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《勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么？(2011-10-1211:05:34)轉(zhuǎn)載▼勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么？現(xiàn)就三者之間的區(qū)別作一簡要論述?！∫?、勞動合同與雇傭合同、勞務(wù)合同的定義 勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議?！ 」蛡蚝贤鞘芄腿颂峁﹦趧樱陀萌酥Ц秷蟪甑膮f(xié)議。關(guān)于雇傭關(guān)系，泛泛地來說，是拿錢請別人干活兒。這是一個廣義的意思?！ 趧?wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協(xié)議?！ 趧雍贤c雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付
2、報酬，但細分析其法律特征則仍可看出其不同之處。二、勞動合同與雇傭合同的區(qū)別： 要說企業(yè)的勞動者就是老板的雇員，也是沒有錯的。這是社會意義上雇傭的概念?？煞缮系墓蛡颍瑧?yīng)該不是這樣的，不然，《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干解釋》也不用規(guī)定雇傭關(guān)系下的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)問題了。從這個司法解釋中揣摩立法者對雇傭關(guān)系的認識，大概有兩點：一、雇傭關(guān)系在法律上應(yīng)該是一個狹義的概念，是和勞動關(guān)系相區(qū)分的，也就是說，雇傭關(guān)系并不是勞動法上的勞動關(guān)系。二、在雇傭關(guān)系下，雇員是秉承雇主的意志、接受雇主的指派、以雇主的名義去工作的。這有點類似于勞動關(guān)系，所
3、以，在工作中雇員致人損害或自己遭受損害的法律后果，也和勞動關(guān)系情況下的后果相類似。關(guān)于勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第二條規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間只要形成勞動關(guān)系、即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。從這條規(guī)定可以看出，勞動關(guān)系有一個顯著的特點是雇傭關(guān)系不具備的，那就是“勞動者成為用人單位的一個成員”。所以，一般來說，勞動關(guān)系是長期的、穩(wěn)定的，勞動者作為用人單位的一個成員，接受用人單位的全面管理、服從全部規(guī)章制度，當然也享受和其他員工一樣的權(quán)利。而雇傭關(guān)系
4、，雖然也為雇主提供勞動服務(wù)，但一般說來，是暫時的、不固定的，更重要得是，雇員并未成為雇主組織的成員。一方面，雇主未這樣接納他、安排他，另一方面，自己也認為這是一個零工活兒。具體而言，兩者的區(qū)別可總結(jié)如下：1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)濟組織；雇傭合同的主體是雇主和受雇人，而且雇傭合同的雇主只能是自然人。接受勞動一方的不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在?！ ?、法律干預(yù)程度不同。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，
5、雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù)。其他諸如勞動保護、保險福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。由上可見，法律對勞動合同的干預(yù)程度要高于雇傭合同?！ ?、法律淵源不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整?！ ?、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院不予受理；雇傭合同是民事合同，審理機關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。三、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 1、勞務(wù)合同的主體
6、可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。 2、雙方當事人關(guān)系不同，勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。 3、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后
7、具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)?！ ?、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別1、概念不
8、同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)
