努力提高自身素質(zhì)爭做合格員工

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1、提高自身素質(zhì)，爭做合格員工努力提高自身素質(zhì)，爭做合格員工丁振宇所謂合格員工就是指能夠按照公司的要求進(jìn)行份內(nèi)的工作，完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，同時能夠協(xié)助同事，領(lǐng)導(dǎo)，下屬完成相應(yīng)的工作。實際上，現(xiàn)在很多人認(rèn)為自己已經(jīng)能夠達(dá)到一個合格員工的標(biāo)準(zhǔn)了，但是，這些只是作為一個員工最基本也是最簡單的要求。隨著時代的進(jìn)步、市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，前面的解釋并不能代表滿足這些條件的你就是一個合格的員工了。要想成為一個合格的員工，我認(rèn)為還要具備以下幾個方面：一、要對企業(yè)專一：一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或是老板，對于員工的專一度也就是忠誠度要求還是很高的。這也是為什么許多公司的人力資源部經(jīng)理在進(jìn)行人員招聘的時候，一

2、定要讓你填寫簡歷，目的是想通過簡歷看到你的工作變化情況，如果一個人跳槽頻率比較高，那么作為人力資源經(jīng)理來講，肯定會不予考慮的。因為你不穩(wěn)定。所以，專一是非常重要的，我們想一想嘛，老板給你那么多的薪水，然后不間斷進(jìn)行培訓(xùn)，同時還不斷提高你的福利待遇，不斷通過各種方式表達(dá)他對于你的關(guān)心和幫助，這個時候，你走了，辭職了，神仙也會受不了的。他不會讓他的心血白費的。6提高自身素質(zhì)，爭做合格員工非常清楚的記得一片文章講過一個故事，一家大型企業(yè)的老板，不惜重金聘請了一位所謂的高手，結(jié)果不到半年，這位所謂的高手就走人了，為什么呢？原因是有一次他們老板請公司高層吃飯，席間，有人問這位高手有錢

3、了準(zhǔn)備做什么？這位高手鄭重其事的講：“如果我有錢，自己開一家大公司。”結(jié)果可想而知，這位所謂的高手做了不到半年，就被老板請出去了。原因很簡單，老板之所以重金聘請你，就是因為他認(rèn)為你能夠為他帶來更多的利益，同時還要有一定的忠誠度，結(jié)果這位經(jīng)理犯了一個非常低級，但是又是我們很多人特備容易犯的錯誤。二、要專心工作不能三心二意：對于絕大部分人來說，我們的聰明才智都屬一般；所以，我們也很難做到“一心二用”。所以，對待工作，我們必須專心、專注、專一?！皩Ｐ墓ぷ鳌笔呛脝T工必備的一項素質(zhì)。大體來說，員工專心工作表現(xiàn)在以下三點：首先，專職工作，嚴(yán)禁兼職。現(xiàn)在很多人提到“兼職創(chuàng)業(yè)”，我認(rèn)為，如

4、果“兼職創(chuàng)業(yè)”確實能夠不影響自己的本職工作，那么這種“兼職創(chuàng)業(yè)”是可以嘗試的；然而，在現(xiàn)實中，大多數(shù)的“兼職創(chuàng)業(yè)”都是用企業(yè)的錢培育自己的“小事業(yè)”，最終本職工作沒有做好，“兼職事業(yè)”也是一團(tuán)糟，而且特別容易遭人非議。道理很簡單：你根本無法做到“一心二用”。工作是需要我們用心、專心才能去完成的。其次，定崗定員，各負(fù)其責(zé)。每個員工都有自己最核心的、最專一的、也是唯一的工作。在自己的崗位上，員工就必須發(fā)揮自己所有的聰明才智，做好自己的本職工作。如果一項工作同時多人負(fù)責(zé)，那么最后的必然結(jié)果就是誰也不負(fù)責(zé)，事情越做越糟。6提高自身素質(zhì)，爭做合格員工第三，聚焦80%的時間和精力從事自

5、己最核心的、本職的工作，這也是最能體現(xiàn)員工個人的價值和能力、為企業(yè)或單位創(chuàng)造更大效益的標(biāo)志。每個員工都有會各種繁瑣的雜事，但是作為一名好員工，必須學(xué)會“20/80”原則，將你寶貴的時間和精力聚焦到你最核心的、最本職的工作上面去，只有這樣，你才能創(chuàng)造出真正大的價值和效用，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，變相的也驗證了自己的價值。三、要有敬業(yè)精神：企業(yè)之所以高薪聘請所謂的高手也好，能人也罷。目的是什么？無非就是希望通過每個人的努力，擴(kuò)大他的公司利潤，銷量，份額等等。但是，你如果沒有超強(qiáng)的敬業(yè)精神，那么你的業(yè)績就不會表現(xiàn)的好，別人完成任務(wù)，你也完成任務(wù)。別人完不成任務(wù)，你也完不成任務(wù)。沒有和別人

6、的區(qū)別，那么你的敬業(yè)精神就不會很好的體現(xiàn)。不要小看這一點，為什么好多人在好多公司做了好多年，但是依然還在原地踏步呢？原因就是你的敬業(yè)精神不夠集中體現(xiàn)。同時也是好多人在好多公司做不下去的直接原因。時間長了，就會嫌棄企業(yè)給的薪水少了，福利不好，環(huán)境差了，強(qiáng)度大了等等。但是，如果站在公司老板抑或是管理層的角度考慮，你的業(yè)績平平，表現(xiàn)一般，沒有什麼優(yōu)勢，沒有什麼特長，工資也就不會給的很高的。四、要有專業(yè)精神：6提高自身素質(zhì)，爭做合格員工專業(yè)精神以專業(yè)能力為基礎(chǔ)。任何人都不要忽視專業(yè)能力的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的方法有很多，比如書本學(xué)習(xí)，通過自學(xué)書本提升知識，又如參加培訓(xùn)班。最為重要的是通

7、過崗位學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗來實現(xiàn)快速提升的目的。崗位是最好的訓(xùn)練場，多做就會增加經(jīng)驗。而公司里的前輩是最好的老師，有事無事多多請教就會少走很多彎路，達(dá)到事半功倍的效果。五、要培養(yǎng)自己成為專家：首先通過一副圖來看一下專家和業(yè)余者的區(qū)別：要想成為專家、達(dá)到充滿激情的狀態(tài)，必須突破“菜鳥臨界點”和“大牛臨界點”。一般人很容易落入三個類別中的一個：專家、業(yè)余者、掉隊者。掉隊者在“我做這個很遜”階段就決定放棄了，6提高自身素質(zhì)，爭做合格員工他們認(rèn)為不值得繼續(xù)。不過最麻煩的――也是我們大部人都難以避免的――就是滿足于現(xiàn)狀的業(yè)