淺談知識經(jīng)濟與企業(yè)干部素質(zhì)

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1、淺談知識經(jīng)濟與企業(yè)干部素質(zhì)〔論文關(guān)鍵詞〕知識經(jīng)濟企業(yè)干部素質(zhì)〔論文摘要〕本文探討并提出了企業(yè)干部適應知識經(jīng)濟應具備的素質(zhì)要求，并在此基礎上提出了培養(yǎng)和提高企業(yè)干部素質(zhì)的途徑與方法。一、前言在即將步人二十一世紀的今天，一場新的.革命正悄然興起，這就是以信息技術(shù)、知識產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展為主要標志的知識經(jīng)濟革命。知識經(jīng)濟給我們傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生存與發(fā)展提供了良好的機遇、嚴峻的挑戰(zhàn)，也給我們傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的干部提出了更高的要求。培養(yǎng)和提高企業(yè)干部素質(zhì)已成為適應和迎接知識經(jīng)濟時代的必然選擇，成為把握機遇、迎接挑戰(zhàn)，提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的市場竟爭力和提高綜合國力

2、的必然選擇。二、知識經(jīng)濟對企業(yè)干部的要求知識經(jīng)濟是以知識為核心，以在社會勞動中占主導地位的知識勞動為功能，生產(chǎn)出高質(zhì)量、低消耗、知識集約化的實物產(chǎn)品，并實現(xiàn)社會生產(chǎn)過程高效率管理的一種經(jīng)濟形態(tài)。主要包括三個方面的內(nèi)容:一是知識經(jīng)濟是知識勞動占主體地位的經(jīng)濟形態(tài)。在生產(chǎn)力諸要素中，擁有知識的人及其勞動在經(jīng)濟發(fā)展過程中的作用越來越大。從勞動力結(jié)構(gòu)來看，有較高文化素質(zhì)和較高技能的知識工人上升到絕大多數(shù)，“白領”工人的數(shù)量大大增加，“藍領”工人則大大減少;從勞動效果來看，思維活動的成效對勞動的結(jié)果具有決定性的作用;從勞動特性來看，創(chuàng)造

3、性則是知識勞動的靈魂。二是知識產(chǎn)品在社會產(chǎn)品中的突出地位:一方面是信息產(chǎn)品和服務經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，高新技術(shù)產(chǎn)品和知識集約化產(chǎn)品的比重大大增加;另一方面是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)品的軟化:包括機器人和自動化控制在內(nèi)的新工具、新方法的廣泛應用，生產(chǎn)力大幅度提高;產(chǎn)品中知識的成份不斷提高，如隨著雜交等生物工程技術(shù)的應用，創(chuàng)造了糧食生產(chǎn)的奇跡，同時，石油開采技術(shù)的提高，也大大提高了原油的采收率等。因此，產(chǎn)品更加依賴于知識，知識在產(chǎn)品與市場競爭中的作用在不斷增加。三是全新的管理思想和經(jīng)營理念。以人為本的管理思想得到具體體現(xiàn)，即人力資本作為企業(yè)經(jīng)濟增長

4、的重要因素，參與企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)和分配，并改變了經(jīng)濟增長的方式——由報酬遞減變?yōu)閳蟪赀f增;學習型企業(yè)的來臨引起經(jīng)營理念的變革和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，收集、整理信息和鼓勵員工不斷創(chuàng)新成為企業(yè)管理的中心工作，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)也隨之由線性結(jié)構(gòu)變?yōu)榫W(wǎng)絡狀結(jié)構(gòu)。在知識經(jīng)濟中，知識、信息等智力要素成為生產(chǎn)力中決定性的因素。要適應知識經(jīng)濟社會的發(fā)展，參與國際市場競爭，關(guān)鍵在于人的素質(zhì)的提高;企業(yè)的生存與發(fā)展，同樣依賴于企業(yè)干部素質(zhì)的提高。筆者認為，我國企業(yè)干部應具備的素質(zhì)特征有四點:(一)、企業(yè)干部要有學習的技能。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會中，有一項技能或一張文

5、憑，就可以說有一技之長了。在統(tǒng)計分析工作中，也常常用學歷的高低來評價一個經(jīng)濟組織的素質(zhì)高低。而在知識經(jīng)濟社會中，知識不僅是一個存量的概念，更是一個流量的概念，學習不僅作為獲取知識的手段，更重要的是作為干部應當具備的技能和素質(zhì)，這是知識社會中對干部素質(zhì)要求的一個顯著變化。1.新技術(shù)、新工具、新方法的生命周期越來越短，需要干部不斷地通過學習來掌握。同時考慮到知識的不斷變化和新知識的涌現(xiàn)，人力資本應是一個流量的概念，一個包括折舊和投資的動態(tài)概念，而學習則是最基本的運作過程。干部通過學習，補充新知識，替換老知識，保持個人人力資本的競爭

6、力和企業(yè)的競爭力，完成人力資本的投資過程。學習將成為知識經(jīng)濟時代最具有決定意義的過程。2.競爭的新特點決定學習技能成為干部的首要要求。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)唯一持久的競爭優(yōu)勢就是“有能力比你的競爭對手學習得更快”。企業(yè)的干部必須是學習者，企業(yè)也應營造使各階層員工全身心并有能力不斷學習的企業(yè)內(nèi)文化環(huán)境，以提高企業(yè)的靈活性、適應性、反應能力和快速變革能力。3.知識資產(chǎn)和知識的應用具有高度的政治性。一個企業(yè)的生存與發(fā)展更加依賴于知識，而不是硬件。因此，商業(yè)秘密等更加依賴于干部的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。同時，信息的開放性和不完備性，也要求干

7、部通過不斷學習，提高自身的政治素質(zhì)。，信息通過網(wǎng)上自由傳播，其最大的特點是無國界性。而來直網(wǎng)上的信息是開放的，也存在思想領域的精神污染，需要黨員干部通過學習提高分辨能力和抵抗能力。(二)、企業(yè)干部要有良好的人際技能。1.知識勞動和擁有知識的人在企業(yè)內(nèi)的共同勞動，是知識經(jīng)濟社會勞動的特點。企業(yè)中的干部既是信息的使用者，也是信息的收集者和整理者;既是管理者，也是被管理者。因此，組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系能力要相應地提高。2.當知識人格化為人力資本以后，人力資本就擁有“容易消散”的特征，需要通過一定的組織和機構(gòu)將其聚合，從而使企業(yè)保持旺

8、盛、持久的生命力。一3.知識經(jīng)濟社會的組織結(jié)構(gòu)由傳統(tǒng)的肚金字塔型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨馄叫汀?，人際關(guān)系由上下級關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)絡關(guān)系，信息傳遞的方式由定向性變?yōu)闊o定向性，這些變化也要求企業(yè)干部人際技能和素質(zhì)有相應的提高。(三)、企業(yè)干部要有業(yè)務技能。1.知識經(jīng)濟時代的企業(yè)干部要有創(chuàng)新能力。