工作制服、夏季兩套工作制服（長短袖各兩件/下褲或裙兩條），以領(lǐng)用之日計滿一年后，根據(jù)實際需要增加一套冬季制服。此后兩年更換一套冬季制服，夏季制服按上述標準兩年后增加兩套。（三）工作服裝樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，工作制服尺碼由承制商根據(jù)員工實際裁量確定。（四）制發(fā)服裝時由綜合管理部依據(jù)人數(shù)造具

2、領(lǐng)用名冊簽字領(lǐng)用。（五）工作制服的制發(fā)對象1、凡本公司在職正式員工。2、已辦理完畢所有入職手續(xù)的新進員工。3、見習(xí)員工及臨時工不發(fā)放工作服。第三條工作制服的使用（一）工作制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，可行補發(fā)，同時對使用者個人按月折價二分之一從工資中分三個月扣還，并由綜合管理部統(tǒng)一補做制服。（一）員工如有離職，按以下規(guī)定辦理：1、員工定制工作服后從領(lǐng)用之日起滿一年離職的，個人無須再承擔費用，工作制服歸本人所有。2、員工定做工作服后從領(lǐng)用之日起不滿一年離職的，個人須再承擔以下費用：工作服費用（長短袖襯衣除外）/2×（12-工作服領(lǐng)

3、用月份數(shù)）÷12；工作服領(lǐng)用月份數(shù)為領(lǐng)用之日至批準離司之日的總天數(shù)除以30的整數(shù)部分，若余數(shù)大于等于15的，則再加上半個月。3、若員工試用期未滿而離開公司的，員工應(yīng)全額退還由公司訂制工作制服的費用。4、員工因其他原因離開公司或崗位調(diào)動，其工作服均不退回公司。（二）未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者，用裝著應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報綜合管理部以便及時處理，否則按不著裝處理。第一條工作制服著裝規(guī)定（一）員工必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝上班，假日上班可免穿工作服，所有員工冬季（11月-3月）及上級視察時間一律扎領(lǐng)帶或飄帶，女員工冬季（11月-3月

4、）均為褲裝穿著，其余月份原則周一-周四為褲裝穿著，周五為裙裝穿著。（二）外出工作（短暫半天內(nèi)）也必須按規(guī)定保持在公司時的標準著裝。（三）員工著裝其他要求根據(jù)公司《員工手冊》員工行為規(guī)范要求。（一）每年原則上以五月、十月為換裝時間，具體更換時間由綜合管理部視天氣情況另行通知。（二）工裝原則不允許下班時間穿著及生活穿著。第一條綜合管理部負責員工工作制服的發(fā)放、著裝規(guī)范的監(jiān)督和檢查，各部門配合進行日常管理。第二條處罰規(guī)定（一）各級部門負責人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。（二）工作時間未按規(guī)定著工作裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由綜合管理部和其主管

5、負責糾正其著裝，視為違規(guī)，三次違規(guī)以內(nèi)（含第三次違規(guī)）由綜合部員工風(fēng)紀監(jiān)督員口頭告誡，三次以上者由綜合管理部開據(jù)每次50元的違規(guī)罰單，書面通知財務(wù)部進行扣款，同時適度體現(xiàn)于其績效考核權(quán)重之中。（三）各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)30%的，該部門負責人罰款100元。（四）工作服裝樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。（五）罰款直接從當月工資中扣除。第三條附錄（一）本規(guī)定由綜合管理部負責制訂和解釋。（二）本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過后生效，自發(fā)布之日起實施。